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<募集要項>
マーケティング・クリエイティブ領域に特化し、
企業と個人の双方に向き合う人材コンサルティングポジションです。

RA（法人担当）とCA（個人担当）は分業制。
それぞれの専門性を活かしながら連携し、「納得できる採用」と「入社後活躍」を実現します。

選考を通じて、採用ポジションを決定させていただきます。
少しでもご興味がございましたら、まずはぜひご応募ください！

■ リクルーティングアドバイザー（RA）
企業側の責任者として、採用戦略を設計・推進します。

広告・マスコミ、IT・デジタル、メーカーやBtoC事業会社など、大手企業から成長中のスタートアップまで幅広い企業を担当。
経営層や事業責任者と直接対話しながら、組織づくりに踏み込みます。

<主な業務>
・企業への提案活動（オンライン／訪問）
・事業戦略・組織課題のヒアリング
・採用要件の設計、求人票作成支援
・市場分析を踏まえた採用戦略の提案
・CAと連携した推薦、選考調整
・条件交渉、入社までのフォロー

AIの進化により、あらゆる職種のあり方が変わる時代。
特にマーケティング・クリエイティブ人材は、産業を横断して活躍の場を広げています。
RAは市場の変化を読み、その“移動先”となる企業を先回りして開拓する役割も担います。

今ある求人を扱うだけではなく、人材の未来を見据え、企業側に新たなポジションを創る仕事です。

■ キャリアアドバイザー（CA）
マーケティング・クリエイティブ職種専門のキャリア支援を担当します。

求職者一人ひとりと深く向き合い、強みや志向性を整理しながら、最適なキャリアの選択肢を提示します。

<主な業務>
・キャリア面談（オンライン中心）
・経験・強みの言語化支援
・市場動向を踏まえた求人提案
・選考対策、面接フォロー
・内定?入社までの伴走支援

単なる求人紹介ではなく、本人も気づいていない可能性まで掘り下げます。
唯一無二のキャリアを持つマーケターやクリエイターと向き合い、次のステージへ導く仕事です。

■ ポジションの特徴
・2001年創業、25年以上の専門特化実績
・業界トップクラスのシェア
・広告会社に加え、IT・デジタル、事業会社へ拡大中
・経営層と直接議論できる環境

人的資本が経営テーマとなる今、採用は企業競争力そのものです。
企業の成長を人で支え、プロフェッショナルの未来を広げる。
人の可能性と産業の変化の接点に立つ仕事です。

■ 研修制度
専門性の高い領域だからこそ、育成体制にも力を入れています。
業界未経験の方でも、安心して立ち上がれる環境を整えています。

<入社直後研修>
入社後、原則3週間の集中研修を実施します。
・人材ビジネスの基礎知識
・広告・マーケティング業界の構造理解
・CAとして必要な知識・スタンス
・面談ロールプレイング
座学と実践を組み合わせ、短期間で土台を固めていただきます。

<OJT>
配属後は、業界・職種理解の深い先輩RA・CAが伴走しながら実務をフォローします。
加えて当社では、個人情報の保護と業務効率化を両立するセキュアな有料AIツールを導入。
経験豊富なRA・CAの商談データをナレッジ化し、生成AIを活用することで、未経験の方でも一定水準以上の提案ができる環境を整えています。
「属人的な経験」だけに頼らない、再現性のある育成体制が当社の特徴です。

<国家資格キャリアコンサルタント>
・入社後満3年を迎えた社員には、国家資格「キャリアコンサルタント」の取得を会社負担で推進
・資格取得に向けた実践的な研修も実施
・資格取得後は資格手当を支給
専門性を高め続けられる環境を用意しています。

■ 当社の特徴
(1) 宣伝会議グループの基盤
70年近い歴史を持つ『宣伝会議』を母体とするグループ企業。
長年にわたり築いてきた業界ネットワークと豊富な情報資産を活かし、マーケティング・クリエイティブ領域における専門性の高い支援を実現しています。

(2) マーケティング・クリエイティブ職専門の転職エージェント
マーケティングやクリエイティブは、単なる広告制作や販促活動ではありません。
「商品が売れるか」「ブランドが選ばれるか」「企業が成長できるか」・・・。
その結果を左右するのが、この領域で働くプロフェッショナルです。
私たちは、企業の成長を支える価値創造人材のキャリア支援を通じて、産業や社会の発展に貢献しています。

(3) 8割が独自集客
求職者の約8割は自社集客による登録。
外部データベースに依存せず、専門領域に特化した質の高い人材プールを形成しています。
マーケティング・クリエイティブ職種において、「マスメディアン」といえば転職支援の専門エージェント。
その認知と信頼があるからこそ、多くの求職者が自主的に当社へご登録くださいます。
また企業側も、同領域の採用においては真っ先に当社へご相談をいただいています。
集客や案件獲得に追われるのではなく、一人ひとりのニーズと本質的に向き合える環境があります。

(4) 取引企業は広告・マスコミ、IT・デジタル、事業会社の大手からスタートアップまで
取引先は、大手企業をはじめ、成長著しいスタートアップまで多数。
広告・マスコミ企業にとどまらず、IT・デジタルや事業会社からも、マーケティング・クリエイティブ人材採用についてのご相談が増えています。
専門特化だからこそ実現できる、業界・職種構造への深い理解と本質的な提案力。
それが当社の強みです。

<取引先一例>
電通、博報堂、サイバーエージェント、TBWA＼HAKUHODO、電通デジタル、Hakuhodo　DY ONE、CARTA HOLDINGS、TBSテレビ、福岡ソフトバンクホークス、東映、DMM、U-NEXT、Sansan、日清食品グループ、花王、ソニーグループ、森永乳業、任天堂、ゴールドウイン、三井住友銀行　等

(5) 価値の源泉はRAとCA
当社の価値の源泉は、求職者と企業双方に真摯に向き合うRA・CA一人ひとり。
その提案力と洞察力こそが、私たちの競争優位です。

それを支えているのが、25年にわたりマーケティング・クリエイティブ領域に特化してきた実績と、長く活躍し続けるコンサルタントが多い組織基盤です。
勤続年数の長い社員が多いからこそ、長年にわたり蓄積された業界・職種理解やキャリア支援の知見が、組織にしっかりと受け継がれています。
さらに現在は、それらのナレッジを生成AIで体系化・共有。
属人的な経験にとどめず、組織の資産として進化させ続けています。

■ 今このタイミングで参画する魅力
当社は2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。
更なる企業価値の向上に努めています。

そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。
役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。

この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。
組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。

今、私たちは本格的な成長フェーズに突入しています。
すでに完成された組織に入るのではなく、これから成長していく組織づくりに関われるのが、今のタイミングの魅力です。

雇用形態：正社員

【最終学歴】
＜業界・職種未経験の方＞大卒以上
＜業界問わず営業経験がある方、人材業界での実務経験がある方＞高卒以上

【必須スキル・経験】
・人材業界でのキャリアを積んでいきたい方
・販売接客、営業など、対人折衝のご経験

【歓迎スキル・経験】
・人材業界での実務経験（人材紹介業だけでなく求人広告、人材派遣などのご経験も歓迎）
・なんらかの営業経験（法人であれば尚可）
・広告業界、マスコミ業界、エンタメ業界における、対人折衝やスケジュール管理業務の経験
・人事労務や広告業界に関する知識

【求める人物像】
・広告やマスコミ業界などに興味がある方
・最近のトレンドや流行に対して敏感な方
・日々アンテナを張り、情報をキャッチしアップデートしていくことが好きな方
・自主的に考え、提案や行動ができる方
・分からないことを「分からない」と言える方
・何事もまずは取り組むことができる方
・人と接することが好きな方
・コンサル志向のある方
・新しいことにチャレンジしていきたい方

※活躍している社員には
・テレビ番組制作会社のアシスタントディレクター
・芸能マネージャー
・通信キャリアの販売員
・オーダーメイドスーツの販売員
・ウェディングプランナー
などがおり、バックグラウンドは様々です。

東京都港区南青山3-11-13

フレックスタイム制
【コアタイム】11:00~15:00
【フレキシブルタイム】7:00~20:00
【1日の標準労働時間】8時間（目安とする就業時間：9:45~18:45）

【平均残業時間（直近6ヶ月平均）】
・RA本部：18.75時間／月
・CA本部：16.75時間／月

正社員

【試用期間】3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし）

360万円～600万円

※オープンポジションのためご経験・スキル等に応じて決定いたします。
【想定年収】360万円~600万円程度
【想定月収】300,000円~500,000円程度
・基本給：221,965円~369,942円
・45時間分の固定残業代：78,035円~130,058円　※超過分は別途支給
【給与形態】月給制

【賞与】年1回（6月）
【インセンティブ】四半期ごとに好業績者を対象にインセンティブを支給（支給ルールあり）
【昇給】年1回（6月）
【通勤手当】有（1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月まで）

モデル年収
【1】若手リーダー候補クラス
　決算賞与込み：530万円／基本年収（月収12ヶ月分）460万円
【2】チームリーダークラス
　決算賞与込み：640万円／基本年収（月収12ヶ月分）550万円
【3】マネージャークラス
　決算賞与込み：780~880万円／基本年収（月収12ヶ月分）670~760万円
　※上記金額は該当する社員の平均値の情報となります。ご了承ください。

その他手当
・通勤手当または在宅手当
・役職手当
・子ども手当
・資格手当
※当社規程に基づき月収に含み支給

【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳　※再雇用制度有（70歳まで）

【加入保険】
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（法定通り、入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
※年間休日125日
※CAポジションは、月に1~2回程度、求職者面談対応のため土日祝に出勤していただきます（振替休日取得可）。

■ 選考フロー
【1】書類選考
【2】一次面接（役員クラス／オンライン）
所轄役員より、当社が目指す未来や事業の展望、今回のポジションへの期待について直接お伝えします。
まずは相互理解の場として、ぜひリラックスしてご参加ください。
【3】SPIテスト＋最終面接（適性検査・現場マネージャークラス面接／ご来社）
実際に一緒に働く現場責任者との面接となります。
具体的な業務内容やチーム体制についても詳しくお話しします。
【4】内定
※選考フローは変更となる可能性がございます。
※ご状況により、最短2週間程度で内定提示が可能です。