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仕事内容
ネットワークチームは、三菱地所グループ各社のシステム基盤を支えるネットワークインフラについて、企画・設計・構築から運用・保守までを担っています。システム開発チームと連携し、ユーザーや業務特性に応じた最適なネットワークインフラを提供しています。
本ポジションでは、これまでの経験を活かし、三菱地所グループで利用されるネットワーク関連プロジェクトに、リーダまたはメンバーとして参画いただくことを想定しています。

【配属チーム紹介】
■ネットワークチームについて
三菱地所グループの多様なプロジェクトに対し、ネットワーク領域の専門性を活かして、要件整理・企画構想から構築、運用・保守までを担っています。
導入チームは、ZTNAやSDNを活用したネットワーク構築や、AWSなどのクラウド接続環境の構築を担当しています。保守チームは、導入チームが構築したネットワークの維持管理、問合せ対応、標準化および業務効率化を担います。いずれのチームにおいても、業務委託先を含むベンダーコントロールは重要な役割です。
40代のマネージャーを中心に、20代から40代のメンバーが在籍し、数名から10名規模のプロジェクトを複数並行して推進しています。

【業務内容】
ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。

■ ネットワーク導入業務（リーダー/メンバー）
? ネットワーク案件における実施内容の検討・整理
? プロジェクト計画に基づくタスク推進、進捗確認
? プロジェクトリーダまたはメンバーとしての案件対応
? 外部ベンダーとの作業調整、指示、レビュー
? オーナー、ユーザー部門との調整、問合せ対応
? 会議体への参加および資料作成、報告
? プロジェクトマネージャー（PM）のサポート

■ その他
? DXを含む新技術・新たな取り組みに関する情報収集および習得
? 内部／外部組織との円滑な業務連携に向けた支援
? 後進メンバーへの技術支援、フォロー（ご経験に応じて）

【本ポジションの魅力】
? 三菱地所グループ全体のネットワークインフラを担うプロジェクトに携われる
? 国内各地の「街づくり」をITインフラの側面から支え、社会的意義を実感できる
? 運用・保守を軸にしながら、先端技術を活用したネットワークに関われる
? 将来的にプロジェクトメンバーからPLへ、PLからPMへキャリアアップを目指せる

【主要取引先】
? 三菱地所 DX推進部
? 三菱地所グループ各社（総務部、業務企画部、経営企画部 等）

【対象システム】
? ネットワーク全般

【案件事例】
? ゼロトラストの概念を取り入れた、三菱地所グループ新規拠点の開設・移設・閉鎖プロジェクト
? 業務システムのクラウドマイグレーションPJにおける通信制御設計・ネットワーク支援
? 三菱地所保有ビルにおける設備ネットワークのSDN構築、IoT機器（カメラ・ロボット等）接続
? 三菱地所グループインフラ、およびビル設備ネットワークの維持管理・最適化

＜必須要件＞
? ネットワークエンジニアとしての実務経験3年以上、または同等のスキル
└ 設計・構築、運用・保守いずれかの経験がある方

＜歓迎要件＞
? ネットワーク案件におけるPLまたはサブリーダ経験
? 顧客、ユーザー部門との調整経験
? 要件整理、設計など上流工程への関与経験
? AWS等クラウド環境におけるネットワーク運用経験
? CCNA／CCNP等のネットワーク資格
? AWS Certified Solutions Architect - Associate 等のクラウド資格

＜求める人物像＞
? チームと協力し、計画的に業務を遂行できる方
? 安定運用だけでなく、改善意識を持って業務に取り組める方
? ロジカルに物事を考え、課題解決に取り組める方
? 周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
? 将来的にPL、もしくはPMとしての役割拡大に意欲のある方

東京都台東区池之端2-9-7

・就業時間：9:15~17:45 （所定労働時間：7時間30分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・フレックスタイム制：有
・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム　6:00~22：00
※職種により、裁量労働制適用有
・全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）ワークライフバランスを大事にしていただけます。

正社員

＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。

563万円～864万円

年収 563万3280円 - 864万5000円
月収：32万3000円~52万1500円
基本給：26万2500円~39万6500円
ライフプラン支援金：2万7500円（一律）
固定手当：3万3000円~10万8000円
※残業代全額支給（管理職待遇採用者を除く）
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）

■待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。
任意で確定拠出年金に拠出することができます。
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：実費支給（上限：150000円/月）
社会保険：社会保険一式完備
退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得受験料負担制度
資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
・ベンダー資格取得支援制度
AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助
＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金贈与
・三菱地所グループ従業員持株会
・共済会
・福利厚生サービス加入
・契約保養所の利用料補助
・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）
・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）
※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/
■研修制度
【MJIT Academy】
スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。
研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。
社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。
https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/education/

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
・喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）
・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）

書類選考→1次面接・適性検査B(合否なし)→最終面接→内定

※適性検査単独での合否はありません。