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■募集背景
自動車の電子制御は高度化し、ECUソフトウェアには高品質・高精度の検証 が求められています。
配属先でも、
新規ECU機能の追加
既存機能の改修
CAN通信部品の品質強化
MISRA/QAC基準の適用強化
動的検査工数の増加
などに伴い、静的検査・動的検査を担う評価エンジニアの増員が必要な状況です。
若手層を育てながらプロジェクト体制の底上げを図るための募集です。

(2) 業務内容（概要）
車載ECUソフトウェアの 静的検査・動的検査・検査仕様作成・評価レポート作成 を担当します。

(3) 業務内容（詳細）
◆【1：静的検査】コード品質チェック
MISRA Cルールを用いたコーディング規約チェック
QACなど静的検査ツールを使用したコード解析
指摘事項の整理・管理
開発側とのレビュー・修正確認
品質改善提案

◆【2：動的検査（HILSベース）】
検査仕様書の作成（正常系／異常系）
HILS環境での動作データ取得
ECU動作の確認（信号遷移、タイミング検証）
CAN通信ログ解析
検証結果まとめ、評価レポート作成

◆【3：CAN通信部品の検証】
CANログ取得／解析
信号チェック・周期確認
単体検証（送受信）
通信異常試験による確認

◆【4：評価プロセス運用・改善】
不具合票の作成・管理
評価結果のレビュー
評価観点の整理や追加提案
開発側と検証側の橋渡し

(4) この仕事のおもしろさ
・ECU品質の“最後の砦”を担える
評価次第で製品品質が決まる重要な工程。
・MISRA / HILS / CANなど車載評価のコア技術が習得できる
市場価値の高いスキルが身につく。
・若手でも動作理解 × ログ解析 × 評価設計を通して大きく成長。評価から設計へのキャリアアップも可能。

使用ツール・技術
C言語（読解レベル含む）
QAC / MISRA
HILS環境
ECUシミュレーションツール
CAN通信ツール（CANalyzer等）
Git
デバッグツール各種

AI検索タグ
ECU、組込ソフト評価、C言語、静的検査、MISRA、QAC、HILS、CAN通信、ログ解析、動的検査、検査仕様、車載ソフト、品質保証、車載ECU、若手歓迎

変更の範囲：会社の定める業務

■必須
C言語開発 or 組込評価の経験
仕様書の読み解きができる
ログ解析（CAN/動作ログ）に抵抗がない
コミュニケーションを取りながら進められる方

■歓迎
MISRA / QACでの静的検査経験
HILS環境での動的検証経験
CAN通信の知識・ログ解析経験
ECU開発または評価経験

■フィットする人物像
品質向上へ丁寧に取り組める
データ解析・動作理解が好き
仕様不明点を自ら調べて確認できる
車載領域で技術を伸ばしたい
開発者とのやり取りが苦にならない

兵庫県神戸市

勤務時間：9:00~18:00（休憩60分）
フレックス：あり（コア無し／6:30~22:00）

時間外労働：あり
■想定残業時間：10~20時間

正社員

入社後、2ヶ月間

400万円～600万円

年収： 400~600万円
月給： 25.2~37.8万円
※経験・能力を考慮
※残業代は1分単位支給
※60歳定年（60歳以降は月俸制の契約社員）
給与：

※参考
【2024年季節賞与+決算賞与実績】
・2024年季節賞与 平均支給月数3.97ヵ月
・決算賞与 平均支給月数0.12ヵ月
・計4.09ヵ月

■賞与：年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり

【福利厚生】
日本最大手のエンジニア集団である弊社。
充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。

【各種手当】
赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助

【教育】
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援

【その他】
退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険

【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

【住宅】
寮・社宅制度（家族・単身・独身）
（月2万円~3万円＋光熱費を個人負担）

【退職金】
確定拠出型年金

【通勤交通費】
通勤交通費支給（月額上限15万円）

【手当】
残業手当（1分単位）、役職手当 等

【労働組合】
あり

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【受動喫煙】
原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる

■完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
■年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日

面接1回
選考方法備考・・・1次面接（WEB）⇒内定
※状況に応じて2次面接を実施する場合がございます。

■面接地：対面の場合は本社または最寄りの支店にて実施する場合あり
■選考曜日：月~金曜日
■選考時間：9:00~20:00開始
※ご都合が合わない場合は、ご相談ください。