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■配属予定部署
以下のいずれかを経歴によりご判断させていただきます
・株式会社JPMC　シニアハウス事業部
・株式会社JPMCワークス＆サプライ　（出向）

仕事内容/募集要件
◆職務内容
～リフォームまたは高齢者施設の設計経験者歓迎／土日祝休み／年間休日125日／わずか11年でプライム市場上場／創業以来連続増収／独自のビジネスモデル(SSL)で安定経営／管理戸建戸数10万5千の業界トップクラスの実績～

※高齢者施設か賃貸物件いずれかの設計業務をご担当いただきます。

■主な業務内容
▼賃貸物件へのリノベーション提案
・パース、図面作成
・リノベーションプラン作成

▼高齢者施設のコンサルティング
・高齢者施設のプランニング
・提携設計会社作成図面のチェック
・同社マスタープラン仕様とのチェック作業
・設計施工会社との打合せ

■働き方の特徴
①働き方の充実
・建築/福祉業界にありながら年間休日125日/土日祝休み/GW・夏季休暇最大9連休取得可能

②需要の増加が見込まれる賃貸リノベーション/高齢者住宅の実務経験
・高齢化/ストックの活用が見込まれる日本の住環境において、今後ニーズの拡大する賃貸リノベーション/高齢者住宅の経験を積みキャリアアップを図れます

■必須要件
・普通自動車免許

■歓迎要件
・建築士（1級2級問わず）
・建築業界ご経験者
・宅地建物取引士保持者
・リフォーム業者就労経験
・高齢者施設設計就労経験
・インテリアコーディネーター

東京都千代田区丸の内3-4-2

フレックスタイム制 （標準勤務時間 9：00～18：00）
コアタイム（11：00～16：00）

正社員

3ヶ月　試用期間中の条件：同じ

500万円～

◆オファー想定年収
年俸制500万～※ご経歴により判断させていただきます。
・月20時間の残業代を含む
・年俸は16分割(月給12か月分＋賞与4か月分)※賞与は業績により+10％～-10％の範囲で変動

◆資格手当(支給上限5万円)
・一級建築士/月3万
・二級建築士/月1万
・宅地建物取引士/月2万
・賃貸不動産経営管理士/月1万
・不動産コンサルティングマスター/月1万
・不動産鑑定士/月1万
・不動産コンサルティングマスター/月1万
・社会福祉士/月3万
※宅建士と賃貸不動産経営管理士は、どちらかのみ支給

【手当】
・通勤手当（月5万円まで）
・持株会奨励金制度
・社長賞
・資格手当(宅地建物取引士)
・リターンマッチ制度

◆手当・制度
■株式報酬制度
株式報酬は、年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与とは別に支給致します。
■持株会制度
持株会制度は、奨励金として拠出金の50％分を支給致します。
※株式事例
・入社3年目/年収600万
　→年間30万分の株式を別途付与
・入社5年目/年収700万（管理職）
　→年間105万分の株式を別途付与
■持株会奨励金
　年間60万拠出の場合
　→奨励金30万分を付与

従業員の将来の為に資産形成を支援する取り組みとして、
・株式報酬制度
・持株会制度
をご用意しております。株式報酬は、年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与とは別に支給致します。持株会制度は、奨励金として拠出金の50％分を支給致します。

・株式事例
■入社3年目/年収600万
　→年間30万分の株式を別途付与
■入社5年目/年収700万（管理職）
　→年間105万分の株式を別途付与

■持株会奨励金
　年間60万拠出の場合
　→奨励金30万分を付与

★東証プライム上場、創業以来20期連続増収中の安定成長企業
★株式による資産形成サポートがあり、投資による将来不安も解消できます
★不動産業界に属するが土日祝日は休みの週5日勤務

■株式で資産形成サポート
従業員の将来の為に資産形成を支援する取り組みとして、
・株式報酬制度
・持株会制度
をご用意しております。株式報酬は、年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与とは別に支給致します。持株会制度は、奨励金として拠出金の50％分を支給致します。

・株式事例
■入社3年目/年収600万
　→年間30万分の株式を別途付与
■入社5年目/年収700万（管理職）
　→年間105万分の株式を別途付与

■持株会奨励金
　年間60万拠出の場合
　→奨励金30万分を付与

給与だけではなく、自社株式により資産形成サポートし、将来不安に備える制度を拡充しております。

【加入保険】
【保険】
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

◆休日休暇
土日祝休み
年次有給休暇、その他の休暇、慶弔、ゴールデンウィークなど

【休日休暇】
年間休日125日、週休2日制
年次有給休暇、慶弔休暇、災害休暇、公務公職休暇、生理休暇、夏季・年末年始休暇、育休・産休

書類選考
↓
担当部門長面接
↓
適性検査（2種類）
・SPI
・TAL
↓
内定/オファー面談