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【ミッション】
東証上場のソフトウェアパッケージ開発・販売を行う同社において、経営企画・IR業務全般の実務推進メンバーとしてご活躍いただきます。 同社の経営企画部門は、現在さらなる成長に向けて組織や業務基盤を整えている最中です。決まったルーティンをこなすだけでなく、「どうすればより効率化・高度化できるか」を自ら考えて仕組みを作り、幅広い実務経験を積みながら成長したい方を歓迎します。

【具体的な業務内容と期待する役割】
経験やスキルに応じて可能な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
経営企画・予実管理実務
全社予算の策定補助、予実差分析、経営データの収集・分析。
中期経営計画の策定サポートおよび各種社内会議体向け資料の作成。
IR・開示・株式実務のサポート
決算開示資料（決算短信、有価証券報告書等）の作成補助。
決算説明会や株主総会の準備・運営サポート。
投資家向けIRデータの整理・対応サポート。
業務改善・特命プロジェクト
部門内の業務フロー整備、マニュアル化・効率化の推進。
サステナビリティ/ESG対応、株式報酬制度などの運用サポート。

＜部門紹介・ポジションの魅力＞
【組織構成】 計5名（部長1名（男性）／メンバー4名：男性2名・女性2名） ※構成：経営企画・IR2名、内部統制1名、アシスタント1名（派遣）
【組織の特徴】 落ち着いた雰囲気でありながら、社内コミュニケーションは活発です。メンバー全員が専門性を磨きながら未経験の仕事にも挑戦しており、互いにサポートし合える環境です。

【ポジションの魅力】
一気通貫で学べる環境：大企業のように「予算管理だけ」「IRだけ」と分断されず、経営企画・IR・ガバナンスまで幅広く携われるため、市場価値を飛躍的に高めることができます。
自分の手で「仕組み」を作る面白さ：業務フローの整備や型作りから関わることができるため、成果がダイレクトに組織の成長に繋がる実感を得られます。
経営陣と近い距離感：経営トップの近くでビジネスの動向を肌で感じながら、意思決定プロセスを学ぶことができます。

■その他補足
経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。

応募条件
【必須条件】
上場企業（または上場準備企業）における経営企画、IR、財務、または経理の実務経験（目安：2?3年以上）。
財務諸表（B/S、P/L、C/F）の基本的な読み解きができる知識。
指示待ちにならず、主体的に業務改善や課題解決に取り組める姿勢。

【歓迎条件】
決算開示（短信・有報）の実務に携わった経験。
事業会社での予実管理・管理会計の経験。

【求める人物像】
未経験の領域にも興味を持ち、自ら積極的に学んで吸収できる方。
社内外の関係者とスムーズにやり取りができるコミュニケーション能力をお持ちの方。
企業の成長フェーズにおける「基盤づくり」や「仕組み化」を楽しめる方。

埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2

9：20~18:00
休憩 ：12:20~13:20
所定労働時間：7時間40分

正社員

＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、有給使用・持株会加入・退職金加入なし。その他給与等は変わりありません。

504万円～739万円

月給 32万4787円 - 44万8090円
年収：504~739万円
賞与：基本給の4.5ヵ月 年2回（6月、12月） ※インセンティブ有

■手当 以下別途支給
・時間外手当（実績に応じて支給）
・住宅手当：独身世帯主 2万8000円／月・配偶者有世帯主 4万円／月
・通勤手当（全額支給）
昇給：年1回

経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。
【管理職】年収：750万円~1000万円 月額：47万5255円~
※裁量労働制
【ゼネラリスト・スペシャリスト】年収：720万円~950万円 月額：44万1756円~ ※フレックスタイム勤務

＜加入保険＞
健康、厚生年金、雇用、労災

＜福利厚生＞
企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会、資格試験代金補助、資格保有支援金制度、リモートワーク制度（月8回）、育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など ※男性社員利用実績多数あり)
社員旅行（会社業績により実施）、社内クラブ助成金支給、レクレーション費支給 等

◆同社の取り組み
・プラチナくるみんプラス取得（法令を上回る制度）
・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など）
・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進）
・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施（キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度）

◆働きやすい環境づくりにおける様々な実績（直近年度・事業年度実績）
・月平均所定外労働時間：16:05
・月平均法定外労働時間：3:66
・離職率：9.77%
・平均年齢：36歳5ヵ月
・平均勤続年数：6年11ヵ月
・有給取得率：86.0 %
・平均有給休暇取得日数：14.31日

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

完全週休2日制（土・日） 、祝祭日、年末年始（12/29~1/4）
年次有給休暇（2025年度実績：有給休暇取得率80%）
リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）、特別休暇等

書類選考→1次面接＆WEB適性検査→最終面接→内定

※状況によりカジュアル面談の実施あり＆選考フローの変更可能性あり