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職務内容
・ネットワーク／サーバ／クラウド環境の設計、構築業務
・既存インフラの運用・保守、障害対応
・システム更改やインフラ増設対応
・Linux／Windowsサーバの構築、設定
・AWS、Azureなどクラウド環境の設定、管理
・構築手順書、設計書などドキュメント作成

ポジションの魅力
・オンプレミスとクラウド両方のインフラ経験が積める
・設計～構築～運用まで幅広い工程に携われる
・インフラエンジニアとしてスキルアップできる
・長期案件で安定して参画可能

備考
■ クラウド領域における確かな実績と信頼
同社は AWS アドバンストティアパートナーとして認定されています。
この認定は、技術力・実績・人材育成体制が一定水準以上である企業のみが取得でき、
国内IT企業の中でも2?3％程度しか選ばれていません。

インフラ・クラウド・オンプレミスからモダン環境まで幅広い案件を保有し、
設計・構築・改善・高度化フェーズへの参画実績も多数。
単なる保守運用に留まらず、市場価値を高められる技術領域での経験を積むことが可能です。

■ 安定した給与保証制度
どの案件に参画しても、内定時に提示した月給を保証。
案件単価や稼働率に左右されることなく、長期的な生活設計・キャリア形成ができる仕組みを整えています。

■ 高い透明性と企業信頼
投資家向けIR活動において高い評価を受け、「IR優良企業大賞」「IR優良企業賞」などを複数回受賞。
公平で透明性の高い情報開示を重視し、技術者が安心してキャリアを積み上げられる企業運営を行っています。

事業概要
同社は正社員として技術者を雇用し、技術力を提供するSES（技術者派遣）事業を中核とする企業です。
テクノプロ・ホールディングスの中核企業として、30000名超のエンジニアを擁し、
業界最大級の規模と安定した経営基盤を築いています。

年間6000件以上の案件を保有し、約800社超の企業・大学・研究機関と長期取引を継続。
AI・データ解析・IoT・クラウドなど先端領域から、社会インフラを支える基幹システムまで、
技術者が市場で価値を積み上げていける多様な技術フィールドを展開しています。

一般的にSESは短期的・不安定な働き方というイメージを持たれがちですが、
同社がSESを中核に据えている理由は明確です。
技術者が特定プロジェクトや会社都合に縛られず、専門性と信頼を市場価値として長期的に積み上げられる、
最も合理的なキャリアモデルだと考えているからです。

同社では、年齢や在籍年数ではなく、
「市場価値・専門性（マーケットバリュー）」を軸に評価を行っています。
～誰に評価されるかではなく、何を評価されるか～
という明確な評価基準を採用しており、評価体制の分かりやすさも特徴です。

その結果、50代以上のエンジニアが1～2割超在籍し、支店によっては70代で現役の社員も活躍しています。
ベテラン層も例外ではなく、現場・顧客からの信頼を軸に第一線で価値を発揮し続けています。

また、客先常駐に加えて、受託開発や自社プロジェクトに関わる機会もあり、
PL／PM／スペシャリストなど、年齢に応じて役割を進化させながら、20年先を見据えたキャリア形成が可能です。

必須
経験／スキル
・ネットワークまたはサーバの構築／運用経験
・LinuxまたはWindows Serverの基本知識
・TCP/IPなどネットワーク基礎知識
・インフラ関連ドキュメント作成経験

歓迎
経験／スキル
・ITヘルプデスク／テクニカルサポート経験
・LAN配線、ネットワーク機器設置の経験
・全国出張対応が可能な方
・ITインフラやネットワークの基礎知識

求める人物像
・インフラ業務に主体的に取り組める方
・チームでの作業やコミュニケーションを大切にできる方
・新しい技術（クラウドなど）を学ぶ意欲のある方
・ドキュメント作成など丁寧に作業できる方

語学：不問
その他資格：不問

東京都

主に就業時間：9：00～18:00
■残業：月10時間前後 ※残業代は1分単位でお支払いいたします。

正社員

2か月（条件の変更はなし）

322万円～420万円

月給：230000円～300000円
月額(基本給)：230000円～300000円
・昇給年1回
・賞与年2回（6月・12月）
・残業代：全額支給
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
諸手当*役職手当、通勤手当など

■ 退職金制度（確定拠出年金制度）
■ 定年再雇用制度（長期就業を前提とした制度設計）
■ 慶弔見舞金制度
■ 総合福祉団体定期保険
■ 財形貯蓄制度

■ 社内研修／通信教育補助制度
■ 技術図書購入補助制度
■ 資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金）
■ 社外技術研修・学会参加費支援

■ 健康保険組合加入
（保養施設利用、各種施設割引制度あり）
■ 労働組合あり

☆特徴
退職金・確定拠出型年金・財形・再雇用まで揃っているので、 「しっかりと将来が描けます」
労働組合があるので、最大手ならではの給与・評価・制度変更を、社員の立場で協議・チェックする安心体制です。

その他制度
● 生涯型の学習・研修環境
入社時研修で終わらず、在籍中は継続的にスキルアップが可能。
1000以上の研修プログラムに加え、技術・品質・統計・PM研修、
社内勉強会や技術セミナー、Udemy・Winスクール（高額講座含む）をすべて会社負担で利用可能。
資格取得支援（受験費用補助・バウチャー・報奨金制度など）も充実しています。
学び続けることが前提の環境を、会社側が責任を持って用意しています。

● 働き方改革・健康経営
年間休日122日、月平均残業時間は約10時間。
「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続認定されており、
定着率は95％。長期的に安心して働ける環境です。

● キャリア支援制度
キャリアデザインアドバイザー制度、リーダー研修、PM研修、
定年後再雇用制度など、年齢に応じた役割転換を前提とした仕組みを整えています。

【加入保険】
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険


【受動喫煙対策の有無】
対策あり

年間休日数：122日
休日休暇形態：週休2日制(土日祝) ※年に2回のみ土曜日の出勤がありますが、有給使用可能です。
年間有給休暇：入社時特別休暇即5日付与（法令で定められたものではなく、会社が独自に捻出した有給です☆）
通常の有給休暇：初年度10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
・週休2日制（土・日）、年末年始、GW、シルバーウィーク等
※参画プロジェクトにより異なる場合がありますが、基本は上記の通りとなります。
特別休暇（結婚、出産、育児、介護など）あり。

■選考フロー：
書類選考⇒1次面接⇒2次面接（最終面接）⇒条件面談
※選考回数は変動する可能性があります。主にWEB面接で実施となります。