転職相談はエージェントにお任せ
人材紹介会社を選ぶなら転職エージェント比較の「エージェントパーク」

＜職務内容＞
■業務概要
今回のインフラ部門では、社内で利用するクライアント環境（PC／VDI）、サーバ、仮想化基盤、ファイルサーバ、Active Directoryなど、社員の日常業務を支えるIT基盤インフラの企画・構築・運用を担っています。BPO事業を支える戦略的インフラ基盤として、安定したサービス提供に加え、クラウドシフトやゼロトラスト対応など、事業ニーズに応じたインフラ環境の変革を推進しています。本ポジションでは、サーバ領域の主担当として、運用・維持管理に加え、クラウドシフトやゼロトラスト対応などの変革プロジェクト、環境改善、運用標準化などの施策を推進いただきます。

■主な業務内容
・クライアント／サーバ領域の運用維持管理（構成管理、変更管理、障害対応、ユーザーサポート）
・新規設備の企画・設計・構築・導入
・業務プロセスの標準化とナレッジ共有
・クラウドシフト戦略の立案・推進
・ゼロトラストネットワークの導入支援
・ステークホルダーとの調整・合意形成

■入社後の流れ
入社後は、チームリーダーによるOJTを通じて、複数の環境が混在する社内インフラ基盤や運用体制のキャッチアップを進めていただきます。まずは、サーバ運用・保守業務に参画しながら、クライアント環境のセキュリティ強化、ファイルサーバ移設、仮想デスクトップ環境のOSバージョンアップなど実行担当として携わっていただきます。その後は、ご経験・スキルに応じて、パートナー社員への指示・レビューや、SLA／KPI／構成管理／変更管理などの運用基盤の標準化などもリードいただきたいと考えています。

■ポジションの魅力
・複数の社内環境が混在する複雑度の高いインフラ基盤を担当するため、サーバを中心に幅広いインフラ領域の知識・経験を積むことができます。
・約7500名の社員が利用する社内インフラの改善を通じて、自身のアイデアを形にしながら、社員の業務環境向上に貢献することができます。
・リモート勤務とフレックス制度を導入しているため、育児や介護などライフステージに応じた働き方が可能となり、時間や場所の制約にとらわれずに業務へ取り組むことができます。周囲の環境に左右されず集中してはたらけるため、生産性向上に繋げることができます。

■組織構成
グループ全体：18名（マネジャー1名、メンバー17名 ※うち10名はパートナー社員）
配属予定チーム：3名（社員2名、パートナー社員1名）
30~40代を中心とした組織で、中途入社者が多数活躍しています。なお、同グループ内にはID・セキュリティチーム、ネットワークチームがあり、インフラ標準化や横断的な施策については、各チームが連携しながら推進しています。

■ 使用技術
OS：Windows、Linux
クラウド：Azure、AWS、Microsoft 365、Intune、AutoPilot、Azure AD 等
オンプレミス：Active Directory、Windowsファイルサーバ、Zabbix 等

■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜募集部門＞
コーポレート管掌 IT本部 IT統括部 インフラBITA部 インフラ1グループ

＜業務経験＞
＜必須条件＞
・インフラエンジニアとして5年以上の実務経験がある方
・サーバ、ネットワーク、クライアント環境（PC、VDI等）において、運用・保守または構築業務を担当者として完遂した経験がある方
・社内外の関係者やベンダーとの調整・折衝を通じて、主体的に課題解決に取り組んだ経験がある方

＜歓迎条件＞
・企画・要件定義などの上流工程の経験がある方
・チームリーダーまたはサブリーダーとして業務を推進した経験がある方
・クラウド環境（Azure、AWS、Microsoft 365など）におけるインフラアーキテクチャの設計・導入・運用経験がある方
・ゼロトラスト環境に関するプロジェクトマネジメント経験がある方
・運用プロセスの標準化やドキュメント整備を推進した経験がある方

＜資格/語学＞
資格：不問
語学：不問

＜学歴＞
学歴：不問

東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F

＜就業時間＞
■始業および終業の時刻：9:00~18:00■休憩：60分　
■時間外勤務：有　
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています
■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制）

＜勤務形態＞
フレックスタイム制度

＜時間外労働に関する条件等＞
フレックス制の場合：残業時間に応じて残業代を支給します。

＜フレックス＞
フレックス：有
■マンスリーフレックス制度を導入
■コアタイムはプロジェクトにより異なります

正社員

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）

486万円～731万円

＜給与＞
■給与形態
月給（想定労働時間 160時間）

■想定給与
36万4219 ~ 54万3322 円 (基本給： 27万 円 ~)

■固定残業
なし

＜給与備考＞
■想定年収：486万円~731万8400円（残業代含まず）、545万0625円~819万9463円（残業時間20h想定）
※上記は地域手当（首都圏エリア:3万円/月）を含んだ金額となっております。
■手当：時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当
■昇給・降給：上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定
■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険　あり

・キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」
・日常と離れた経験を通じてキャリアの軸や価値観を深堀する公募型研修＠（アット）
・資格取得インセンティブ(300以上の資格を対象、難易度に応じた取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)　など

定年：有
60歳　※延長雇用制度有
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％

同社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。

【加入保険】
健康保険有
厚生年金有
雇用保険有
労災保険有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

■年間休日
123日(2026年)
■年間有給休暇
10日~20日
■備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

■選考フロー：書類選考→一次面接(マネジャー)→二次面接(部長)→内定
※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けて頂きます。
※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。