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■ 募集背景
業績は堅調に拡大を続けており、建築部門の体制強化に向けた即戦力の増員を行います。
特に現在、会社として 民間工事の拡大 を今後の重要テーマとして構想 しており、
公共工事と民間工事を明確に分けた 専属体制の新設を検討中 です。

現時点では構想段階ですが、
将来的にその民間工事専属チームをリードしていただける方を迎えたい
という思いから今回の採用に至っています。

■ 業務内容（建築施工管理）
70年にわたり地域に根差し、建築・土木の両軸で成長してきた当社にて、
建築施工管理として 現場マネジメント全般 をお任せします。

担当案件は以下の通り、多様で技術力を試せる環境です。

◎ 主な工事領域
戸建住宅（新築・改修）
公共施設（学校、庁舎など）の改修
外壁・屋根等の各種リニューアル工事
団地新築、商業施設改修 など
※公共：民間＝7：3
※1案件の受注規模は数万円?1億円超と幅広い

◎ お任せしたい役割
各現場の品質・工程・安全・原価管理
施工図作成、各種調整・折衝
協力業者の統括、職方マネジメント
打ち合わせ・要件確認?施工計画
優良工事表彰を狙う品質レベルの現場づくり

技術水準の高い工事を安定して任せられる方を想定しています。

■ 今後お任せしたいコアミッション
今回の採用で特に期待しているのは、
「民間工事専属体制」立ち上げフェーズでの中心人物としての活躍 です。

▼ 具体的には
民間工事の技術基盤づくり
案件の品質標準ルール・フロー整備
若手の技術教育・育成
部署運営への参画（体制案・改善提案 等）
将来的には民間専任チームのリーダー・まとめ役へ

民間工事の拡大は会社の成長戦略の要。
その核となるポジションをご担当いただきます。

現場を回せるだけではなく、
部署を引っ張り、組織の進化を推進できる方を歓迎します。

■ 配属部署
工事部（建築）に配属
建築部門の構成：
　60代1名／50代1名／40代1名／30代4名の計7名

若手?ベテランまでバランスが良く、
　今後の世代交代を見据えたリーダー層の強化が急務

現場は太田市内が中心で、直行直帰も可能。
先輩社員・協力会社との連携体制が確立しているため、技術者として集中しやすい環境です。

■ 当社の事業基盤・強み
事業構成：建築7割／土木3割
案件の7割が公共工事 → 安定性の高い経営基盤
改修工事の比率が高くリピート案件も多い
地域に愛され70年、社会貢献性の高い事業を展開

民間工事の拡大に本格着手する今こそ、
技術者としてキャリアの天井を一段引き上げるタイミング です。

■必須条件：
・建築施工管理1級・2級または2級・1級建築士の有資格者

群馬県太田市飯田町1242-2

8:00～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

正社員（無期契約）

650万円～800万円

【給与詳細】
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）※業績連動
※年収は経歴等により決定いたします。

【賞与】
あり
年2回（8月・12月）※業績連動

【福利厚生】
社宅/家賃補助制度あり

【福利厚生の詳細】
＜各手当・制度補足＞
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：・中退共　勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（80歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
・車両手当
・健康診断
・作業着支給
・保険の会社負担
・社員旅行
・退職金共済：無し

【諸手当】
通勤手当：・実費支給
家族手当：※会社規定による
住宅手当：※会社規定による

土日休み

【休日詳細】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年間休日：会社カレンダーによる
・年末年始　・GW　・お盆
※年間休日と就業規則上の休日出勤の場合は休日出勤手当・代休取得となります。

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