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職務内容
NTTドコモ社と共同開発／運営を行う「dマガジン」「dブック」の開発に関わるディレクション業務を担っていただきます。

＜サービス紹介＞
NTTドコモ社と共同で「dマガジン」「dブック」の開発・運営を行っており、dポイント商圏など独自のマーケットからユーザーを獲得しています。いずれも、WEBサイト／スマホアプリでの展開があります。
・dマガジン
・dブック

<募集背景>
NTTドコモ社と共同開発・運営する「dマガジン」「dブック」は、プロダクトの品質を抜本的に高めるべく、開発体制の強化を進めています。そこで、企画セクションと開発チームの橋渡し役として、開発ディレクションを担い、これまで以上の高品質なプロダクト開発を実現できる方を募集します。

＜具体的な業務＞
開発ディレクターとして、「dマガジン」または「dブック」の課題抽出から開発進行管理、検証まで一貫してお任せします。
・課題抽出／UX検討／要求定義
・開発計画の策定／優先順位付け
・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト進行管理
・エンジニア、デザイナーと連携した開発ディレクション
・リリース前の検証
・リリース後の効果測定等
ご経験や希望、適性を鑑み業務をお任せします。
★NTTドコモ社、社内外のエンジニア、デザイナー等、複数の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。
★サイトアプリのUIだけでなく、配信のためのシステム改修のディレクションも行っていただきます。
■配属予定部署
プラットフォーム事業部プロダクト企画セクション
人員構成：6名（マネージャー1名＋メンバー5名）男女比1:1
dブック：
ディレクター：1名、デザイナー：1名
dマガジン：
ディレクター：2名、デザイナー：1名

◆働く魅力
1.日本最大級のプラットフォームで、出版文化の未来を切り拓く
本ポジションは、NTTドコモ社と協業する「dマガジン」（取り扱い雑誌：2,400誌以上）、「dブック」（約111万作品）という日本最大級のプラットフォームの成長を担います。現在、出版業界は「逆風」に直面していますが、その中で戦略的かつ難易度の高いプロダクト課題解決に挑戦できます。

2.NTTドコモ社に加えて、KADOKAWAグループの豊富なアセットと基盤
当サービスは、NTTドコモ社との協業サービスであり、dポイント商圏という独自の強力なマーケットからユーザーを獲得することが可能です。また、2025年4月のグループ合併を通じて、KADOKAWAグループの豊富なコンテンツ、出版社とのリレーションといったアセットを活かした大規模な企画実現を推進できます。

3.事業成果と品質向上にできる、フルサイクルな開発ディレクション
当ポジションでは、ライトユーザー層の定着改善など、事業成果に直結する重要課題の企画・開発を主導し、開発ディレクターとして、課題抽出から検証まで一貫したフルサイクルなディレクションに挑戦できます。
NTTドコモ社や社内外のエンジニアなど多様なステークホルダーを巻き込みながら、システム改修ディレクションもお任せするため、高度な調整力と幅広い経験を積むことができます。

4.柔軟性の高い働き方と、充実した環境
リモートワーク、フレックス制を導入しているため、ご自身の生活に合わせた働き方が可能です。また、評価制度や福利厚生なども整備されていて働きやすい環境です。

◆必須要件
・Webサイトまたはアプリのシステム開発のプロジェクト進行管理（リソース、スケジュール、効果測定）経験
・システムの課題抽出／要求定義の経験

◆歓迎要件
・システムの要件定義の経験
・UI/UXデザインに関する知識
・B2Cサービスの企画・運営の経験
・決済等の機能を持つサイトのディレクション経験
・配信管理システムなどのディレクション経験
・数値をもとにした仮説検証の経験
・複数名のステークホルダーとの協業経験

◆求める人物像
・主体的に物事を考え、行動できる方
・サービスに対し、熱意をもって業務に当たれる方
・数字に抵抗感がない方

東京都中央区銀座四丁目12-15

裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
または労働基準法第41条適用者

正社員

3ヶ月（待遇変更なし）

応相談
前職を考慮し、同社基準により決定いたします。
昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。

＜手当・制度＞
・テレワーク手当
※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
※テレワーク対象者は原則支給しない
ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
※扶養の子の保育料の半額を支給
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3,000円を支給）

＜福利厚生＞
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金

＜加入保険＞
各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29~1/4）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇

書類選考後、2~3回の面接を想定しています。
※一次面接までに同社が指定する適性検査を受検いただきます。