募集要項
PRポイント
◎設計だけじゃない。企画からカタチになるまで。
分譲住宅でありながら、一棟一棟にこだわる自由設計。
営業や施工管理チームで企画し、お客様に選ばれる住まいを生み出す仕事です。
設計だけで終わらない。
企画・申請・CGパース・打合せまで幅広く携わることで、
”総合力のある設計士”へ成長できます。
【この仕事のポイント】
■自由設計だから毎回違う家づくり
■設計～申請まで一貫して担当できる
■月給30万円以上+月次インセンティブ
■年収750万円も可能
■東証グロース上場企業で安定性抜群
■年間休日120日・完全週休2日
仕事内容
木造分譲住宅の設計業務を担当していただきます。
具体的には・・・
・基本設計・意匠設計
・CADによる図面作成
・CGパース作成
・確認申請資料の作成
・営業・施工管理との打合せ
・プレカット図作成依頼
・ボリュームチェック
設計だけにとどまらず、
住宅づくり全体に関われることが大きな魅力です。
対象となる方
■設計経験のある方
■こんな志向の方に是非
「意匠性にこだわった住宅づくりに携わりたい」「顧客満足度を追求する仕事をしたい」など、家づくりに情熱を注げられる方を歓迎します。
【以下のような方を歓迎します】
・建築系の学部や学科を卒業した方、木造住宅の設計に関する知識のある方
・木造建築をはじめとした戸建て住宅の設計経験者
・内装、外装、基礎工事、電気ガス水道工事など、住宅建築に関する施工経験者
・アーキトレンドゼロ／ARCHITREND ZERO（福井コンピュータアーキテクト製）の操作に慣れている方
勤務地
・愛知県名古屋市東区
・愛知県名古屋市天白区
給与詳細
【月給】300,000円～500,000円
※業績手当（インセンティブ）給与額はあなたの能力を十分考慮して優遇します。
※固定残業手当は40時間分（75,713円～126,169円）を支給。
※超過分は別途支給
＜手当＞
・月次業績手当：インセンティブ ※担当物件の竣工に応じ月末締め翌月25日支給
・役職手当：課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円
・資格手当：1級建築士2万円、2級建築士5000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5000円
・表彰特別手当：3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。
・時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給します。
・通勤手当：上限35,000円/月
・昇給：年1回 (4月)
・賞与：年2回 (3月，9月)
■月次でインセンティブを支給
お引き渡しの実績等に応じて、月次でインセンティブがあります。
また、インセンティブとは別で賞与もあるので、実績数を積めば積むほど、評価される仕組みになっています。
■資格取得祝い金あり
資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。向上心をもって「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員をバックアップする社風です。
【年収例】
750万円／36歳／月給390,000円＋月次業績手当＋賞与2回
630万円／30歳／月給320,000円＋月次業績手当＋賞与2回
590万円／27歳／月給300,000円＋月次業績手当＋賞与2回
福利厚生・待遇
■各種社会保険完備
■従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付
■確定拠出型年金
※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。
毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。
■資格取得祝い金制度
※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を進呈しています。
■表彰制度（3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り）
■慶弔見舞金制度
■自社住宅購入社員割引制度
■フィットネスジム無料利用制度
■フレックスタイム制度
■時短勤務制度
■時間単位（2時間）有休制度
■月1土日祝休み推奨制度
■4連休推進制度
※年末年始・GW・夏季休暇を除く日程で取得を推進しています。
■育休・産休制度（取得実績有・男性の取得実績もあります）
■介護休暇制度
休日・休暇
・完全週休2日制（水曜・日曜）
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社後10日間～最大20日）
＜年間休日：120日※年間休日115日+年次有給休暇5日＞
※詳細は社内カレンダーによる
※月1土日祝休み推奨制度あり
※4連休推進制度
募集背景
◎業績好調により、今後の事業拡大を見据えて新たな仲間を積極募集中。
◎今後10年以内に『売上高1,000億円達成』を目標にしております。
◎拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。
選考プロセス
書類選考
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カジュアル面談+適性検査（オンライン）
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最終面接（対面）
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内定
求人コード：yam-arp
