募集要項
仕事内容
◆組織の強化
ビルDXは次の段階へ。全社展開と定着を見据えた体制強化のための募集
同部では現在、ビル管理業務の基幹システム(N-BCX)をServiceNowで段階的に開発中であり、リリース済み領域については2026年度に現場への本格展開を予定しております。
開発については、業務基盤領域の基礎固めが終わり、機能拡張をテーマとした開発phaseに取組んでおります。
展開については、2026年度より各領域の展開に本格着手します。
建物の顧客接点領域では、建物の運営担当者(社内外)とともに計画を推進し、業務領域では社内現場担当者とともに業務移行・データ移行に取組んでおります。
さらに、通常保守体制の構築段階にあるため、展開後の本格運用を見据え、保守体制・保守業務の合理化や、内製開発エンハンス改修の基盤整備も行っています。
ビル部門のDXでは、これらの活動を背景に、深い業務理解とIT、ServiceNow専門性のバランスが取れた体制構築が不可欠です。
今後さらに、現場の事業部門を巻き込みながら業務改革を進めるため、現場の声を基にN-BCX(ServiceNow)をより良くしていく力、そして保守・開発の両面で推進できる人材を求めています。
■今回の配属先の組織名称
ビルDX推進部運用課
■職種名称
ビルDX推進部
■仕事内容
各テーマのミッションに対し、チームで役割分担し取組んでいただきます。
※個々の強みや志向性に合わせて、最適なチームをアサインします。チーム跨ぎの稼働調整有。
【定型業務】N-BCX(ServiceNowで開発したビル管理業務基幹システム)のユーザ側保守
＜ミッション＞
・基幹業務システム(N-BCX)の安定稼働を担保し、ユーザ部門の業務を止めない信頼性の高い運用を実現する
・日常運用における課題を的確に把握し、継続的な改善につなげることで、運用品質の向上と効率化を推進する
【非定型業務】保守phaseにおけるミドル改修
＜ミッション＞
・保守フェーズにおいて発生する業務・システム課題に対し、根本原因を分析し、最適な改修を通じて業務プロセスの高度化を実現する
・単なる改修に留まらず、将来の拡張性を見据えた設計・改善を推進し、N-BCXの価値最大化に貢献する
【非定形業務】現場展開(トレーニング、データ移行支援、業務移行支援)
＜ミッション＞
・新業務・新システムを現場に確実に定着させるため、トレーニング・データ移行・業務移行支援をリードし、DXの実効性を担保する
・現場目線での課題を吸い上げ、実運用に即した形で改善を回し続けることで、持続的な業務改革を推進する
■その他
・休日出社の原則無し
・外出、出張あり(本人希望考慮)
・バージョンアップ、改修、移行により業務負荷変動要素あり
対象となる方
以下強みを持つ方を募集します。
【DX人材】
システムの現場展開(データ移行・業務移行)の経験
ITツール(RPA・DAP・Excel・Microsoft Power Platform)の業務改革活用経験
【ServiceNow専門性】
ServiceNowプロジェクトの経験(開発・運用・内製開発)
ServiceNowの専門知識
勤務時間
就業時間固定：9:30~18:00
残業月平均：20時間
残業の有無：有 0~20h（フレックス勤務）
給与詳細
月給：32.5万円~45万円
入社時の想定年収：560~840万円
賞与：年2回
昇給：年1回
諸手当：
家族手当（配偶者20,000円、子1人8,000円）/月
住宅手当（上限：独身者5万7千円、既婚者5万円）/月 ※支給要件有
通勤手当（全額支給）
福利厚生・待遇
OJT、資格取得支援制度、技術研修・階層別研修・海外研修等
※仕事をしながら幅広い分野の資格が取得可能です。資格取得のバックアップ制度もあります。
■福利厚生倶楽部(リロクラブ)
■スポーツクラブ法人会員契約(メガロス)
■財形貯蓄制度
■従業員持ち株会制度
■団体保険制度
■退職慰労金
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■社員旅行
■レクリエーション活動助成金制度
■スポーツ同好会助成金制度
■育児に伴う休業制度、短時間勤務制度
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇
完全週休2日制→土日、祝日 (月2回土曜出勤※その際水曜休)
年末年始、夏季、有給、慶弔
年間休日123日
求人コード：CB-367038-20260714
