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＜職務内容＞
【業務内容】
当組織は顧客の「トータルコストの最適化・生産性向上の最適化」を目指し
マーケティングからセールス領域まで一気通貫でクライアントの課題特定?施策実行まで支援をしています。

抽象度の高い「何から着手すべきか」「今の戦略の妥当性を検証したい」といったご相談から
「売り上げ向上のための企画立案」「営業支援ツール導入におけるテック支援」など
企業の営業組織における課題解決を行っています。

＜具体的な業務＞
戦略立案から業務改革の要件定義、IT戦略策定、DX推進まで、実現可能なプランで成果創出をリードするポジションです。

・顧客の営業・マーケティング課題の特定と仮説構築
・市場・競合・ファネル分析による戦略立案（Go-to-Market、ABM、デマンドジェンなど）
・業務改革（BPR）：営業プロセス再設計、KPI設計、運用の仕組み化
・IT戦略／DX推進：MA／SFA／CRM の要件定義・選定・導入計画・定着化
・成果の可視化：ダッシュボード設計、効果測定、継続改善の推進
・新規事業・サービスの企画／事業推進（コンサルティング事業拡大に向けた取り組み）

戦略策定後の実際の営業活動は運用を中心としているセールスグループへパスをしますので、
実行と改善をすることで総合的なソリューション提供が出来る環境です。

現在はIT業界のクライアントが中心ですが、大手保険企業、銀行などへと業界問わず広くご支援をしてます。
クライアントと伴走し、ビジョン達成に向けて、戦略?実行までを責任を持って推進していただきます。

＜プロジェクト事例＞
１．既存顧客向けの新規営業プロセスを構築
新規サービスにおける窓口開設にあたりコンタクトセンター立ち上げを考えられている企業様に対して、
コンタクトセンターの方針の決定~業務プロセスの構築~マネジメント/組織体制設定や教育トレーニングを実施。。
また要件定義に基づきシステム構築も構築。

２.新規事業の営業企画
サービス領域拡大に伴う、新規商材における営業戦略を企画。
対象商材をもとにしたターゲティング、見立て設計、構築、効果検証（実証）業務まで一気通貫で実施。

＜やりがい＞
・上流?運用・実行まで一気通貫の支援で、戦略の実装と成果創出までを自らリードできる
・クライアント経営層・事業責任者との協働で、事業成長に直結する高難度テーマに挑戦可能
・新組織の立ち上げ期における事業推進／サービス設計に携われる裁量の大きさ
・最新テクノロジー（MA／SFA／CRM／AI 等）と営業・マーケの知見を融合したソリューション提供

＜得られるスキル＞
・戦略?実装までを語れる案件ポートフォリオ（実績の再現性・拡張性）
・標準化テンプレート（要件定義、KPIツリー、ファネル設計、ダッシュボード設計）
・産業横断のケースナレッジ（IT以外の業界での通用性）
・MA／SFA／CRM、BI活用の“成果に直結する”運用設計ノウハウ

当ポジションでは、戦略家・実務家・事業家の三位一体のスキルを獲得し、
「事業を動かすコンサルタント」へとキャリアを進化させることができます。

※担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜募集部門＞
CX事業本部統合コンサルティング統括部

＜業務経験＞
【MUST】
・法人営業経験2年以上
・組織の業務改善に取り組んだ経験
※例：業務改善プロジェクトを推進した、メンバーとして参加した等
※個人業務の改善は対象外

【歓迎（WANT）】
・新規、既存問わず営業プロセス改善や分析の経験
・営業企画として新規プロダクトやサービスの立ち上げ経験
・社内外におけるBPR推進経験をお持ちの方

＜資格/語学＞
資格：不問
語学：不問

＜学歴＞
学歴：不問

東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F

＜就業時間＞
■始業および終業の時刻：9:00~18:00
■休憩：60分
■時間外勤務：有
■想定残業時間：約20時間
※業務・配属先により変動する可能性有
■裁量労働制の有無：無

＜フレックス＞
フレックス：あり（マンスリーフレックス制度を導入しています。）

正社員

３カ月：試用期間中も待遇の変更はありません。

500万円～819万円

＜給与＞
■給与形態
月給

■想定給与
33万4156 ~ 54万3322 円 (基本給： 24万9000 円 ~)

■固定残業
なし

＜給与備考＞
■想定年収
500万5875円~819万9463円（残業20hの場合）
446万4000円~731万8400円（残業なし）
※提示年収は経験や面接結果によって変動する可能性がございます。

■給与・手当

■想定給与は20時間残業時の想定（月収）です。

・月給：28万9000円~
基本給24万9000円~32万9900円＋地域手当3万円＋拠出手当1万円~1万5000円


■昇給・降給
上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定

■賞与
年2回、人事評価制度に基づき決定

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険あり

・導入研修：2?間（全社研修、事業本部研修）
・プロジェクト配属後のOJT：３カ月~６カ月を目途に一人立ちを目指していただきます
・その他：
リスキリング研修あり（AI、ITツールによる業務改善など）
オンライン学習「Udemy」のアカウントを付与（IT、マーケ、ビジネスなど多岐にわたる学習が可能）
※Udemyを積極的に利用し、能力を向上させた社員を表彰しています。

定年：有
60歳※延長雇用制度有
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％

同社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙

■年間休日
123日(2026年)
■年間有給休暇
10日~20日
■備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

?接回数：2回
筆記・Web試験：無

■選考スケジュール■
書類選考
↓
1次選考
↓
Web適性検査
↓
最終選考
↓
内定