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＜職務内容＞
~業界未経験歓迎◎セールス・マーケティングの改善提案・企業の成長の要となるビジネスサイドを支援！／東証プライム パーソルグループのBPO中核企業~

【募集背景】
既存顧客への支援強化、取引拡大に向けた増員です。

【業務内容】
事業拡大に向けて、新規お取引先へのコンサルティング型ソリューション営業をお任せいたします。
複数あるサービスの中から、「セールス・マーケティング」に関する支援を中心としたグループへの配属を想定しています。
決まった製品やサービスの販売営業ではないため、「課題解決のために何ができるか」を軸に提案をできることが特徴です。

【具体的には…】
・訪問やオンラインによるアポイントを設定（テレアポや飛び込みなし）
・事業成長や組織の目指す姿に対するビジネス課題を抽出（顧客の、売上増や組織強化など）
・課題解決に向けた達成プロセスを戦略を立て、支援の実現に向けて社内の提供チームと連携
・提案資料を作成し、顧客の管理職層へのプレゼンテーション

※受注後は、専門組織がプロジェクトを立ち上げてBPOの実運用を担当します。
営業は「売って終わり」ではなく、成果につながる提案設計に集中できます。

【主な顧客業界】
情報通信、広告、住宅、金融、コンサル、人材など様々。

◎業務のポイント
・新規開拓は他事業部やグループ他社からの紹介、マーケティングチームからのトスアップのため、テレアポや飛び込みはございません。
・半期ごとに売り上げや案件創出数などを設定を設定。毎週、毎月数字を追いかけるスタイルではございません。
顧客理解や企画提案、情報共有などに注力できる営業環境が整っています。

◎提案サービス
サービスは顧客の課題起点で組み合わせができるため、固定の「これだけを売る」はありません。
アウトソーシングやDX化等、顧客の課題に合わせて、ソリューション提案ができます。

※お任せしたい領域
・セールス（営業の仕組みづくり／運用支援）
・マーケティング（営業の見込み客づくり／ナーチャリング）

＜案件例＞
・大手リサーチ企業様：カスタマーサクセス組織構築におけるコンサルティング及び運用支援
・大手物流企業様：インサイドセールス組織立ち上げに向けた研修支援
・大手IT商社様：クラウドサービス拡販強化のためのプリセールス支援

※顧客ニーズに応じて、提案や社内連携による解決が可能
・AI、データ活用（分析／基盤づくり）
・コンタクトセンター（問い合わせ・DX化）

【やりがい・魅力】
・提案の幅が広く、売りたい商品から考えるのではなく「市場や顧客が何を求めているか」から出発して企画・提案ができます。
・顧客担当者や部門責任者と話す機会が多く、事業会社の視点（サービス企画、データ基盤など）に触れ、経営的な考え方が身につきます。
・20代後半~30代前半のメンバーが多く、異業種出身でもこれまでの経験を活かして活躍できる環境です。
　（入社後3カ月間はOJTによる研修期間として、同社サービス理解や提案書の作成、アカウントへのアプローチ手法などを学んでいただきます）

※担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜募集部門＞
CX事業本部　営業統括部

＜業務経験＞
【必須要件】
・法人営業経験3年以上
※大手または中小企業向けに顧客折衝経験がある方
※個人事業主や零細企業向けなど、個人営業に近い法人の経験は不可

【歓迎要件】
・IT領域への興味関心
・新規営業の経験
・提案書の作成経験（0からの作成でなくてもOKです）
・顧客のニーズに対して課題解決型の提案をされてきた方（BPOやIT/WEB等、無形サービスの経験／コンサルファームでの経験）

＜活かせる営業スキル＞
・顧客とのリレーション構築力
・問題、課題を整理し、改善策を考える力
・自身の考えに自身を持ち、提案をする力

＜資格/語学＞
資格：不問
語学：不問

＜学歴＞
学歴：不問

東京都港区

＜就業時間＞
・マンスリーフレックス勤務
・休憩時間：60分
・時間外労働：有り　※メンバー残業時間平均は20~30h程度です。

＜勤務形態＞
フレックスタイム制度

＜フレックス＞
フレックス：有
■マンスリーフレックス制度を導入しています。

正社員

試用期間あり(期間　3ヶ月)■試用期間中も待遇の変更はありません。

545万円～750万円

＜給与＞
■給与形態
月給（想定労働時間 160時間）

■想定給与
36万4219 ~ 47万3947 円 (基本給： 27万 円 ~)

■固定残業
なし

＜給与備考＞
※記載の年収はあくまで想定であり、選考結果・ご経験・スキルに応じて上下する可能性があります。

■想定年収
545万0625円~750万0550円（残業20hの場合）
486万円~669万2800円（残業なし）

■給与・手当

■想定給与は20時間残業時の想定です。
基本給27万円~38万0800円＋地域手当3万円＋拠出手当1万5000円~2万円

■昇給・降給
上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定

■賞与
年2回、人事評価制度に基づき決定

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険　あり

◎導入研修：2?間
◎PJT：あり
・入社後は、OJTを中心に同社のBPO・業務設計の考え方を習得
・業界・サービス知識は入社後にキャッチアップ可能
・最初から完璧な提案ができる必要はありません

※業界未経験から活躍しているメンバーが多く在籍しています。

＜研修の例＞
▼1か月目
・自社の紹介ができ、支援事例が話せる
・商談に同席し、顧客の事業と方針、中計を理解しアウトプット
▼2か月目
・顕在化しているセールス課題やニーズに対し、サービス紹介を紹介
▼3か月目
・顧客のセールス活動における質問を行い案件化
・顧客の方針と想定課題を設定
▼4か月目
・フォロー有で提案から案件受注ができている

先輩がフォローをしながらできることを増やしていただきますので
焦らずに、着実に成長いただきたいと思います。

＜キャリアステップ＞
・1年目：課題の整理~提案~クロージングまで一連の流れを担当。
　プロダクトに依存しない、顧客課題に合わせた“ソリューション営業力”を磨けます。
・2~3年目：担当領域での提案をさらに深め、実績を積み上げます。
　成長に応じ、目標達成に向けて、複数提案の並行推進や大型案件にもチャレンジ。
　様々な関係者を巻き込みながら、部長層~役員向けのプレゼン機会も増え、エンタープライズ案件の推進力を強化します。
・4~5年目：希望や適性に応じてキャリアを選択。
　マネジャー、プロフェッショナル、BPOサービス提供側としてクライアント組織に入り込み、戦略設計・運用を現場で行う…等。

定年：有
60歳　※延長雇用制度有
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％

同社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。

【加入保険】
健康保険有
厚生年金有
雇用保険有
労災保険有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙

■年間休日
123日(2026年)
■年間有給休暇
10日~20日
■備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

・?接回数：2回（WEB面接）
・Web試験：あり（数学や国語力などの能力検査ではありません）

■選考スケジュール■
書類選考→1次選考→Web適性検査→最終選考→内定→人事面談（条件確認）