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<募集要項>
カジュアル面談を実施中です。応募意思不問で、まずは相互理解を目的とした場をご用意しています。

■ 役割
中途入社者の早期戦力化を実現する育成モデルの構築・実行責任
育成を起点に営業プロセス・KPIを再設計し、事業成長をドライブする中核機能の担い手

■ 業務内容
・中途入社者向けオンボーディング設計・研修プログラム開発および実行。
・育成KPI設計・進捗管理、個別フォローおよびボトルネック特定・改善。
・現場マネージャーと連携した育成体制構築、ナレッジの体系化・標準化。

（立ち上がり後）
営業プロセス設計、KPIマネジメント高度化、組織横断での生産性向上施策の推進など
将来的には営業企画・事業企画を担う中核人材としての活躍を期待。

■ このポジションのやりがい
「個人の育成」に留まらず、「組織の勝ちパターン」を創るポジション。
育成を起点に、営業プロセス・KPI・ナレッジを再設計できる裁量。
事業成長に直結する“再現性のある組織”を自ら構築する経験。

【会社の特徴】
◆ 専門性×幅広いネットワーク
母体である「宣伝会議」の70年以上の歴史を活かし、広告・デジタルだけでなく、メーカー・コンサル・IT・スタートアップへと支援の幅を拡大。独自のアセットを強みに、社会の成長を支えています。

◆ 独自モデルと成長フェーズ
出版・教育・ビジネスマッチング・人材事業が連携する“エコシステム”を構築。
2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。更なる企業価値の向上に努めています。

そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。
役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。

この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。
組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。
今、私たちは本格的な成長フェーズに突入しています。

<研修制度>
本ポジションでは早期に成果創出いただくため、
入社初期は事業構造やKPI、組織状況のインプット、関係者接続など、
立ち上がりに必要な支援を行います。

雇用形態：正社員

<必須スキル・経験>
・人材紹介（RA/CAいずれか、または両面）での成果創出経験
・メンバー育成・マネジメント経験（OJT、リーダー、マネージャー等

<歓迎スキル・経験>
・育成体系・研修プログラムの設計経験
・営業企画・業務改善・ナレッジマネジメントの経験
・組織立ち上げ・変革フェーズでの推進経験

<求める人物像>
・結果にコミットしつつ、メンバーそれぞれとPDCAを回しながら
　過程における課題に着目したマネジメントができる方
・変化のはげしい環境においてもものごとを俯瞰して柔軟に捉え、
　状況に応じた判断と指示ができる方

東京都港区南青山3-11-13

フレックスタイム制
【コアタイム】11:00~15:00
【フレキシブルタイム】7:00~20:00
【1日の標準労働時間】8時間（目安とする就業時間：9:45~18:45）

正社員

【試用期間】3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし）

600万円～800万円

【想定年収】初年度600万円~800万円程度
【想定月収】初年度500,000円~666,667円程度
・基本給：369,942円~473,256円
・45時間分の固定残業代：130,058円~173,410円　※超過分は別途支給
※管理監督者採用の場合は固定残業代の支給なし
※経験に応じて、同社規定に基づき決定

【賞与】年1回（6月）
【インセンティブ】四半期ごとに好業績者を対象にインセンティブを支給（支給ルールあり）
【昇給】年1回（6月）
【通勤手当】有（1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月まで）

<その他手当>
・通勤手当または在宅手当
・役職手当
・子ども手当
・資格手当
※同社規程に基づき月収に含み支給

【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳　※再雇用制度有（70歳まで）


【加入保険】
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（法定通り、入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
※年間休日125日
※月に1~2回程度、求職者面談対応のため土日祝に出勤していただきます（振替休日取得可）。

【0】ご希望に応じて経営陣とのカジュアル面談も設定します
【1】書類選考
【2】一次面接（本部長／オンライン）
【3】SPIテスト＋最終面接（適性検査・役員面接／ご来社）
【4】内定
※選考フローは変更となる可能性がございます。