転職相談はエージェントにお任せ
人材紹介会社を選ぶなら転職エージェント比較の「エージェントパーク」

<募集要項>
? 専門性を武器に、価値創造人材のキャリアを支援する ?
マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにて、キャリアアドバイザー（CA）を募集します。

当社は2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。
更なる企業価値の向上に努めています。

そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。
役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。

この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。
組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。

今、私たちは本格的な成長フェーズに突入しています。
専門性の高いマーケティング・クリエイティブ領域で、求職者一人ひとりの可能性を最大化する支援に挑戦しませんか。

■ 働き方
・本求人は、人材業界のご経験者に限りフルリモート勤務が可能です。
・勤務地は、東京・大阪・福岡・愛知のいずれかの拠点へ出社可能であることが条件となります。ご応募の際にご希望の勤務地をお知らせください。
※入社初日および研修期間中の数日間は出社いただく可能性があります。
※全社会議などにより、年に数回出社いただく場合があります。

■ 仕事内容（キャリアアドバイザー／CA）
マーケティング・クリエイティブ職種専門のキャリアアドバイザーとして、求職者の転職支援を担当します。
法人担当（リクルーティングアドバイザー／RA）と分業体制で連携し、求職者に深く向き合える環境です。

具体的な業務内容
・求職者とのキャリア面談（オンライン中心）
・キャリアの棚卸し、強みや志向性の言語化
・市場動向を踏まえた求人提案
・潜在的な可能性を見据えたキャリア提案
・選考対策、面接フォロー
・内定?入社までの伴走支援
当社のキャリアアドバイザーは、単なる求人紹介を行いません。
希望条件だけをもとに求人を提案するのではなく、これまでの経験や強み、志向性を丁寧に整理し、将来のキャリアの可能性まで見据えた支援を行います。
求職者一人ひとりのキャリアに真剣に向き合い、「納得できる転職」と「入社後の活躍」の両方を大切にしています。

マーケティング・クリエイティブ領域で活躍する方々は、TVCMの企画制作に携わっていたり、商品のマーケティング戦略を担っていたり、有名広告のデザインを手がけていたりと、そのキャリアは実に多種多様です。
同じキャリアを歩んできた人は一人としていません。
だからこそ私たちは、表面的な希望条件だけでなく、
・本人も気づいていない強み
・将来のキャリアの選択肢
・市場価値の再定義
まで踏み込んだ支援を行います。
唯一無二のキャリアを持つプロフェッショナルと向き合い、その可能性を次のステージへと導く。
それがこの仕事ならではの大きなやりがいです。

■ 当社の特徴
(1) 宣伝会議グループの基盤
70年近い歴史を持つ『宣伝会議』を母体とするグループ企業。
長年にわたり築いてきた業界ネットワークと豊富な情報資産を活かし、マーケティング・クリエイティブ領域における専門性の高い支援を実現しています。

(2) マーケティング・クリエイティブ職専門の転職エージェント
当社は2001年創業。25年以上にわたり広告・クリエイティブ領域に特化して事業を展開し、業界トップクラスのシェアを築いてきました。
マーケティングやクリエイティブは、単なる広告制作や販促活動ではありません。
「商品が売れるか」「ブランドが選ばれるか」「企業が成長できるか」・・・。
その結果を左右するのが、この領域で働くプロフェッショナルです。
私たちは、企業の成長を支える価値創造人材のキャリア支援を通じて、産業や社会の発展に貢献しています。

(3) 8割が独自集客
求職者の約8割は自社集客による登録。
外部データベースに依存せず、専門領域に特化した質の高い人材プールを形成しています。
マーケティング・クリエイティブ職種において、「マスメディアン」といえば転職支援の専門エージェント。
その認知と信頼があるからこそ、多くの求職者が自主的に当社へご登録くださいます。
また企業側も、同領域の採用においては真っ先に当社へご相談をいただいています。
集客や案件獲得に追われるのではなく、一人ひとりのニーズと本質的に向き合える環境があります。

(4) 取引企業は広告・マスコミ、IT・デジタル、事業会社の大手からスタートアップまで
取引先は広告・マスコミ業界を中心に、IT・デジタル企業、メーカー、BtoC事業会社まで幅広く、大手から成長中のスタートアップまで多数ご相談をいただいています。
近年は、DX推進やブランド強化を背景に、事業会社でのマーケター・クリエイター採用ニーズが急増しています。
業界・職種に特化してきたからこそ、構造を深く理解した本質的な提案ができることが当社の強みです。

<取引先一例>
電通、博報堂、サイバーエージェント、TBWA＼HAKUHODO、電通デジタル、Hakuhodo　DY ONE、CARTA HOLDINGS、TBSテレビ、福岡ソフトバンクホークス、東映、DMM、U-NEXT、Sansan、日清食品グループ、花王、ソニーグループ、森永乳業、任天堂、ゴールドウイン、三井住友銀行　等

(5) 価値の源泉はCAとRA
当社の価値の源泉は、求職者と企業双方に真摯に向き合うCA・RA一人ひとり。
その提案力と洞察力こそが、私たちの競争優位です。

それを支えているのが、25年にわたりマーケティング・クリエイティブ領域に特化してきた実績と、長く活躍し続けるコンサルタントが多い組織基盤です。
勤続年数の長い社員が多いからこそ、長年にわたり蓄積された業界・職種理解やキャリア支援の知見が、組織にしっかりと受け継がれています。
さらに現在は、それらのナレッジを生成AIで体系化・共有。
属人的な経験にとどめず、組織の資産として進化させ続けています。

■ 今このタイミングで参画する魅力
・分業体制が整った直後の成長フェーズ
・事業拡大に伴い、ポジション拡大の可能性あり
当社はRA・CAの分業体制への移行を完了し、組織の土台づくりを終えました。
これから本格的に事業を拡大していく段階です。

すでに完成された組織に入るのではなく、これから成長していく組織づくりに関われるのが、今のタイミングの魅力です。
安定した基盤のもとで成長に挑戦できる環境があります。

マーケティング・クリエイティブ領域の「価値創造人材」と本気で向き合い、その可能性を広げる仕事に挑戦したい方をお待ちしています。

<研修制度>
■ 研修制度
専門性の高い領域だからこそ、育成体制にも力を入れています。
業界未経験の方でも、安心して立ち上がれる環境を整えています。

<入社直後研修>
入社後、原則3週間の集中研修を実施します。
・人材ビジネスの基礎知識
・広告・マーケティング業界の構造理解
・CAとして必要な知識・スタンス
・面談ロールプレイング
座学と実践を組み合わせ、短期間で土台を固めていただきます。

<OJT>
配属後は、業界・職種理解の深い先輩CAが伴走しながら実務をフォローします。
加えて当社では、個人情報の保護と業務効率化を両立するセキュアな有料AIツールを導入。
経験豊富なCAのキャリア面談データをナレッジ化し、生成AIを活用することで、未経験の方でも一定水準以上のアドバイスができる環境を整えています。
「属人的な経験」だけに頼らない、再現性のある育成体制が当社の特徴です。

<国家資格キャリアコンサルタント>
・入社後満3年を迎えた社員には、国家資格「キャリアコンサルタント」の取得を会社負担で推進
・資格取得に向けた実践的な研修も実施
・資格取得後は資格手当を支給
専門性を高め続けられる環境を用意しています。

雇用形態：正社員

<必須スキル・経験>
・人材紹介業経験者（対求職者、対企業は問いません）

<歓迎スキル・経験>
・キャリアアドバイザーとしての、求職者面談、サポートの実務経験

<求める人物像>
・求職者に寄り添い、一緒に課題解決に取り組める方
・傾聴力、コミュニケーション力、論理的思考力をお持ちの方
・PDCAサイクルを実行し、数値向上に取り組んだ実績をお持ちの方
　→担当する求職者の転職実現の成果指標だけではなく、
　　提供価値視点、事業視点など複数の側面から目標管理・達成できる方

福岡県福岡市

フレックスタイム制
【コアタイム】11:00~15:00
【フレキシブルタイム】7:00~20:00
【1日の標準労働時間】8時間（目安とする就業時間：9:45~18:45）

【平均残業時間（直近6ヶ月平均）】
・CA本部：16.75時間／月

正社員

【試用期間】3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし）

500万円～700万円

【想定年収】初年度500万円~700万円程度
【想定月収】初年度416,667円~583,333円程度
・基本給：308,285円~411,599円
・45時間分の固定残業代：108,382円~151,734円　※超過分は別途支給
※管理監督者採用の場合は固定残業代の支給なし
※経験に応じて、当社規定に基づき決定
【給与形態】月給制
【賞与】年1回（6月）
【インセンティブ】四半期ごとに好業績者を対象にインセンティブを支給（支給ルールあり）
【昇給】年1回（6月）
【通勤手当】有（1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月まで）

<モデル年収>
【1】若手リーダー候補クラス
　決算賞与込み：530万円／基本年収（月収12ヶ月分）460万円
【2】チームリーダークラス
　決算賞与込み：640万円／基本年収（月収12ヶ月分）550万円
【3】マネージャークラス
　決算賞与込み：780~880万円／基本年収（月収12ヶ月分）670~760万円
　※上記金額は該当する社員の平均値の情報となります。ご了承ください。

<その他手当>
・通勤手当または在宅手当
・役職手当
・子ども手当
・資格手当
※当社規程に基づき月収に含み支給

【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳　※再雇用制度有（70歳まで）

【加入保険】
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（法定通り、入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
※年間休日125日
※月に1~2回程度、求職者面談対応のため土日祝に出勤していただきます（振替休日取得可）。

■ 選考フロー
【1】書類選考
【2】一次面接（役員クラス／オンライン）
所轄役員より、当社が目指す未来や事業の展望、今回のポジションへの期待について直接お伝えします。
まずは相互理解の場として、ぜひリラックスしてご参加ください。
【3】SPIテスト＋最終面接（適性検査・現場マネージャークラス面接／ご来社）
実際に一緒に働く現場責任者との面接となります。
具体的な業務内容やチーム体制についても詳しくお話しします。
【4】内定
※選考フローは変更となる可能性がございます。
※ご状況により、最短2週間程度で内定提示が可能です。