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＜雇用形態＞
総合正社員

＜業務内容＞
クリエイターが本来の力を最大限に発揮できるよう、組織や業務の「土台」を整えるOPS（Operations）チームのメンバーを募集します。業務全般やデザインに使用するツールやプロセスの整備、ナレッジ共有、育成や文化づくりまで、現場に近い視点と横断的な視点の両方から「仕組み」を設計し、クリエイティブ部全体の生産性と創造性を底上げする役割を担います。
現場の課題に向き合い、「仕組み」で支えることにやりがいを感じる方、組織づくりや環境整備を通じて、クリエイティブの力を最大化したい方にフィットするポジションです。
配属先となるクリエイティブ部は、「チームで作り上げる」文化を大切にし、専門性を持つメンバーが互いに協働しながら、世界中のユーザーに感動と価値を届けることを目指しています。ユーザー視点を持ち、WOW+!なサービスづくりに共感できる方、ビジネスとクリエイティブの両面を理解し、自ら考え提案しながら形にしていく姿勢を持つ方を歓迎します。

＜具体的な業務内容＞
・チーム間で共通化できる業務プロセスやツールの選定 / 導入 / 運用設計
・提案資料 / 成功事例 / テンプレートなどのナレッジを収集 / 整理し、誰でも活用できる状態に整備
・クリエイター育成制度の整備や、オンボーディングフローの改善 / 運用支援
・チーム横断でのイベントやワークショップの企画 / 設計 / 進行、関係者間の調整や推進
・採用広報活動（記事発信、イベント誘致、外部登壇など）を通じての組織外への認知拡大

＜働き方＞
・出社、リモートいずれも可（ただし業務上必要な場合の出社あり）
・ノートPC（Mac / Windows）、モニター、ペンタブ、業務に必要な各種ソフトウェア（Adobe Creative Cloud、Figma、Slack、Zoom）は会社から貸与
・図書館制度で技術書やビジネス書の貸出可、会社負担による書籍購入可
・Slackによるコミュニケーション、質問しやすい文化
・副業可（当社規定に基づく）

＜仕事の魅力＞
・チーム全体の「仕組み」づくりに携われる
・育成 / 制作支援 / 採用広報など、幅広いテーマに挑戦できる
・現場の困りごとを構造から解決する経験が積める
・言語化やナレッジ整備のスキルを実務の中で磨ける
・専門性の異なる多様なメンバーと協力して取り組める
・施策の企画から実行 / 運用まで一貫して関われる
・気づきを起点に仕組みを構想しカタチにする創造性の高い仕事ができる

＜キャリアプラン＞
入社後はOPSチームの役割や進め方をOJTや過去事例を通じて実践的に学びます。Slack・Confluenceなどの業務ツールや、Adobe・Figmaなどの制作ツールの活用方法も、テーマごとにメンバーが伴走しながら丁寧にサポートします。
実務デビュー後は既存施策の運用や小さな改善提案からスタートします。その後は部を横断したプロジェクトの企画・推進や、育成制度の整備、採用広報の強化など、幅広いテーマに自ら挑戦できます。
OPSの専門知識や業務経験がなくても大丈夫です。業務の中で「困りごとを捉え、整理し、改善につなげる」経験を重ねながら、実践的なスキルを身につけられます。
将来的には、特定領域のスペシャリストとして専門性を深めることも、チームを率いるリーダーとして成長していくことも可能です。志向や強みに合わせて、柔軟なキャリア展開を支援します。

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デザイナーなど、クリエイティブ職での実務経験（2年以上）
・実務を通じてチームの困りごとの解決や仕組みづくりに関わった経験（目安：2～3年程度）
・Adobe Photoshop／Illustrator、Figmaなどの制作ツールを業務で使用した経験、または同等のスキル
・Slack、Confluence、Miroなどを業務で使用した経験
・目的や意図を明確にし、他者にわかりやすく伝えるコミュニケーションスキル

福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：1日7時間45分

正社員

3ヶ月（試用期間終了後、本採用） ※正確な評価のため、入社後6ヶ月まで延長することがある

373万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,545円～309,528円
固定残業手当/月：61,122円～90,472円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
266,667円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年2回
■賞与：年2回（会社や所属部署の業績を踏まえて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜福利厚生＞
・通勤手当（出社日数に応じて実費支給／月額上限150,000円）
・働く環境支援手当（当社規定に基く）
・定期健康診断（当社規定に基づき再検査費用の補助あり）
・企業型確定拠出年金制度
・株式累積投資（るいとう）
・財形貯蓄
・総合福祉団体定期保険（弔慰金）
・インフルエンザ予防接種
・ライフイベント時の特別手当支給
・社員専用カフェ / マッサージルーム / リラックススペース （拠点により異なる）
・社内サークル制度
・社員家族参加イベント「Family Day」（拠点により実施形態は異なる）
・各種研修制度（語学、職責者研修等）
・カフェテリアプラン制度
・VISA申請支援
・入社支援制度あり（当社規定に基きU/Iターン希望者のみ）

【加入保険】
＜各種保険＞
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
＜受動喫煙防止措置の実施＞
・屋内原則禁煙（屋内に喫煙室あり）

＜休日 / 休暇＞
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間）、ハッピーフライデー（土曜祝日振替休暇）
年間休日日数120日

書類選考⇒面接（2～3回）⇒内定
※面接の回数には個人差があります
※面接は、オンライン面接（ZOOM等）と対面面接（博多本社）を組み合わせて実施いたします
※詳細は面談時にお伝えします
※ご応募にあたっては、職務経歴書にプロジェクトマネジメント / チームリード領域でのご自身の取り組みについて具体的にご記載ください　
例：当初の課題、ご自身の役割、具体的なアクション、成果など