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■仕事の概要
同社のISは単なる「アポ取り」に留まりません。マーケティングチームが獲得したリードやターゲットリストに対し、架電・メール・SNS・手紙などあらゆる手法を駆使してアプローチを行います。最大の特徴は、「売上・受注数」を部署全体のKGIとして追う点です。
マーケティング・フィールドセールスと密に連携し、受注から逆算した質の高い商談創出を担う、戦略的なポジションです。
インサイドセールスチームが扱う商材もDeep Growth Partnersが提供している新卒採用支援サービスだけでなく、scovilleグループ全体で保有している介護事業者向けSaaS、クラウド型適性検査と多岐にわたります。今後も新規事業が続々と出てくる予定です。
入社後に携わっていただく事業はご本人の志向性や適性、各事業の方針やリソース状況により決定します（入社後も適性などに応じて柔軟に変更する可能性あり）。
またキャリアパスとしてはインサイドセールスのスペシャリストや部署のリーダー・マネージャーはもちろん、マーケターやフィールドセールスへの転身など様々な道がございます。

■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務）
scovilleグループとして提供している各事業のインサイドセールスとして、
グループ全体の成長に貢献していただきます。

＜具体的な業務例＞
● SDR（反響型）
○ セミナーや資料請求等、マーケティング施策で獲得したリードへの即時アプローチ
● BDR（新規開拓型）
○ LTVが高いと見込まれるターゲットリスト（約3,000?4,000社）へのアウトバウンドアプローチ
● ナーチャリング
○ 過去の商談顧客や未接点層に対し、MAツール（Account Engagement）を活用した継続的な情報提供と再商談化
に向けた中長期的なエンゲージメント獲得
● 部門横断の改善提案
○ マーケティング側へのコンテンツ要望や、FS側への追客状況確認など、受注最大化のためのハブ機能
● 取り扱い商材
○ 新卒採用支援、HR SaaS、介護SaaSなど多岐にわたるプロダクト

＜利用しているツール＞
● SFA／CRM：SalesForce、HubSpot、kintone（事業による）
● MA：Account Engagement
● その他：Google Analytics、Google Search Console、パスカル（SEOツール）、Bizibl（ウェビナーツール）、
SalesDoc（セールスイネーブルメントツール）、Studio（CMS）

■BtoBマーケティング部署_組織体制
● 執行役員
● マネージャー
● リーダー
○ BtoBマーケター　社員：1名（増員予定：本ポジション）
○ インサイドセールス　社員：1名
● メンバー
○ BtoBマーケター　社員：3名（増員予定）
○ インサイドセールス　社員：1名（増員予定）｜業務委託：2名
○ 事務・作業サポート　業務委託：4名

■株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）のご紹介
<会社の概要・特長>
● 株式会社Deep Growth Partnersは2014年に設立した11期目の会社です。3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR145%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています
● 日本最大級の就活支援NPOと包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを持っており、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です
● これまでに、三井住友銀行やレバレジーズなど、大企業~ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。 設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大しました。 様々なバックグランドを持つ社員が活躍しています

<組織風土>
● フルフラットでオープンな会社のため部署や役職の垣根があまりなく、コミュニケーションを円滑にとることができます。また成功事例を部署に閉じずに全体に展開したり、困ったこと／課題は部門横断で解決したりと、全体最適で物事を前に進めていく社風です
● 子育てをしながら働いているメンバーも多く、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です

<2026年3月の社名変更の背景>
● 同社はこれまで、採用やキャリアの領域を中心に、人と組織が本質的に向き合う機会を提供してまいりました
● このたび、私たちの提供価値が「採用」の枠組みを超え、クライアント組織の変革そのものを支援するフェーズへと進化したことを受け、ブランドを再定義いたしました。「Deep Growth Partners」として、これまで以上にクライアントとの強固なパートナーシップに基づき、本質的な価値提供に努めてまいります
● 新社名「Deep Growth Partners」には、以下の決意を込めています。
○ Deep：組織の深層に深く入り込み、本質的な変革を導く。
○ Growth：単なる拡大ではなく、質的な進化を伴う成長を追求する。
○ Partners：クライアントにとって100%信頼できる「右腕」であり続ける。

＜職種/募集ポジション＞
インサイドセールス

＜雇用形態＞
正社員

■求める人物像　
● やりきる力： 量を担保しながらも常に「質」を追求し、泥臭くやりきれる方
● 構造的思考力： 数字に基づき物事を構造的に理解し、データから改善策を導き出せる方
● 高いコミュニケーション能力： 顧客へのメッセージ伝達力に加え、社内のマーケ・営業チームと円滑に連携できるハブとなれる方

■必須条件
● 法人向けの新規営業経験2年以上（フィールドセールスまたはインサイドセールス）
● 人生において何か一つのことを「やりきった」と言える経験

■歓迎条件
● インサイドセールスの実務経験
● マーケティング業務の知見、または営業企画などの構造的分析が必要な部門での経験
● SalesforceやMAツールの使用経験
● 複数商材を扱った営業経験

東京都渋谷区恵比寿1-23-23

固定(定額)残業代制(就業時間 09:30 ~ 18:30、休憩時間 60分)

正社員

※6カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。

420万円～700万円

＜予定年収＞
年収：420万円~700万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
基本給（月額）：210,000円?350,000円
固定残業代：90,000円~150,000円（固定残業時間月45時間分）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
月額：300,000円?500,000円（14分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年1回（2か月分支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・出産/育児/介護者の勤務制度有
・ベビーシッター費用負担
・勉強会/セミナー参加費用負担
・書籍購入費用負担
・英語学習支援
・希望PC/ツールの導入
・グループ会社事業の社割(会員制バー、焼肉店など)

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

年間休日 123 日、完全週休二日制休日は土日祝日

書類選考→1次面接→（2次面接）→最終面接