転職相談はエージェントにお任せ
人材紹介会社を選ぶなら転職エージェント比較の「エージェントパーク」

【大手Sier（ファーストベンダ）案件メイン／NTTデータの「intra-mart」では製品開発・要件定義～運用まで上流～全工程で受注／業界トップクラスの最新ツールの導入・開発、環境構築に携われる】

■業務内容：
開発SEとして、様々な分野（製造、金融、公共、情報、流通、医療など）において、エンドユーザとの要件定義を基にシステム提案～基本設計／詳細設計・開発を一貫して行います。経験やスキルによっては、売上管理、進捗管理、原価管理、品質管理にリーダー／サブリーダーとして携わることも可能です。

■ポジションの魅力：
・研修・フォロ―体制：配属先プロジェクトでのOJTを推進しており、リモート案件でも入場から当面の間は、職場に出社して業務への習熟・理解を深めていただきます。
・帰属意識の持てる風土：1～2か月に1度、グループMTG、また年2回の全社員が集まるイベントを実施し、各種表彰も行います。 また、社員向けSNSの導入も行うことで、社員同士のコミュニケーションの活性化に、積極的に取り組んでいます。
・未経験から活躍できる：案件期間は半年～2年程度。ご自身の技術スキルを活かせる案件への配属を必ず検討します。メンバーも半分程度を入れ替える形で大きな変化が無いよう工夫しています。

■同社の魅力・特徴：
・資格取得支援◎：スキルアップを支援する資格奨励金制度や福利厚生も充実しているため、長期的に安定して働ける環境が整っています。一社できちんと着実にスキルを身につけていきたいという考えの方にはフィットする環境と言えます。
※資格奨励金：合格時、基本情報5万、応用情報10万、PM30万など、表彰とともに支給しています。
・福利厚生／長期就労を見込める：退職金制度や永年勤続表彰制度などに加えて、家族手当や住宅手当も設けており、安心して長く働ける環境です。

■案件例：
・日立製作所ソフトウェア製品開発・保守(Java、C)。10年以上本PJに携わり顧客からも高評価を頂いています。
・intra-martベース安全保障貿易管理パッケージ開発/ソリューション(Java)案件。5年間本PJに携わり、上流～全工程を担当。
・建設業向けロボット活用の自動倉庫管理システム開発(Java)案件

■必須条件：
・IT業界でなくとも、正社員としての社会人経験があること（1年以上）
・IT実務経験がなくてもITスクールでの学習にてIT知見がある方(2か月以上の学習経験)

■歓迎条件：
・オープン系言語での開発経験（Java、C、C＋＋、C#）
・フレームワークを使用した開発経験
・Java、intra-mart等の資格

東京都港区赤坂7-1-16

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
顧客先勤務時、顧客先規程に準ずる

正社員

試用期間：有（3ヶ月 ）　※試用期間中も待遇に変動はありません。

320万円～400万円

＜予定年収＞
320万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～

＜月給＞
210,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の経験、スキルに応じて決定します。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：同社規定に準ずる

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度有り（同社規定に準ずる）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTの他、管理職研修、その他資格補助、資格取得報奨金制度、隔月グループミーティング（学習会実施の場合有り）などがあります。

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者15,000円、子供5,000円／人（3名まで）〔支給要件有〕
■住宅手当（賃貸の方のみ）：独身者15,000円、既婚者35,000円〔支給要件有〕
■永年勤続表彰制度
■健保保養所（伊豆さくら山荘）
■総合福利厚生サービス（旅行、エンターテインメント、買物などの割引）
■グループミーティング（隔月1回）
■社員懇談会費用補助（2,000円／1人・半期）
■全社イベント（事業報告会、忘年会）
■レクリエーション（ボーリング大会、ゴルフ大会）
■退職金制度

【加入保険】
社会保険完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業