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日本製鉄の屋台骨、鋼管システムの刷新を最上流から牽引。
脱メインフレームという難易度の高い巨大プロジェクトに、プライム100％の立場で参画可能です。
ユーザーと直接対話し、日本の基幹産業の未来を創る仕事です。

・鋼管システムの刷新、品質高度化、脱メインフレーム案件のPM/PL業務
・日本製鉄の業務部門・情報システム部門との基本構想策定・要件定義
・NSSOLメンバーを含むチームのプロジェクトマネジメントおよび推進

【魅力】エンドユーザー直接のプライム案件。最上流から参画可能。
【成長】大規模基幹システムの構造理解とモダン化の経験。
【安定】グループならではの充実した福利厚生と、腰を据えて働ける環境。

【同社の特徴】
鉄鋼という日本の基本産業を支えており、そのため難易度の高いご要望に対しても最後まで向き合い、寄り添うことを大切にしています。
また、技術力向上のために技術研究所があり、ディープラーニングの世界大会では2位の獲得。その技術力を鉄鋼に生かしています。

◎福利厚生充実！日本製鉄グループの優待や様々な休暇制度等あり！
◎会社の中核を担え、対外折衝も行えるやりがいあるポジション！

◆配属先情報
鉄鋼ソリューション第一事業部 関西第1部

※仕事内容の変更の範囲：会社の定める範囲

【必須】何らかの開発経験
【いずれかのご経験の歓迎】メインフレーム経験、COBOL言語、生産管理システム開発・保守、Java、Oracle

学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校

和歌山県和歌山市

フレックスタイム制度

就業時間
（1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム無）
休憩：45分
残業：有

正社員

有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無

600万円～1000万円

【形態】月給制
【備考】月給￥300,000～ 基本給￥300,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）

想定年収 600万円～1,000万円

副業OK （一部従業員利用可）
自転車通勤可 （全従業員利用可）
資格取得支援制度 （全従業員利用可）
研修支援制度 （全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可）
継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり （全従業員利用可）

その他制度
退職金：有
寮・社宅：有
その他制度：住宅手当/各種休暇制度/財形貯蓄制度/フレックス制度在宅勤務制度/社員持株会/福利厚生施設サービス他

制度備考：■高度IT人材の育成：
『NSSOLアカデミー』環境変化に対応し、事業競争力を持続的に向上させるため、高度な専門性と広い経験・強いリーダーシップを備えた人材を育成しています。

備考
●住宅手当(賃貸物件のみ)：最大25,000円（同社規程を満たす場合）
●次世代育成支援手当：最大14,000円（満18歳未満の子供の数による）
●リフレッシュ連9制度：年に最低1回、9連休を取得可能。
●持家支援手当：同社規定を満たす場合

【加入保険】
【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金


【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

休日：125日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他（10月第1金曜日/創立記念日）
有給休暇：有（10～20日）（入社時期により按分して入社時より支給）

面接回数：1～2回（目安）
筆記試験：有 その他（適性検査）