募集要項
仕事内容
■募集背景:
当社は、エンジニアアウトソーシング事業を主軸としており、特定のサービスに依存せず、様々な企業にエンジニアを派遣できる柔軟性が強みです。
ITの進展とともに、千葉経済圏のIT企業がエンジニア不足で苦戦している中、当社は確かな技術力と人間力を兼ね備えたエンジニアを数多く擁しています。
さらに、新卒採用にも積極的に取り組み、過去3年間で新卒の定着率83%(19人/23人)を維持しています。
今回は、この力を蓄えたエンジニアたちに新しい挑戦の場を提供するため、営業職の増員募集を行います。
■業務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】
「現場力×IT」の力でビジネスの発展に貢献している当社にて、IT/通信製品の法人営業をお任せします。
■具体的な仕事内容:
・既存顧客の要件管理
・増員対応、提案
・営業事務(見積/契約/請求)
・新規顧客の獲得
■組織:
営業部
変更の範囲:本文参照
対象となる方
■必須条件:
・SES業界での勤務経験をお持ちの方
・派遣営業の経験をお持ちの方(人材紹介のCAなど)
■歓迎条件:
・開発/エンジニア経験がある方
・積極的に動ける方、率先して提案できる方
・過去の働き方にこだわりが無く、柔軟に働くことのできる方
■学歴 不問
勤務時間
就業時間:9:00~17:15(所定労働時間:7時間30分)
■残業:月平均10時間程度
休憩:45分 時間外労働:有
給与詳細
想定年収:325万円~450万円 賃金形態:月給制
月給:227,200円~310,340円
月額(基本給):218,200円~301,340円
その他固定手当/月:9,000円
※年齢・経験考慮の上、優遇します。
※想定年収は、月10時間相当の残業手当を含んだ概算金額となりま
す。
■賞与:あり(前年度実績:計2.5ヶ月分)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
昇給の有無 有
福利厚生・待遇
社会保険完備
・教育制度/資格補助
■各種研修制度(管理職研修・未経験向け研修など)
■資格手当(支給期間は申請から3年間)
■各種手当(役職・家族扶養・出張)
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■保養所
■育児・介護休暇制度(取得実績あり)
■育児時短勤務制度
■労働組合
■財形貯蓄
■常駐先へのマイカー通勤可
■確定拠出年金
■退職金共済加入
・退職金制度
有（勤続2年以上）
定年：60歳 (再雇用制度あり:65歳まで)
・寮社宅 無
・通勤手当 有 実費支給(上限なし)
・住宅手当 無
・家族手当 無
・残業手当 有
・厚生年金基金 無
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙
休日・休暇
年間休日数:122日
休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
育児休暇取得実績あり
■年末年始休暇(5日)
■夏季休暇(3日)
選考プロセス
■選考フロー:
書類選考→面接(2回)→内定
筆記・Web試験 :有 試験方法 :その他 面接回数 :2回 オンライン面接 :可
求人コード：CB-242665-20260522
