募集要項
仕事内容
■産業システム事業部にて業務アプリーションの開発を担当していただきます。
【担当工程】
・要件定義・設計・開発・テスト・導入支援・運用
＜例＞
1年~2年 ：開発・導入支援・運用保守
3年~ ：要件定義・外部設計・詳細設計・開発・導入支援
5年~ ：PL・要件定義・外部設計・詳細設計・開発・導入支援
10年~ ：PM・PL・要件定義・外部設計・詳細設計
※年2~4回の面談の中で、キャリアプランについてすり合わせを行います。
【担当業界】
・各種民間企業
【担当業務】
・パッケージの導入SE（生産管理/生産スケジューラ/販売管理/会計人事給与）
→提案、見積、要件定義、導入支援（パッケージのパラメータ設定が主体）、運用支援
・BIシステムの導入やIoTツールの導入SE
→提案、見積、要件定義、導入支援（パッケージの設定が主体）、運用支援
・スクラッチ開発の分野のSE
→提案、見積、要件定義、設計、テスト、運用支援
【使用言語】
・Java、C#、VB.net、PL/SQL など
【勤務地】
・自社内勤務（100％）
名古屋本社 ※希望によっては、その他事業所での勤務も可能です。（東京・大阪）
【年齢構成】
・20代：32％、30代：26％、40代：22％、50代：20％
【男女比】
・男：女＝7：3
※社内イベントや、福利厚生の使用率が当社で最も高い部署です。
対象となる方
■必須
・PG/SEとしての経験1年以上
学歴 高卒以上
勤務時間
9：00~17：30（休憩 60分）
勤務形態 固定時間制
給与詳細
給与形態
月給（想定労働時間 151時間）
想定給与
380万 ~ 650万 円 (基本給： 22万 円 ~)
固定残業
なし
給与備考
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（基本給×4ヵ月~5ヵ月）
■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有）
超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む）
住宅手当：単身者：5000円、既婚者：1万2000円
家族手当：配偶者：1万5000円、子：5000円 ※扶養対象者分を支給
職位手当：職位に応じて1万~30万円を支給
専門職手当：5万5000~10万円を支給
ライフプラン支援金：1万円（2026年4月より支給開始）
※給与：経験・能力に応じて決定
時間外労働に関する条件等 時間外労働については全額支給
福利厚生・待遇
■研修制度
・TBC研修、教育サブスクリプション：年間約2500講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だ
けでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。
■教育制度
・教育補助費…年間5万円まで支給
※外部セミナーや、通信教育等に活用できます！技術系の専門書は1万円を超えることもあります
が、書籍補助制度で気軽に自己啓発が可能です！
■福利厚生
・住宅補助制度、ライフプラン支援金、慶弔見舞金制度、災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補
助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提
供、有名テーマパーク特別優待券提供と利用補助など
＜社会保険＞
健康保険
有
厚生年金
有
雇用保険
有
労災保険
有
厚生年金基金 無
通勤手当 有 備考 全額支給
家族手当 有 備考 会社規定による
寮・社宅 有 備考 会社規定による
定年 有 備考 60歳まで
退職金 有
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
敷地内禁煙（喫煙所あり）
休日・休暇
■働きやすさ・休暇制度
・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝）
・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です）
・GW、夏季、年末年始休暇あり
■育児・ライフイベント支援
・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり 男性育休取得期間 2.4ヶ月）
・時短勤務制度（育児・介護）
・産前産後休業制度
年間休日
123日
年間有給休暇
20日(平均取得数13.9日)
備考
完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇 等
選考プロセス
面接回数：2回 適性検査：有
選考フロー：書類選考⇒一次選考（面接/適性検査）⇒最終選考（面接）⇒内定
※１次選考はオンラインで実施可能です。
求人コード：CB-15518-20260620
