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【募集背景】
SEEDS COMPANYは、「HR×テクノロジー」で新たなイノベーションを起こすべく2015年に立ち上がったパーソルグループの社内ベンチャーです。
創業当初は数名で始まった事業が、急速な成長を遂げ、組織規模を拡大し続けています。

2020年には約30名だった従業員数が、3年間で約80名にまで拡大しました。
特に直近2年間で従業員数が約1.6倍に増加し、急速な事業拡大を遂げています。

この成長をさらに加速させ、次なる成長ステージへ進むため、
財務戦略と事業企画の両面からビジネスをリードできる人材を求めています。

パーソルグループ全体で見てもアルバイトパートなどの非正規雇用領域が手薄な状態であり、
SEEDS COMPANYとして外部からの調達や、親和性のある会社との提携を今後進めていく必要があります。
そこで、これらの戦略的な取り組みを、財務面から支援し、推進していただける方を募集しています。

高成長を続けるSEEDS COMPANYを財務面からサポートし、新規事業の成功に直接貢献できる、やりがいのあるポジションです。

【具体的な業務内容】
1. 既存新規事業の財務分析と成長戦略策定
- スケールアップフェーズにある新規事業の財務分析と成長戦略の策定
- 既存事業の拡大計画における財務モデルの作成と分析
- 新規事業のスケールアップに向けた資金計画の立案

2. 財務戦略立案と実行
- SEEDS COMPANYの中長期的な財務戦略の策定
- 資金調達計画の立案と実行

3. M&A・提携戦略の財務面からの支援
- M&A案件の財務デューデリジェンス
- 外部企業との提携における財務面の検討と交渉支援

4. 経営陣へのファイナンス視点での経営戦略立案
- 経営判断に必要な財務情報の提供と分析
- 投資判断のための財務シミュレーション作成

5. 予算管理とコスト最適化
- SEEDS COMPANYの予算策定と管理
- コスト削減施策の立案と実行

※入社後はまず、各事業の現状把握と財務分析から始めていただきます。その後、3ヶ月以内に短期的な財務戦略の立案と実行計画の策定をお願いします。
半年以内には、中長期的な財務戦略の立案や新規事業領域における財務面からの事業拡大計画の策定をリードしていただくことを期待しています。

【魅力ポイント】
・戦略的意思決定への参画：経営陣と直接コミュニケーションを取り、SEEDS COMPANYの成長戦略に深く関わることができます。
・高い裁量権と成長機会：自身のアイデアを積極的に提案し、実行に移す機会が豊富にあります。急成長中の企業で、事業拡大と共に自身のキャリアも成長させることができます。
・幅広いスキル獲得：財務戦略から事業企画まで、多岐にわたる業務を通じて総合的なビジネススキルを磨くことができます。
・革新的なHRテック領域への挑戦：非正規雇用市場における新たなソリューション開発に携わり、業界に変革をもたらすビジネス展開に直接貢献できます。
・外部連携の推進：外部企業との提携や調達を財務面から支援し、SEEDS COMPANYの成長戦略を実現する重要な役割を担っていただきます。

【チーム構成】
本ポジションは、20~40代の5名で構成されるチームに所属していただきます。
これまで経営陣や事業推進メンバーが兼務で担当していた財務戦略関連の業務を、
今回初めて専任担当として切り出す重要な役割です。

【組織風土】
「自由」と「責任」を重視しています。メンバー一人ひとりが主体的に考え、行動することを奨励しています。

・フラットな組織構造：経営陣と直接コミュニケーションを取り、重要な意思決定に関与する機会が豊富にあります。
・挑戦を推奨：自身のアイデアを積極的に提案し、実行に移すことができる環境が整っています。
・スピード重視：各事業が独立した経営体制を持ち、迅速な意思決定を行っています。
・イノベーション志向：既存の枠組みにとらわれず、新しい価値を創造することを重視しています。

学歴や性別は問いません。（学歴 不問（高卒以上））
即戦力として活躍できる方、または高い成長意欲を持ち、主体的に業務に取り組める方を求めています。

■必須要件
・財務・経理分野での実務経験3年以上
・事業計画の財務モデル作成および分析の経験
・経営陣へのファイナンシャルレポーティングの経験
・高いコミュニケーション能力と、多様なステークホルダーとの協働経験

■歓迎要件
・ベンチャー企業やスタートアップでの財務戦略立案経験
・M&Aや資金調達に関する知識・経験
・新規事業開発や事業企画の経験
・人材サービス業界での就業経験
・財務関連の資格（公認会計士、税理士、CFAなど）

【求める人物像】
以下のような経験、スキル、志向性をお持ちの方を歓迎します。

1. ベンチャー企業や成長企業で財務・経理の実務経験を持ち、即戦力として活躍できる方
例）
- スタートアップのCFO直下で財務戦略立案や資金調達に携わった経験
- 成長企業の経理部門で決算業務や管理会計を担当した経験

2. 自身のアイデアを活かしたい意欲が高く、より大きな責任を担うことを望んでいる方
例）
- 現職では裁量が限られているが、経営陣と直接やりとりし、財務戦略を提案したい
- 財務の視点から新規事業の立ち上げに関わりたい

3. 新規事業開発に興味があり、財務面からビジネスをサポートできる方
例）
- 事業計画の策定や財務モデリングの経験がある
- 新規事業のフィージビリティスタディを財務面から実施した経験がある

4. コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に協働できる方
例）
- 経営陣への財務報告や提案の経験がある
- 他部門と協力して予算策定や原価管理を行った経験がある

5. 以下のようなバックグラウンドをお持ちの方も歓迎します。
- 大手金融機関やコンサルティングファームでの経験を活かし、事業会社でのキャリアにチャレンジしたい方
- 監査法人での経験を持ち、より事業に近い立場で専門性を活かしたい方
- 管理会計や財務会計の知識を活かし、経営管理体制の構築に携わりたい方

東京都江東区豊洲3丁目2-20豊洲フロント7F

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス/始業時間目安：9:30~10:00の間）
標準労働時間：8時間/日
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※通院やご家庭の事情によっては仕事を早めに切り上げたり、途中抜けされる方もいらっしゃいます。

正社員

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）

310万円～550万円

給与形態：月給（想定労働時間 180時間）
想定給与：260,700 ~ 458,800 円 (基本給： 220,700 円 ~)
固定残業：なし

給与備考
■想定年収：450万円~800万円（想定残業20時間/月平均と、賞与込みの理論年収）
※月給・基本給は4月入社以降の新人事制度適用の場合を明記しています。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、上記をベースにスキル・ご経験を鑑みて最終決定します。

■昇給・昇格：年2回　※人事評価制度に基づき決定
■賞与：年2回　※人事評価制度に基づき決定
■その他手当：時間外勤務手当、通勤手当（※4月入社以降の場合：新制度適用により、左記に加え拠出手当、地域手当、各職制手当が含まれます）

時間外労働に関する条件等 ■時間外勤務手当：上記別途全額支給（1分単位）

教育制度/資格制度
資格取得インセンティブ／外部資格補助制度／CCNA、CCNP、LPIC対策講座無料受講／任意型カレッジ研修（当社独自で運用している研修コンテンツ）／イノベーションサミットの定期開催／Basic研修／新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」等

【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・役職手当
・確定拠出年金制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・団体長期障害所得補償保険全員加入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・服装・髪型自由
・時短勤務制度
・ベビーシッターサービス
・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
・キャリアチャレンジ
・Good　work　Award
・複業制度
・みんなの部活

通勤手当:有

家族手当:無

寮・社宅:無

定年:有※60歳　※延長雇用制度有

退職金:無

その他
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％

【加入保険】
健康保険有
厚生年金有
雇用保険有
労災保険有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙（指定喫煙室あり）

【休日・休暇】
　・年間休日125日以上
　・週休2日制（土日）
　・祝日休み
　・年末年始休暇
　・GW休暇
　・フレックス休暇
　・有給休暇（入社7か月目に付与）
　・慶弔休暇
　・生理休暇
　・産前産後特別休暇
　・育児休暇
　・子供の看護休暇
　・介護休暇
　・災害休暇
　・転勤休暇
　・公傷休暇
　・公職休暇　など

【育児サポート】
出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。男女ともに利用者数は増加傾向にあります。

・時短勤務
・産前特別休暇
・ベビーシッターサービス
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・育児休業
・出産祝金制度

年間休日
123日(2026年)
年間有給休暇
10日~20日

備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

選考フロー：【書類選考】→【1次面接】→【最終面接・適性検査】
- 1次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は土日や夜間も実施可能です。（19時~20時開始など）
- 最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。
- 1次面接通過後に適性検査（適性診断のみ。言語非言語など無し）のご案内を送付します。
- オファー条件によっては、リファレンスチェックをご依頼することがございます。