転職相談はエージェントにお任せ
人材紹介会社を選ぶなら転職エージェント比較の「エージェントパーク」

設備施工管理
臨海部に強みのある同社で、様々な建築案件（新築）の設備施工管理をお任せします。

＜五洋建設の特徴＞
?国内土木・国内建築・海外（土木＋建築）の3本柱

3本の柱：国内土木・国内建築・海外（土木＋建築）のバランスが取れているため、
それぞれの強みを活かしつつ、部門間連携により、 土木・建築一体工事 という、新たな『創造』を生み出します。

?カーボンニュートラルの推進をサステナビリティ経営の柱のひとつである
地球環境課題に対し、ゼネラルコントラクターとして、向き合って貢献します。

・海上土木の強みを活かし、洋上風力建設のトップランナーを目指して、展開していきます。
・自然エネルギーの活用と電気・空調設備の高効率化による一次エネルギー消費量を抑えた、ZEB認証される建築物を提供していきます。

?サステナビリティな建設事業活動の実践
良質な社会インフラ・建築物の建設を提供します。

様々な案件【実績紹介：施設・用途別】
https://www.penta-ocean.co.jp/business/project/work/facility/index.html
にかかわって、ご自身のキャリアアップを叶えられる機会を得てください。

重点分野：物流、医療福祉、住宅、環境
成長有望分野：データセンター、商業施設、防衛関係

将来、海外案件に挑戦できる機会もあります。

＜契約社員について＞
本期間は、同社の総合職としての役割を担っていただけるかを確認させていただく期間と位置づけております。期間中のご活躍を通じて適性を判断させていただいた後は、総合職への転換が可能です。将来的には国内外を問わず幅広くご活躍いただき、さらなるキャリアアップを遂げられることを期待しております。

＜設備施工案件＞
同社は海上土木の会社と捉えられる方もいるかと思いますが、同社の特徴で既述のとおり、同社の1/3を担う建築部門の建築構造物の設備施工において、臨海部案件（物流倉庫）を強みにしつつ、新築の様々な案件を社会に提供しています。

◇様々な案件

・重点分野：物流、医療福祉、住宅、環境
・成長・有望分野：データセンター、商業施設、防衛関係
・他：ホテル など

◇土木・建築一体工事案件例

建築構造物の施工と地盤の土木施工を同時に実施

【実績紹介：施設・用途別】＞商業・ホテル＞「ヨドバシ梅田タワー」

案件（実績）紹介
▼
参照：五洋建設の特徴 【実績紹介：施設・用途別】
https://www.penta-ocean.co.jp/business/project/work/facility/index.html
をクリックください。

＜組織構成＞
設備系人員 約140~150人

うち設備設計30人
うち施工管理110人
うち積算9人（東京８、大阪1）

◆必要条件
保有資格：1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、

第三種電気主任技術者、建築設備士、1級建築士の いずれか を保有されている方

設備施工管理を６年以上ご経験されている方

◆優遇条件
元請けの立場での新築案件の設備施工管理※のご経験者

※同社では、 電気設備と機械設備の両面 にて、設備施工管理を担っていただきます。

電気設備工事、もしくは、機械設備工事の施工管理のご経験者

青森県

定時：8：30~17：30（昼休憩1ｈ含む）

契約社員

期間の定めなし　※試用期間なし試用期間中の条件：同じ

560万円～800万円

年収 560万円 - 800万円

【月収（大学学部卒）のイメージ】
5年目 月給 47.0万円以上 年収 676万円

9年目（主任）月給 52.2万円以上 年収 769万円

13年目（係長）月給 57.9万円以上 年収 868万円

17年目（課長）月給 66.3万円以上 年収1028万円

※残業45時間として試算

■寮制度：独身寮/単身赴任寮

■貯蓄：社内預金、住宅財形貯蓄、持株会 等

■各種手当

○通勤手当（実費支給）

○住宅手当

○時間外手当

○深夜勤務手当

○休日出勤手当

○別居手当

■帰省制度（単身赴任者）：帰省旅費支給（年24回 実費支給）

■定期健康診断（人間ドック並み健診）

■自己啓発支援金制度

＜加入保険＞
健康保険（※被用者健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 加入

※被用者保険：五洋建設健康保険組合（国保等と比して、手厚い医療費補償＝付加給付があります）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
主要事業所（本支店）：屋内禁煙、もしくは、指定ルームでの喫煙可

現場工事事務所：指定の屋外喫煙場所での喫煙可

※執務室/自席での喫煙禁止

＜年間休日128日 ※2026年度＞
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始休暇
■中元休暇
■その他会社で定める特定休日
■有給休暇
┗入社年度、入社月に応じて入社時に2~20日付与
┗翌年度4月1日に20日付与
■慶弔休暇
■転勤休暇
■育児・介護休業

◎4週8休の定着を実現しています。
◎休日出勤の場合あり
┗やむなく休日出勤となった場合、振替休日を取得していただきます。

＜選考の流れ＞

(1)書類選考
・履歴書
※保有されている公的資格の合格/取得年月日も記入ください。

・職務経歴書
※ご経験された工事の工事名、種類（構造物名など）、規模（受注金額、構成員人数など）、発注者名、工期、また、ご自身の立場（工事所長、工事主任、係員、監理技術者、主任技術者など）などをご記載ください。

(2)適性検査
・WEBによる適性検査を受検いただきます。（自宅で受験可能です）
※性格検査のみ、所要時間は約20分です。

(3)１次面接（原則、対面式）
・選考の結果により、本面接を最終選考とさせていただく場合や、別途２次面接をご案内させていただく場合がございます。詳細は面接終了後に改めてご連絡いたします。

(4)最終面接（対面式）
・指定の事業所にお越しいただくことになります。

・交通費実費支給（要領収書）※面接開始時間によっては宿泊先をご用意いたします。

・内定の場合、処遇とともに通知いたします。

なお、契約社員選考については、下記のケースを想定しております。
いずれも、ご意向を確認してから進めさせていただきます。

?総合職選考の過程（1次・2次面接）における評価に基づき、まずは契約社員としての採用を軸に、選考を継続させていただくケース
?書類選考の結果、総合職としての即時採用は見送るものの、契約社員としての選考であれば、引き続き選考プロセスをご案内できるケース