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＜募集背景＞
グループ統合による成長戦略

私たちミガロホールディングスのDI事業（TIERO、 TWC、 AVANT、 USC）は、「特色のある個社」から「バリューチェーン上に役割設計されたグループ」へと統合・進化を遂げています。

AIを共通基盤に、上流コンサルから下流の開発・保守までを一気通貫で展開し、2029年に売上100億円を目指す中で、従来の「人月型SES（リソース提供）」から「価値提供型モデル」への転換が急務となっています。

大手SIer依存からの脱却を図り、中堅企業をターゲットとした直接取引・大型案件を牽引するため、4社を横断するキーアカウントマネジメント（KAM）組織を新設することとなりました。

＜ミッション・役割＞
顧客の「IT部門」を丸抱えする

4社横断の専任タスクフォース（KAM）として、特定顧客の深耕をリードしていただきます。「不動産・製造業の中堅企業」をメインターゲットとし、単なるリソース提供ではなく、情報システム部門の機能そのものを代替・支援（ITO）します。

顧客の経営層と対峙し、統合的なITソリューションを提案することで、最終的に1社あたり年間2?5億円規模の大型IT価値創造モデルを確立することが最大のミッションです。

＜担当する業務内容＞
上流ITコンサルティング
無償のIT現状診断をフックに入り込み、IT戦略・ロードマップの策定、RFP作成代行、ベンダー選定など、顧客のIT部門機能を丸抱えする上流工程を担います。

アカウント深耕・案件創出 他ベンダーとの競合排除を確約した上で有償提案へ移行し、1?2億円規模のSIプロジェクトを獲得します。不動産等のキーアカウントとの強固な信頼関係を築きます。

統合ソリューション提案
CRM/基幹システム/ITO/AI開発など、DI事業4社の強みを組み合わせた最適なアーキテクチャ・価値提供モデルを設計し、一気通貫で提案します。

＜ポジションの魅力＞
役員直下のダイレクトレポート DI事業責任者（ミガロホールディングス役員）直下の新設ポジション。経営層からの直接指導と評価を受けながら、スピーディな意思決定のもとで事業変革の最前線に立てます。

＜4社横断の圧倒的な裁量と自由度＞
TIERO、 TWC、 AVANT、 USCという特色あるグループ4社のリソースと技術を自在に組み合わせ、顧客に最適な統合ソリューションを自らの手でゼロから設計・提案できる自由度があります。

＜安定基盤 × ベンチャーの躍動感＞
プライム上場企業（ミガロHD）の強固な経営安定性・財務基盤を持ちながら、AI事業変革期におけるベンチャー企業のような圧倒的なスピード感とダイナミズムを同時に経験できます。

【必須要件】
コンサルティングファームにて、業務改革およびIT戦略コンサルティングの確かな実績をお持ちの方
顧客の経営層（Cクラス）に対し、ITを活用した抜本的な業務プロセス改革を直接提案し、推進した経験
システム開発の基礎的な理解（※開発のみの経験は不可。業務改革とITをブリッジできる能力が必須となります）

【歓迎要件】
大手コンサルティングファームでのご経験
「不動産×IT」領域のコンサルティング、または不動産業界向けの深いドメイン知識・プロジェクト経験
ServiceNow、DataSpider、Salesforce等の特定パッケージソフトウェアの導入・提案経験
エンタープライズ企業向けの大規模アカウントマネジメント、およびアップセル、クロスセル提案の実績

【求める人物像】
圧倒的な自走力とリーダーシップ
指示待ちではなく、自ら戦略を立てて案件を創出し、組織全体を巻き込んで牽引できる方。
価値創造へのコミットメント
単なる「テクノロジー（リソース）の提供」ではなく、「顧客のビジネス価値創造」に本気でコミットできる方。
変革を主導するマインド
従来のSES向けプロファイル営業から、高単価な提案営業へと、社内のマインドチェンジを先導できる方。
カオスを楽しむ開拓精神
4社統合という過渡期の複雑さを楽しみ、自ら仕組みやメソドロジーを構築していけるタフさと柔軟性をお持ちの方。

東京都新宿区西新宿6-3-1新宿アイランドウィング6階

10:00~19:00（実働8時間、休憩1時間）

正社員

＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件：同じ

1000万円～3000万円

年収 1000万円 - 3000万円

o想定年収：1000万円 ? 3000万円（経験・能力により応相談）

【賃金内訳】
月給：62万5000円~

※管理監督者扱い
※深夜残業手当は別途支給

o評価制度： 年2回
o働き方：相談可能。

■賞与年2回(7月・12月)
■人事考課年2回(3月・9月)
■昇給年1回(4月)
■入社後定期1on1面談
■帰社日(2ヶ月に1回)
■資格取得報奨金
■e-ラーニング
■交通費全額支給
■残業手当
■休日出勤手当
■リモート手当
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■部活動
■社内ウォーターサーバーあり
■オフィス内禁煙・分煙

＜加入保険＞
各種社会保険（労災保険 雇用保険 健康保険 厚生年金）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
分煙（屋内禁煙）

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆年間休日125日程度

書類選考→1次選考→最終選考+SPI（性格診断）
1次面接担当者：採用担当
最終面接担当者：採用担当+代表＋役員