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【ポジションのミッション】
東証プライム上場企業であるケイアイスター不動産グループのダイナミックな成長を、法務の観点から牽引していただきます。
M&A戦略の実行や、豪州・米国を中心とした海外事業の本格化に伴うリスクマネジメント・ガバナンス体制の構築を通じて、経営理念「豊かで楽しく快適なくらしの創造」の実現を法務面からリードしていただくことがミッションです。既存の枠組みにとらわれず、事業部門のパートナーとして「ビジネスを加速させる法務」を体現していただくことを期待しています。

【採用背景】
東証プライム企業として「国内外のM&A」や「米豪への海外展開」などの事業多角化を加速させており、
それに伴う法的リスクへの対応とグループガバナンスの強化が急務となっています。
この複雑化する経営課題を法務面から強固に牽引できる、マネジメントリーダーを募集します。

【お任せする仕事概要】
法務部の管理職候補として、メンバーマネジメント、および国内外のグループガバナンスから
戦略M&Aにいたる法務全般の統括・推進をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■グループガバナンス・コーポレート法務の最適化（主軸）
・国内外のグループ会社に対する機関運営支援、内部統制・規程整備
・コンプライアンス委員会、リスク管理委員会等の運営、体制構築

■M&A・ファイナンス法務の主導
・国内・海外M&Aにおける法務DD、契約（DA）交渉、クロージング支援
・シンジケートローンやLBOローン等の融資契約レビュー

■海外事業法務（グローバル対応）
　・豪州・米国等、海外現地法人における法的スキームの構築・支援
　・国際契約（英文契約書）の起案・審査・交渉サポート

■部門マネジメント
　・法務メンバー（現在12名体制）の業務ディレクション、育成、外部弁護士との連携統括

【組織情報】
構成： 法務部長、管理職3名、メンバー7名の計12名
年齢層： 平均年齢33歳（20代後半?40代の幅広い層が活躍中）

カルチャー： 非常にフラットかつスピード感のある組織です。ルーチンワークとしての法務ではなく、事業部門とワンチームとなり、ビジネスの最適解を追求する「解決型」の姿勢を大切にしています。

【ポジションの魅力】
「守り」に留まらない「攻め」の法務経験：
東証プライム企業の安定性と、ベンチャーのような事業スピードが共存する環境です。M&Aや海外進出といった経営の重要局面に直接関与し、自身の判断が経営にインパクトを与える醍醐味を味わえます。

グローバル・スペシャリティの確立：
現在注力している豪州・米国事業の拡大に伴い、クロスボーダー案件の実務経験を積むことが可能です。汎用性の高いゼネラリストとしてのスキルの上に、国際法務という強力な専門性を上書きできます。

キャリアの柔軟性：
少数精鋭の組織であるため、意思決定が早く、個人の裁量が大きいのが特徴です。管理職へのステップアップや、特定領域のスペシャリストとしての深化など、成長意欲に応える環境が整っています。

【必須】　
・企業法務経験7年以上
・コーポレート法務（機関運営、グループガバナンス、コンプライアンス体制構築等）の実務経験

【歓迎】
以下の領域において、豊富な実務実績や高い専門性を有する方（複数該当する方歓迎）
・数名以上のメンバーマネジメント経験、またはチームを主導した実務リーダー経験
・国際法務経験のある方
・グループ支援・ガバナンス：国内外のグループ会社支援、ガバナンスコード対応
・機関・委員会運営：コンプライアンス・リスク管理委員会の運営
・コンプライアンス：社内規程の整備、内部統制、リスクマネジメント体制の構築
・M&A実務：国内・海外M&Aの法務DD、ドキュメンテーション、契約交渉
・海外事業法務：豪州・米国事業の契約書レビュー、現地法的スキームの構築・支援
・ファイナンス：シンジケートローンやLBOローン等の融資契約レビュー

東京都中央区

9:00~18:00（実働8時間/休憩60分）

正社員

※試用期間6カ月：給与や待遇に変動はありません

800万円～1500万円

■想定年収：800~1500万円（年俸制）
※年俸制（分割回数14回）
※年俸額に下記の手当てを含みます
・時間外手当
・役職手当
・家族手当
・資格手当

＜昇給・賞与＞
■昇給：年1回（6月）※試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）

＜諸手当＞
■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■住宅購入手当
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、賞与のアップ＆祝い金が支給されます）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与（スマホ）
■産休育休制度（※取得実績多数！）
■時短勤務制度（※適用条件あり）
■時差勤務制度（※適用条件あり）
■持株制度
■社員表彰制度
■社内研修制度
■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
■社内ホットライン設置

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
敷地内全面禁煙

■年間休日120日（会社カレンダーに準ずる）
■完全週休2日制 ※土日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇 ★取得しやすい環境です
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇

■選考フロー：書類選考→1次面接→最終面接→内定
※回数が変動する可能性があります。
※1次面接がオンライン実施の場合、最終面接は対面実施必須