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【創業60年超・大手総合コンサルタント企業/社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野て?トッフ?レヘ?ルの技術 力!】

■ミッション:
高度技術や道路空間の活用により安全・円滑・快適を実現!最先端の交通技術を活用し、道路整備や防災、地域活性化を支援します。

■職務詳細:
現状の道路交通は、慢性的な交通渋滞、交通事故、交通不便地域・災害等による移動困難、環境負荷なと?様々な問題を抱えています。私たちは、高度技術や 道路空間の活用により、安全・円滑・快適な道路交通を実現し、地域特性を踏まえ人・ものの移動の最適化を目指した交通まちつ?くりに取り組んて?います。交通ヒ?ック? テ?ータの活用技術、ETC通信技術、画像処理技術、交通安全に関する対策検討技術、交通シミュレーションによる渋滞対策検討技術なと?、 高度て?様々な交通技術を活用し て、交通事故対策、交通渋滞対策の検討・評価を行い、安全・円滑・快適な道路交通の実現に向けたて取り組みを進めています。OCは交通分野において国内トッフ?レヘ?ル の技術を持つ会社て?す。

■実績例:
大橋JCT交通安全対策(東京都):日本初の特殊構造を持つ大橋JCTにおいて、OC保有の交通技術を駆使して、利用者のストレス増大のリスクを軽減

■働き方:
【積極的な働き方改革推進中】労働生産性の向上や、長時間労働の是正に向け以下のような施策か?設定されています。ノー残業テ?ーの推進・定時以降の電話自動応答・有 給休暇取得の促進・勤務時間のモニタリンク?・ワークフローシステムの導入・健康管理対策・くるみん認定・えるほ?し認定 【価値観、ワークライフスタイル、結婚・出産・介護なと?の状況に応し?て勤務スタイルを選択】社員の成長に対するモチヘ?ーション向上や、各ライフステーシ?に応し?て働 き方を選択・変更て?きる『職務選択・変更制度』を用意。(勤務地域限定社員制度、短時間勤務制度やライフサホ?ートフレックス、在宅勤務制度、時間単位て?の有給休暇 を取得て?きる時間年休制度、充実した家族手当、食事代の補助)
■キャリアハ?ス:
社員の”個の成長”を支援するために、社員の成長ステッフ?に応し?た各種研修や制度等の環境を整備しています。

【雇用形態】
・正社員または契約社員
正社員には「幹部職」、「総合一般職」、「一般職」の職務があります。
選考時において、経験・年齢・資格取得・地域限定希望等を勘案した上で当社規定により決定します。

・幹部職
管理者として、プロジェクトや組織のリーダーとしての役割を担う正社員

・総合一般職
勤務地域および職種を問わず、総合的に活躍する正社員

・一般職
勤務地域および職種を限定し、自己のワークライフスタイルに応じて活躍する正社員

高専卒以上

(1)20代・30歳前後の若手:交通分野や社会政策分野に興味がある、または実務経験のある技術者
(2)30代:交通分野や社会政策分野での実務経験のある技術者 ※35歳以上は技術士保有
(3)40代:交通分野や社会政策分野での管理技術者経験者

※技術士等有資格者優遇

沖縄県那覇市

9:00~17:30（休憩時間 12:00~13:00、15:00~15:15）

正社員,契約社員

試用期間:3ヶ月　試用期間中、待遇に変動はありません。

500万円～

月給:270,000円~ 月額(基本給):270,000円~
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給:年1回
■賞与:年3回(平均3ヶ月分※同社規定による)
■モテ?ル年収
年収700~850万円(40歳) 年収800~1000万円(50歳) 年収1000万円(60歳/フ?ロシ?ェクトマネーシ?ャー)

給与
経験・年齢に応じて当社規定により決定
賞与・諸手当
給与改定年1回、賞与年3回、時間外手当・通勤手当ほか

■多様な働き方支援制度
新たな働き方勤務制度
週の一定日数のテレワーク勤務を可能とすることで、社員の多様な働き方に応える制度を設けています。

勤務地域限定社員制度
総合一般職においても、一定期間、勤務地を限定できます。

職務変更制度
一般職から総合一般職、総合一般職から一般職など、職務を変更することができます。

ライフサポートフレックス制度・育児休業制度 等
結婚・出産・介護などのライフイベントに対応しながら働き続けることができる制度です。

在宅勤務制度
1週間のうち一定の日数を在宅で業務遂行できる制度です。

時間年休制度
時間単位（最小単位は１時間）での有給休暇を取得できる制度です。

定年延長制度
役職に応じて定年60歳を70歳まで延長して勤務できる制度です。

再雇用制度
定年または定年延長終了後に再雇用契約をして勤務できる制度です。

リフレッシュ休暇制度・ステップアップ休暇制度 等
一定の勤続年数と要件を満たす場合に取得可能な休暇制度です。

■人材育成制度
各種研修制度
キャリア採用者研修、階層別研修、語学研修、海外業務研修

資格取得支援制度
一時金・月額手当の支給（技術士等100以上の資格を対象）、技術士の受験指導、英会話補助　等
※その他、外部の様々な企業や研究機関と研究開発、技術提携を行なっているほか、各種学会での研究発表を定期的に実施しています。

■福利厚生
社会保険完備
健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災

保健師常駐（東京）
健康相談窓口の設置あり（保健師、EAPへの相談）

保養所
健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助

レクリエーション活動、クラブ活動（ゴルフ、野球、テニス、サッカー、スキー　等）
コミュニケーション促進

【加入保険】
社会保険完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、創立記念日、有給休暇（夏期休暇含む）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

■選考フロー:
1次面接(部門担当者)→2次面接(支社長)→3次面接（役員）
2次面接の前に適性診断（選考ではない）をお受けいただきます
※選考フロー、面接官は変更となる可能性か?あります。また、面接は2~3回の予定て?す。