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<担当業務>
担当営業・エンジニアMGRとキャリアのすり合わせをして、参画PJを決めます。
できる/できない、「やりたいこと」を踏まえてPJをご紹介します。

<キャリアイメージ>
1~2年：得意領域で、経験を活かして活躍
3年~：上流工程で裁量をもって活躍
5年~：体制参画の軸として活躍
　　　社内マネジメントや組織化も

＜募集要項＞
<会社概要>
東京に本社を構え、売上成長率130%で拡大中のSES企業です。
社員数は340名を超え、大阪事業所は2名/月ペースで拡大中。更なる事業拡大を目指しております。

<成長の背景>
・「エンジニアの活躍環境を整備したい」という設立当初からの想い
・お客様への価値発揮
以上を実現するために【案件選択の自由度】【コミュニケーション機会】【明確な評価制度】を用意しております。

【案件選択の自由度】
・承諾後、条件設定MTGでスキル見合い、キャリアイメージを踏まえた案件をご案内
・複数内定後は優先順位を決めて活躍できるPJを選択可能

【明確な評価制度】
・半年に1度、目標設定を行い定量評価・コンピテンシー評価での評価査定
・資格取得や体制参画などの貢献はポイント制でインセンティブに

【コミュニケーション機会】
・エンジニアの上長との定期的な1on1
・担当営業とのすり合わせMTG
・上長、営業といつでもやり取り可能なチャットスペース

<キャリアアップを目指すあなたへ>
仕事をAIに代替される未来は遠くありません。
しかしながら、立ち上げフェーズで組織拡大の一端を担う経験は、5年、10年後も重宝されるキャリアとなるはずです。
エンジニアのリーダーとしてチームを牽引する社内ポストもございます。
自信の成長と共に企業の成長を目指しませんか？

<上流工程からの一貫した開発案件>
元請直下での案件は50%以上！
要件定義、基本設計以降からの案件を豊富に扱っており、上流工程から活躍することが可能です。
また、大規模・長期的なPJではユーザー折衝や技術的な裁量をもって活躍することができ、更なるスキルアップ、マネジメント・スペシャリストどちらのキャリアパスも描けます。

<同社が大事にしていること>
立ち上げフェーズとして、各部署が一体となりそれぞれが活躍しやすい環境づくりを目指しています。
特にエンジニア-営業間のコミュニケーションは積極的に行い、隔月のMTGでそれぞれのキャリアを把握して営業活動を行っております。

＜部署＞
システム部

＜職種＞
エンジニア

応募資格
学歴不問

《業務経験》
-実務3年以上経験

<歓迎条件>
-設計書の作成経験

歓迎するスキル・経験
・現場でリーダーシップを発揮して活躍したい
・裁量をもって働きたい
・スキルだけでなく、キャリアアップを目指してしてマネジメントをしたい

求める人物像
-プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方
- 開発経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方
-上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方
-キャリア展望があり、カルチャーフィットする方

大阪府大阪市

【勤務形態】
10:00~19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
補足事項：アサイン現場規定により変更あり。

＜その他就業時間補足＞
残業：月45時間以内

正社員

6ヶ月 ／試用期間中も待遇・条件に差異はございません

360万円～

●単価連動制
固定月給30万円＋成果連動手当（~90万円）
※上記には固定残業代（45時間分／7万8075円）を含む （超過分は別途支給）

＜平均単価・還元率について＞
・契約単価の65％を社員に還元！（固定月給＋成果連動手当）
・SEの平均単価が85万円、PGの平均単価が72万円のため、
　SE 月収55万円~、PG 月収46.8万円~も可能です！
　
＜給与実例＞
契約単価100万円 → 月収65万円（固定月給30万円＋成果連動手当35万円）
契約単価 80万円 → 月収52万円（固定月給30万円＋成果連動手当22万円）

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円
住宅手当：会社規定により支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ支援制度
・社内外の勉強会に参加可能
・資格取得支援制度・書籍購入費負担有

＜その他補足＞
●交通費支給あり（上限4万円）
●各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
●時間外手当（みなし残業代の超過分を支給）
●オフィス内禁煙
●私服勤務OK（自社オフィス内）
●家賃負担制度（規定あり）
●引っ越し費用支援制度（規定あり）
●副業／フリーランス受け入れ制度（規定あり）
●確定拠出年金（401K）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【年間休日124日】
完全週休2日制（土、日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（取得しやすい風土があります）
アニバーサリー休暇
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
慶弔休暇

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。