募集要項
仕事内容
■業務内容
・情報系システムの設計/構築(ディレクトリ管理、ウイルス対策、バックアップ、監視等)
・ネットワークリプレース(UTM、ルータ、スイッチ、AP等)
・アプリケーション基盤の設計/構築
・クラウド基盤の設計/構築(Azure/AWS)
自治体・官公庁、医療、文教、民需等、幅広い業種を対象として、インフラの基本設計~テストまでを担当。
チームはプロジェクトごとに異なり、3名~10名ほどのチーム構成があり。
■募集背景
案件増加・ 組織拡大のために即戦力または成長意欲の高い若手人材の確保のため
■携わっている技術
・富士通系ハードウェア/ソフトウェア(Systemwalkerシリーズ)
・OS標準の各種機能(SMTP、DNS、NTP、ファイル共有等)
・仮想化基盤(vSphere、Hyper-V)
・ウイルス対策(TrendMicro、ESET等)
・バックアップ(Arcserve、NetBackup、Acronis等)
・監視(Zabbix、各種メーカ製品等)
・プロキシ(i-Filter、Squid等)
・Cisco/Cisco(Meraki)/アライドテレシス製ネットワーク機器
・L2・L3スイッチ(Cisco、アライドテレシス等)
・各種UTM製品(Forti、Palo Alto等)
■先進的なプロジェクト
・パブリッククラウド案件の比率が4割程度
・IaC(Ansible等)を活用する場合あり
■教育体制
原則チームでフォローを行います。
また年齢の近い先輩がOJTをおこなったり、課長・主任がOJTを行うこともあります。
ナレッジの共有はTeamsを活用していますが、社内にいるメンバーが多いため直接会話をしながら進めることが多い。
■評価制度など
面談形式は年２~３回
課長クラスが面談を担当します。必要あれば都度フォローをしています。
評価者は課長となるため、普段の行動が評価に反映されます。
■キャリアプラン
1~2年目：詳細設計、構築、テスト
3年目~：上記プラス、基本設計
5年目~：上記プラス、要件定義
7年目~：(小~中規模)PL
10年目~：(小~中規模)PM、(大規模)PL
15年目~：(大規模)PM
※小~中：~30人月程度、大：それ以上
小規模であれば、5年目前後でPLを任されることがあります。
※課長、主任のフォロー体制下
※今の最年少PLは６年目（20代）
■働く環境について
メンバー：70名
20代中心。若手も多くフラットで相談しやすい環境。
要件定義から参画しているプロジェクト：約５割
基本設計以降からのプロジェクト：約9割
プライム案件の比率：昨年度 約3割
対象となる方
【必須（MUST）】
ネットワーク/サーバの構築の経験
学歴 高卒以上
勤務地
東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング17階
勤務時間
9：00~18：00（休憩 60分）
勤務形態 固定時間制
試用期間
試用期間3ヶ月（試用期間中の処遇の変更はありません）
給与詳細
想定年収 440万 ~ 630万 円
給与形態
月給（想定労働時間 8時間）
想定給与
24万 ~ 35万 円 (基本給： 22万 円 ~)
固定残業
なし
給与備考
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（基本給×4ヵ月~5ヵ月）
■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有）
超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む）
住宅手当：単身者：5000円、既婚者：1万2000円
家族手当：配偶者：1万5000円、子：5000円 ※扶養対象者分を支給
職位手当：職位に応じて1万~30万円を支給
専門職手当：5万5000~10万円を支給
ライフプラン支援金：1万円（2026年4月より支給開始）
※給与：経験・能力に応じて決定
時間外労働に関する条件等 時間外労働については全額支給
福利厚生・待遇
■育児・ライフイベント支援
・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり 男性育休取得期間 2.4ヶ月）
・時短勤務制度（育児・介護）
・産前産後休業制度
■研修制度
社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。
・TBC研修（社内研修制度）
60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。
プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。
・教育コンテンツサブスクリプション
2500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。
スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。
■教育制度
「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。
・教育補助費制度（年間最大5万円）
外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。
高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。
・資格取得支援・インセンティブ制度
対象資格の取得時には、5000円~200000円のインセンティブを支給。
さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。
スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。
■福利厚生
長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
・住宅補助制度
・退職金制度
・奨学金返済支援制度
・慶弔見舞金制度
・災害補償制度
さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。
・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援）
・各種スポーツ・レジャーチケットの提供
・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進）
・ベネフィット・ステーション加入
→飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
厚生年金基金 無
通勤手当 全額支給
家族手当 有 会社規定による
寮・社宅 有 会社規定による
定年 有 60歳まで
退職金 有
＜その他＞
■研修制度
・TBC研修、教育サブスクリプション：年間約2500講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。
■教育制度
・教育補助費…年間5万円まで支給
※書籍の購入や外部セミナーの受講、通信教育等に活用できます！技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、気軽に自己啓発が可能です！
■福利厚生
・住宅補助制度、慶弔見舞金制度、災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提供、ライフプラン支援金（1万円/月）、ベネフィットステーションなど
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
敷地内禁煙（喫煙所あり）
休日・休暇
■働きやすさ・休暇制度
・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝）
・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です）
・GW、夏季、年末年始休暇あり
年間有給休暇
20日(平均取得数13.9日)
備考
完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇 等
選考プロセス
面接回数：2回 適性検査：有
選考フロー：書類選考⇒一次選考（面接/適性検査）⇒最終選考（面接）⇒内定
※１次選考はオンラインで実施可能です。
求人コード：CB-123405-20260620
