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＜事業内容＞
《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。

超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、
「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、
医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援

2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。

また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、
今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

＜配属部署＞
■IR・経営企画本部（※新設組織想定）
本部長（CFO候補）として、全社の事業ポートフォリオ戦略および対外的な財務コミュニケーションを統括していただきます。
同社の強みは、高い専門性を持つ経理・財務組織が構築してきた守りの堅実さです。

本ポジションは、その堅実な基盤を攻めの戦略へと接続する役割を担います。
既存の管理部門と協力体制を敷きながら、より投資家視点・経営視点での意思決定を加速させる、全社横断のハブとして機能していただくことを期待しています。

＜仕事内容＞
<strong>【職務内容】</strong>
「企業価値の最大化」をミッションに、CEOのパートナーとして資本市場の論理と事業戦略を同期させ、非連続な成長を実現するための戦略立案・実行をリードします。

<strong>【具体的には】</strong>
<strong>・中長期のエクイティストーリー構築と戦略的IR/SR</strong>
アクティビストを含むグローバル投資家の視点を予測・理解したうえで、CEOと共に投資家コミュニケーションを推進し、企業価値向上に資する資本市場戦略を実行します。

<strong>・キャピタルアロケーションと事業ポートフォリオマネジメント</strong>
WACCやROIC等の指標を軸に、全社横断的な経営管理モデルを設計し、既存事業の収益性を再定義していだきます。
創出されたキャッシュを次なる成長エンジン（海外展開、障害福祉領域、新規事業等）へどう最適配分すべきか、財務的ロジックに基づく構造改革を推進します。

<strong>・非連続成長を牽引するグローバルM&A戦略の主導</strong>
オーガニック成長の枠を超え、周辺領域の取り込みや海外市場（アジア・オセアニア等）のシェア拡大を狙う大型M&Aを主導し、ソーシングからエグゼキューション、PMIの基本方針策定までを一気通貫で管掌します。

<strong>・経営の意思決定の高度化</strong>
財務出身のCEOと同じ視座で経営に向き合いながら、資本市場の視点から客観的かつ建設的な提言を行い、経営意思決定の質を高めていただきます。
社内の既存の枠組みに捉われることなく、資本効率や企業価値の観点から健全な異論を提示し、グローバル水準の経営へと引き上げていく役割を担っていただきます。

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
<strong>■複数の成長事業を束ね、企業価値を再定義する役割</strong>
同社は、人材紹介・SaaS・海外事業など異なるビジネスモデルを持つ複数の成長事業を展開しています。
それぞれの事業が異なる収益構造・投資フェーズにあるため、どこに資本を配分し、どのように成長を加速させるかによって企業価値は大きく変わります。
CFO候補として、事業ポートフォリオ全体を俯瞰しながら資本配分を設計し、企業価値の最大化を主導する役割を担っていただきます。

<strong>■資本市場と事業戦略を接続する経営ポジション</strong>
同社は20年以上にわたりオーガニック成長を続けてきましたが、今後はM&Aや海外展開を含めた非連続な成長が重要になります。
資本市場との対話を通じて企業の成長ストーリーを再定義し、投資家と経営の視点を接続することで、長期的な企業価値の向上を実現していくことが本ポジションの重要な役割です。

<strong>■第二創業期を財務戦略から牽引できる環境</strong>
高齢社会という巨大な市場の中で、同社は今もなお事業領域の拡張を続けています。
既存事業の収益性の再定義、新規事業への投資、海外展開、M&Aなど、企業の次の成長曲線を描くテーマが数多く存在します。
CEOや事業責任者と密に連携しながら、自らの戦略で企業の未来と時価総額を動かしていく。
そのダイナミズムを実感できるポジションです。

＜将来のキャリアパス＞
経営管理の枠を超え、全社経営の中核を担うキャリアが拓かれています。

＜キャリアイメージ＞
・IR/経営企画本部長 → 取締役CFO（全社の財務・戦略を統括）
・IR/経営企画本部長 → 国内外の主要子会社CEO（例：MIMSグループ等のグローバル法人のトップ）
・IR/経営企画本部長 → 新規・中核事業の事業COO

同社には、役割や肩書に関わらず、本質的な「筋の良い仮説」であれば小さく試し、検証し、全社的な成果へと繋げていく文化が根付いています。この裁量権のもと、ファイナンスの専門性を武器に事業戦略と組織を動かし、中長期の企業価値向上に向き合うことで、圧倒的な経営レイヤーへのステップアップが可能な環境です。

＜入社後の流れ＞
入社後はまず事業ポートフォリオ、財務状況、資本市場とのコミュニケーション状況を把握いただきます。
CEOおよび経営メンバーと共に中長期のエクイティストーリーとキャピタルアロケーション方針を整理し、企業価値向上に向けた重点テーマを定義します。
その後、IR戦略の高度化やM&A戦略の推進を通じて、資本市場と事業戦略を接続する経営基盤の構築をリードしていただきます。

＜募集背景＞
同社は22期連続増収を遂げ、時価総額2,000億円規模に成長しました。
代表変更に伴う2026年1月の新体制発足を機に、現在は過去の延長線上にない非連続な成長へと本格的に舵を切っています。
時価総額数千億、その先の1兆円を見据える同社に対し、グローバル投資家から高い期待が寄せられています。
私たちはこの状況を、資本市場との建設的な議論を通じて企業価値を劇的に高める絶好のフェーズと捉えています。
これまでの堅実な守りの財務から、資本市場の論理で事業変革をドライブする攻めのファイナンスへ、財務に精通した新CEOの経営パートナーとして企業価値を牽引するCFO候補を募集します。

＜補足＞
■勤務場所
・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

＜必須条件＞
■以下、いずれかの経験をお持ちの方
・PEファンドにおける投資・バリューアップ経験
・投資銀行における大型M&A、資金調達、事業ポートフォリオ再編のアドバイザリー経験
・グローバル機関投資家（バイサイド）またはトップティアのアナリストとしての実績
・時価総額数1,000億円以上の事業会社における、IR・経営企画・財務戦略の責任者

■以下必須
・ビジネスレベル以上の英語力（海外投資家との直接対話、海外案件の推進のため）

＜歓迎条件＞
・上場企業における、財務的ロジックに基づく事業再編（カーブアウト等）の主導経験
・資本市場における複雑なステークホルダー（機関投資家等）との深いエンゲージメント経験
・部門横断のプロジェクトにおいて、既存組織と協調しながら変革を完遂させた経験

＜求める人物像等＞
・財務出身のCEOと同じ視座に立ちつつ、迎合することなく専門家として本質的な提言ができる方
・既存の組織や実績に敬意を払い、周囲を巻き込みながら新しい価値を創出できる方
・抽象的な事象をシンプルな財務ロジックに落とし込み、ステークホルダーを説得できる能力。
・自らの手と頭を動かし、泥臭いハードシングスから逃げないハンズオン志向の方
・スタートアップの「ゼロイチ」ではなく、すでに確立された巨大なアセットをテコにして「10を100、1000にする」ダイナミズムに面白みを感じる方。

東京都港区芝公園2-11-1

＜勤務時間＞
7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

＜残業＞
あり

正社員

最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

1500万円～2400万円

＜給与＞
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
　・基本給　：1,250,000円～2,000,000円 ※1
　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする

＜想定年収＞
15,000,000円～24,000,000円

＜昇給・賞与＞
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

＜諸手当＞
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

＜福利厚生＞
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

＜休日＞
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始

＜休暇＞
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇

書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。