転職相談はエージェントにお任せ
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■アフターメンテナンス、リフォーム、リノベーション、竣工検査
・手直し工事の発想
・お客様へ状況説明
・職人さんへの指示出し
・見積チェック
・近隣対応
・小額ＯＰ受注
・定期巡回後のお客様対応、手直手配及び現場管理
・引渡後不定期（突発）に起こる手直手配及び現場管理

《組織構成・教育体制》
チーム人数は最大４名（マネージャー1人、メンバー3人）と少人数体制のため、１人１人にしっかりと目を向けたフォロー・教育体制がございます。
弊社の物件、仕組みにしっかり慣れていただくため、先輩社員との同行で学ぶＯＪＴ形式の教育体制を取っています。
またマニュアルもしっかりあるため、業務の振り返り、自学自習も可能で未経験者でも一から学べる環境がございます。
社内基準に達成してから、自身の担当物件を持っていただくカタチになります。

《１日の流れ》
①8時前に事務所に出勤し、朝礼を行ってから、車で現場に向かいます。
②現場にて施工管理業務を実施。アプリを使い現場でも作業が出来ます。
③事務所に16時～17時頃戻り、翌日の準備をして退社。

直行直帰のスタイルではないのは、就業管理を徹底するため。
定時退社時間は17時ですが、残業出来ても1日最大2時間までですので、19時完全退社となります。

■昇給昇格、評価
毎年約30％の成長率を誇る当社では、事業拡大に伴いマネージャーポストも増えているため、実力主義の評価制度で、年次関係なく昇給・昇格をしていきます。
評価はポイント制になっており、着完工棟数の生産性はもちろんですが、
品質、コスト、安全パトロール、労災事故の発生有無などなど、細かい項目がございます。

■弊社の魅力
①圧倒的成長性：直近10年の成長率は28%
継続して成長しているからこそ、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務をおこなっています。
②年間４回の昇給・昇格のチャンス
細かい評価項目があり、ポイント換算しているため、公平性が高く、実力主義の評価制度となっています。
また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。
成果を上げている社員は20代でもマネージャーに多数なっております。
昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系がございます。

【必須】
●運転免許

【尚可】
●木造戸建の施工管理経験をお持ちの方 ●リフォームの経験のある方 ●ＰＣスキルのある方

福岡県福岡市中央区天神１－１０－２０天神ビジネスセンター５階

8:00～17:00（休憩60分）所定労働時間8時間
※みなし残業時間42時間相当分

正社員

試用期間5か月　条件変更なし

426万円～800万円

想定月収　330,000円～500,000円
（1）基本給　239,800円～368,500円
（2）みなし残業代（時間外労働の有無にかかわらず、42時間分の時間外手当として80,200円～121,500円、業務手当10,000円）
（3）万が一、42時間を超えた場合の時間外労働分の割増賃金は追加で支給
賞与年２回（6月、12月）業績ならびに実績に応じて支給
経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。

■持株会（10%奨励）
■確定拠出年金
■住宅購入支援制度...自社物件をご購入の場合、200万円まで支援します!
■結婚・出産祝金：第1子20万円、第2子30万円、第3子目以降は100万円
■資格取得支援制度
■社宅
■妊活コンシェル制度
■卵子凍結サポート制度（検査にかかる諸費用を最大40万円）
■生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費(付加給付)
■企業主導型保育園との提携
■インテリア優待サービス
■ひとり親手当
■通勤手当支給

※【介護支援制度】が新たに追加されました※

同社は企業理念にも掲げております、「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という創業当時から大事にしている価値観を体現するため、多様な働き方を推進し、これまでも女性活躍推進や障がい者雇用推進を進めてきました。
今回は更に、多くの方が直面し得る介護の制度をスタートし、
ご家族が要介護になったとしてもキャリアを諦めず、仕事を辞めるという選択肢を安易に取らずに働き続けられる環境を整えました。

【介護支援制度】※諸条件あり
・介護スタート休暇
　　「介護と仕事の両立体制を整えるため」の休暇制度
・介護サポート勤務制度
　　介護と仕事を両立するために柔軟な働き方を可能とする制度
・介護ケア休暇
　　働きながら介護するにあたって、役所対応などスポットで休みが必要なケースに対応するための休暇制度
・介護帰省旅費
　　遠方にする親族に介護が必要な状況になった場合に帰省交通費を支給
・介護支援手当

他企業では大手でも無給で休める期間を延長できる制度がほとんどですが、
同社では有給で休暇を取得できたり、金銭的な支援があるなど、類を見ない手厚い制度です。

【加入保険】
社会保障完備

【受動喫煙対策の有無】
対策なし

【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙
対策：喫煙室設置（喫煙専用室設置）

・年間休日115日（年間休日110日＋計画有給5日）、週休2日、土日休み
・長期休暇：GW(8日間)/夏季(9日間)/年末年始(14日間)
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・他：慶弔休暇、LDH休暇(生理休暇)

・書類選考
・1次面接（オンライン可能）
・2次面接（オンライン可能）
・最終役員面接（対面）
面接回数は2～3回（2回の場合は1次面接スキップ）