募集要項
仕事内容
【業務内容】
人材事業の新たな領域において、同社にまだない事業の企画・戦略立案・運営を担っていただく管理者を募集いたします。（マネージャーまたは部長としてのオファー）
新規事業においては、【製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介】を想定しております。
主に人材紹介事業の立ち上げを基盤とし、事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントまでをお任せいたします。
同社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりをゼロから『経営する』というレベル感での業務を期待しております。
【詳細・範囲】
製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介の立ち上げ・運営
業務詳細
■事業戦略の策定と推進
中長期的な事業戦略を立案し、その計画を推進します。
■大型案件の獲得と戦略的パートナーシップの構築
新たなクライアントの獲得と、既存クライアントとのリレーションシップを強化します。
■部門全体の業績管理とP/L責任
売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリングを行い、事業部全体の業績向上を図ります。
■組織体制の構築と人材育成戦略の立案
事業部メンバーのパフォーマンス管理と育成を構築し、キャリアパスの支援を行います。
■チームの目標設定と進捗管理
■既存顧客のフォローアップと新規顧客の開拓
■売上・利益の管理と報告
■サービス品質の維持向上
【会社概要】
東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。
IT、販売、コールセンター、介護、製造業などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。
ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や4000名以上の組織に成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成を続けています。
「Chance-MakingCompany」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。
＜会社ホームページ＞
https://willof-work.co.jp/
＜就業場所の変更範囲＞
全国および労働者の自宅
＜業務の変更範囲＞
全職種
対象となる方
求める人物像
【必要スキル（必須）】
人材紹介サービスにおける、機械系エンジニアおよび電子系エンジニア領域の人材サービス経験が2年以上ある方。
【歓迎スキル】
・人材紹介立ち上げ経験
【期待する人物タイプ】
・既存の組織戦略、戦術を進化できる方
・事業立ち上げの意志をお持ちの方
・こたえのない仕事をこたえにできるようやりきれる方
・今後の事業拡大を一緒に10年は見てもらえる方
勤務時間
【勤務時間ベース】
9:00 ~ 19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
【残業時間】
32時間以下/月（平均20時間/月）
※事業部によって異なる。
給与詳細
年収 6,000,000 円 - 12,000,000円
月給：38万～76万
■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。
■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式により賞与額を決定
■昇給：年1回
人事評価制度により決定
福利厚生・待遇
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
＜待遇・その他＞
・各種報奨金
（社員推薦賞、年間MVPなど）
・パラレルワーク（副業制度）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内/社外相談窓口
・定年：65歳 など
【加入保険】
※各種社会保険完備、入社初日に加入
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙（勤務地により異なる）
休日・休暇
【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
選考プロセス
1.Webエントリー・書類選考
↓
2.1次選考（WEBもしくは対面）
各事業部門担当者との面接
↓
3.最終選考（WEBもしくは対面）
代表取締役との面接
※選考回数は2~3回の実施
求人コード：CB-51879-20260409
