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こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです

＜会社概要＞
MISSION：
不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する
2004年の創業以来、私たちが変わらず大切にしているのは、
「お客様一人ひとりの人生に寄り添うこと」 です。

この理念は、創業者・中西が営業時代に
「数字やノルマではなく、お客様のことだけを考えて行動した結果、成果は自然とついてきた」 という経験から生まれました。
だからこそ私たちは、契約をゴールとは考えません。
お客様にとって本当に価値のある提案を積み重ねた先に、成果があると考えています。
その想いを実現するため、 新築・中古を含む幅広い商品、豊富な提携金融機関、賃貸管理・建物管理・売却支援まで一貫した体制を整備 。
営業が会社都合ではなく、お客様にとって最適な提案ができる環境をつくり続けています。

VISION：「不動産所有があたりまえの社会を創造する」
NISAやiDeCoなど資産形成への関心が高まる一方で、不動産投資はまだ一部の人だけのものというイメージが残っています。

私たちは、不動産も株式や投資信託と同じように、誰もが人生設計に応じて選択できる"当たり前の資産形成"にしたいと考えています。
定量ビジョンは、 2029年3月期までに売上高1000億円。
その実現に向け、 商品開発、マーケティング、DX、営業基盤を進化させながら、営業一人ひとりが長く成果を出し続けられる環境 をつくり、お客様に選ばれ続ける会社を目指しています。

＜ハイクラスから選ばれる理由＞
同社のお客様の61％が年収1000万円以上のハイクラス層です。
資産形成を目的とするお客様ほど、「誰から買うか」「どの会社と長く付き合うか」を重視します。
だからこそ私たちは、都心特化の商品力だけでなく、メリットだけではなくリスクまで正直に伝える誠実なコンサルティングを徹底。
長期的な信頼関係を築く営業スタイルを大切にしています。
その結果、400名を超えるオーナー様に実名・顔出しでインタビューへご協力いただき、私たちとの出会いや担当エージェントへの評価を公開いただいています。
都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。

＜募集背景＞
プロパティエージェントは、2029年3月期までに売上高1000億円というビジョン達成に向け、事業を更に拡大中です。
近年は、マーケティングへの積極投資やブランド認知の向上により、
お客様からのお問い合わせは大きく増加。
2025年には、新宿駅・東京駅・東京メトロ丸ノ内線で初の大規模ブランディング広告を実施するなど、さらなる集客基盤の強化を進めています。
こうした成長を背景に、反響営業を担うスマートセカンド本部では、
営業経験を活かして即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。
営業一人ひとりが、より多くのお客様と出会い、成果を再現し続けられる環境づくりに、これからも投資を続けていきます。
10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施

＜プロパティエージェントのこれまで＞
2004年の創業以来、私たちはお客様本位のコンサルティング型営業を追求し、22期連続増収を続けてきました。
2015年の上場を経て、現在は東証プライム上場グループ「ミガロホールディングス」の中核企業として、商品開発・マーケティング・DX・AI活用など、営業が長く成果を出し続けられる環境づくりに投資を続けています。
近年では、 首都圏投資用マンション供給戸数ランキング2025年上期第1位を獲得 し、「ハイクラスに選ばれている不動産エージェント」というブランドのもと、さらなる事業拡大を進めています。
私たちは、現状に満足することなく、投資用不動産業界の新しいスタンダードを創り続けます。

＜配属部署について＞
スマートセカンド本部は約50名。
7つの課とカスタマーサポート部門で構成される組織です。
営業は個人で成果を追いながらも、 チームで成果を最大化する文化 を大切にしています。

＜成果を高め合う組織＞
営業同士がノウハウを共有し、日々のロープレや商談振り返りを通じて提案力を磨いています。成果が出ている営業の成功事例も積極的に共有されるため、一人で悩み続けるのではなく、組織として成長できる環境です。

＜営業に集中できる体制＞
営業だけでなく、マーケティング、契約、融資、カスタマーサポートなど各専門部署と連携しながら、お客様への提案に集中できる体制を整えています。
若手から活躍できる環境
平均年齢は28歳。年齢や性別に関係なく成果で評価される文化が根付いており、昨年度のトップ営業は女性社員、女性管理職も多数活躍しています。

＜業務内容＞
資産形成を検討されているお客様に対し、不動産を活用した資産形成コンサルティングをお任せします。単に物件を販売するのではなく、お客様一人ひとりのライフプランや資産状況、将来設計を踏まえ、「どのような資産形成が最適か」を提案するコンサルティング営業です。
スマートセカンド本部では、マーケティング部門が獲得したお問い合わせやセミナー参加者への完全反響営業を担当。アポイント獲得から商談、契約、決済、アフターフォローまで、一人の営業がお客様と長期的な関係を築いていきます。

▼具体的には
Web・セミナー経由のお客様への反響対応
お客様の資産状況・ライフプラン・将来設計のヒアリング
不動産を活用した資産形成プランの企画・提案
金融機関や社内各部署と連携した契約・決済業務
ご契約後のフォローアップ、追加提案・ご紹介対応
営業力だけに依存せず、商品力・マーケティング・DX・組織の力を活かしながら、継続的に成果を出せる営業スタイルを実現できます。

テクノロジーで、営業力をさらに高める。
【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制
同社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。
■AIによる即時フィードバック
商談内容をAIが分析し、改善点や次回商談へのアドバイスをフィードバック。上司のレビューを待たずにPDCAを回し、営業力を継続的に高めることができます。
■「成功の型」をいつでも視聴可能
ハイパフォーマーの商談や提案ノウハウをデータとして蓄積。成果を出している営業の考え方や提案手法をいつでも学べるため、組織全体で営業力を高めています。
■営業に集中できるDX環境
オンライン商談やペーパーレス化を推進し、事務作業を効率化。限られた時間を、お客様への提案や信頼関係の構築に充てられる環境を整えています。

【必須要件】
投資用不動産営業経験3年以上
アポイント獲得から契約・決済まで一貫して担当した経験
継続的に成果を創出した実績

【歓迎要件】
マネジメント経験のある方／マネジメントにもチャレンジしたい方
セールスフォースなどCRMツールのご活用経験
宅建、FPをお持ちの方

【求めている人物像】
お客様との長期的な信頼関係を大切にできる方
成果だけでなく、お客様への提供価値にもこだわりたい方
チームで切磋琢磨しながら成長していきたい方

東京都新宿区

スマートセカンド部
■勤務時間：
平日　(1)10:00-19:00(2)11:30-20:30
上長と相談の上、(1)(2)からdailyで選択可能
土日祝　9:30~18:30
■休日：平日（火水がメイン）

【共通】
所定労働時間：8時間0分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
残業は月20~35ｈ程

正社員

＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件：同じ

531万円～3000万円

年収 531万円 - 3500万円
■初年度想定年収：680万円（固定年収＋インセンティブ等）
※固定年収：約530万円（ご経験により応相談）
★月給：33万5188円~
L基本給：20万円＋時間調整手当8万7188円~＋役職手当
※時間外が45時間を超えた場合は追加支給
※資格手当（宅建保持者に月2万円）
★賞金：個人、チームの業績による
★インセンティブ：1決済ごとに翌月支給
★業績賞与：年1回支給可能性有

＜給与補足＞
時間外労働に対する割増率：時間外/月60時間以内125％、時間外/月60時間以上
150％、休日135％、深夜25％

＜モデル年収＞
評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。
※評価制度の適正感、全国6万社中8位（openwork口コミによる）
インセンティブは1決済ごとに翌月支給。
さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。
あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！
※30代平均年収1547万円、全体平均806万円
※TOPセールスは年収3000万円以上
ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPが可能です。

スピード感のある成長環境
■年4回の昇格機会
2025年10月に人事制度をアップデートし、年4回の昇格・昇給機会を新設。成果を出した社員がタイムリーに評価される仕組みを整えています。
■実力次第でキャリアアップ
高い成果を継続している社員には、抜擢制度により通常より早い昇格機会を提供しています。年齢や入社年次に関係なく、実力に応じてより大きなミッションやマネジメントを任せる文化です。

▼実際のキャリア事例
・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進
・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。
・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。
・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。

その他、半年で昇格・3年目で年収1000万円達成など、
社員の活躍事例は数え切れないほどございます。
営業として培ってきた経験を正当に評価させていただきます！

◇各手当・制度補足
■通勤手当(上限：5万円)
■資格手当（宅建保持者は2万円／月支給）

◇その他補足
■住まいサポート（借上げ社宅制度）※審査あり
■会員制の保養所施設
■定期健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■キッズデイ休暇、キッズ在宅
■各種研修制度
■PA STYLE Benefits(約140万点以上の豊富なサービスの優待)
■iphone、PC貸与
■オフィスカジュアル

＜加入保険＞
◇各種社会保険完備
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
分煙（屋内禁煙）

■完全週休2日制
■年間有給休暇10日~20日（下限日数は、入社半年経過後付与）
※有給取得率83.3％
■年間休日日数124日
■各大型休暇2026年度実績有、慶弔等
■入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
変更の範囲：無

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。