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＜職務内容＞
~業界未経験歓迎◎リモート・フレックス／セールス・マーケ・AI・DX・コンタクトセンターの幅広いソリューション提案が可能／東証プライム パーソルグループのBPO中核企業~

【募集背景】
既存顧客への支援強化、取引拡大に向けた増員です。

【具体的な業務内容】
・大手エンタープライズを1人2社ほど担当し、定例同席や挨拶訪問などを通じてリレーションを強化
・顧客の事業成長に向けて、売上増や組織強化などの目指す姿に対するビジネス課題を抽出
・課題解決に向けた達成プロセスを戦略を立て、支援の実現に向けて社内の提供チームと連携
・提案資料を作成し、顧客の管理職層へのプレゼンテーション

【主な顧客業界】
情報通信、広告、住宅、金融、コンサル、人材など様々。

◎業務のポイント
これまでの取引や社内の実績を確認し、部門間のバランスを考えた価格・契約条件で提案し、全体最適を重視します。
既存のBPOプロジェクトからの紹介（トスアップ）もありますが、営業として独自の関係づくりを並行して行い、アカウント全体を広げていきます。
担当企業は大手エンタープライズ2社程が基本とし、親会社やグループ企業へと深耕します。顧客理解に注力でき、伴走しやすい体制です。

◎提案サービス
サービスは顧客の課題起点で組み合わせができるため、固定の「これだけを売る」はありません。
アウトソーシングやDX化等、顧客の課題に合わせて、ソリューション提案ができます。

・セールス（営業の仕組みづくり／運用支援）
・マーケティング（営業の見込み客づくり／ナーチャリング）
・AI、データ活用（分析／基盤づくり）
・コンタクトセンター（問い合わせ・DX化）

【やりがい・魅力】
・提案の幅が広く、売りたい商品から考えるのではなく「市場や顧客が何を求めているか」から出発して企画・提案ができます。
・顧客担当者や部門責任者と話す機会が多く、事業会社の視点（サービス企画、データ基盤など）に触れ、経営的な考え方が身につきます。
・20代後半~30代前半のメンバーが多く、異業種出身でもこれまでの経験を活かして活躍できる環境です。
　（入社後3カ月間はOJTによる研修期間として、同社サービス理解や提案書の作成、アカウントへのアプローチ手法などを学んでいただきます）

※担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜募集部門＞
CX事業本部　営業統括部

＜業務経験＞
【必須要件】
・法人営業経験3年以上
・企業課題のヒアリングから提案・クロージングまでの経験

【歓迎要件】
顧客のニーズに対して課題解決型の提案をされてきた方
（BPOやIT/WEB等、無形サービスの経験／コンサルファームでの経験）

＜活かせる営業スキル＞
・顧客とのリレーション構築経験
・目標達成に向けた戦略立案・実行の経験
・既存顧客へのアップセル/クロスセルの提案経験

＜資格/語学＞
資格：不問
語学：不問

＜学歴＞
学歴：不問

東京都港区

＜就業時間＞
■マンスリーフレックス勤務
■休憩時間：60分
■在宅勤務可能（※但し、拠点の赤坂オフィスに出社するケースに備え赤坂への通勤が可能な範囲にお住いの方）
■時間外労働：有り　※メンバー残業時間平均は20~30h程度です。

＜勤務形態＞
フレックスタイム制度

＜フレックス＞
フレックス：有
■マンスリーフレックス制度を導入しています。

正社員

試用期間あり(期間　3ヶ月)■試用期間中も待遇の変更はありません。

545万円～712万円

＜給与＞
■給与形態
月給

■想定給与
36万4219 ~ 47万3947 円 (基本給： 27万 円 ~)

■固定残業
なし

＜給与備考＞
■想定年収
545万0625円~712万6963円（残業20hの場合）
486万円~635万8400円（残業なし）

■給与・手当

■想定給与は20時間残業時の想定です。
基本給27万円~35万9900円＋地域手当3万円＋拠出手当1万5000円~2万円

・月給
36万4219円~47万3947円（残業20hの場合）
31万5000円~40万9900円（残業なし）

■昇給・降給
上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定

■賞与
年2回、人事評価制度に基づき決定

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険　あり

導入研修：2?間

定年：有
60歳　※延長雇用制度有
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％

同社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。

【加入保険】
健康保険有
厚生年金有
雇用保険有
労災保険有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙

■年間休日
123日(2026年)
■年間有給休暇
10日~20日
■備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

?接回数：2回
筆記・Web試験：

■選考スケジュール■
書類選考
↓
1次選考
↓
Web適性検査
↓
最終選考
↓
内定