募集要項
仕事内容
＼?27年新卒採用！「あなたの可能性に本気で向き合う」！?／
?戦略・ビジョン
2022年東証スタンダード市場上場！IT、電気自動車、航空機、AIなどあらゆる最先端技術に携わる企業
?制度・働き方
業界トップクラスのサポート体制！4方向からの支援で、あなたに合ったサポートが受けられます。
?職場環境
4,500以上の研修コンテンツ！一人ひとりに合った丁寧な研修で未来を担う技術者を輩出していきます！
??1992年設立の当社は、日本を代表するメーカーなどのモノづくり企業を支援し、機械・電気電子・ITソフトウェアの設計開発から製造、アフターサービスまで幅広いサービスを提供しています。海外人財の育成など多角的な事業も展開し、2022年には東証スタンダード市場へ上場。電気自動車、航空機、家電、医療機器、半導体、ロボット、ドローン、宇宙開発、AIなど、最先端技術に携わっています。
卓越した技術力に加え、各メーカーや現場の課題を分析・検証し、小さな改善提案から大規模な設備提案まで行うソリューション力も強みです。
【仕事内容】
大手メーカーを中心としたさまざまな業界で、製品開発のプロジェクトに携わっていただきます。
―＜◆機械設計エンジニア◆＞―
製品設計・部品設計・機械設計を中心に
CAD技術支援やCAE解析、試験評価に至る
幅広いジャンルに挑戦できます！
▼プロジェクト例
◇自動車ボディ、内装品設計開発
◇自動車用モーターの構造設計・評価
◇半導体装置設計
◇航空機主翼の機構設計
◆充実した教育体制があります！◆
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入社後は約2か月間の社内研修からスタートし、ビジネスマナーなどの基礎的な研修と
専門的な知識や技術力を身に付ける技術研修で、エンジニアとしての土台を作ります。
研修講師は自動車設計に17年間も携わってきた社員など"各分野のエキスパート"が担当をします。
一人ひとりの課題や疑問に、目線を合わせた授業スタイルがわかりやすいと好評です！
技術的な研修コンテンツは4,500コンテンツ以上あり、また、「階層別研修」「課題別研修」「部門研修」など、キャリアや成長に合わせた多彩な研修が整っています！
「やってみたい」が「技術力」に変わり「実現する」当社で、社会人としての一歩を踏み出しましょう！
★さらに入社前から"学びの環境"を提供します！★
内定者の入社前サポートとして、eラーニングを自由に受講できるアカウントを発行しています！
ビジネスマナーや語学、資格試験対策など、興味のある講義を受けることができます！
◆ベストな選択ができる万全なキャリア支援！◆
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やりたいことや優先したいことは年代によって変わるからこそ、仕事とプライベートの両方を相談できるフォロー体制を整えています。
①仕事やプライベートまで相談ができる「営業担当」
②技術的な相談に乗ってくれる「技術管理担当」
③国家資格を有した「キャリアコンサルタント」
④入社前からあなたを支えてくれている「リクルーター」
の4方向からサポートし、エンジニアキャリアを築けるのがウイルテック独自の強みです！
まだやりたいことが明確に決まっていないという方も、描ける未来やキャリアについて一緒に考えていくのでご安心ください！
◆『プラ充ワーカー』の働き方も支援する文化◆
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家族や友人との時間、趣味や育児・介護など優先したい"大切な時間"は人それぞれ。
当社は「プライベートを軸に働き方を考える人」を“プラ充ワーカー”と名付け、プライベートが充実しているからこそ、より良い仕事ができると考え、この働き方に賛同しています。
中にはバイクが趣味で機械いじりへの興味がきっかけで半導体分野への配属が決まるなど趣味が仕事につながった社員もいます！
育休取得支援や有給取得の推進など、ライフスタイルに合わせて働きやすい環境づくりに努めています！
対象となる方
大学院、大学、高専、専門学校(2～4年制)
・上記いずれかを2027年3月に卒業見込みの方
・理系学部出身の方(理系であれば専攻は問いません)
勤務時間
9:00～17:45
実働8時間／1日
※ 休憩45分
※ 配属先により異なります
給与詳細
【給与詳細】
＜初任給＞
大学院卒 ：235,000円
大学・高専卒 ：230,000円
専門卒(4年制) ：220,000円
専門卒(2～3年制) ：210,000円
■昇給：年1回（5月）
【モデル月収例】
◎月給23万円～スタートした場合…
経験1年以上／月給24万円～
経験3年以上／月給26万円～
経験5年以上／月給29万円～
※上記は一例です。経験・能力を考慮いたします
【賞与】
あり
■賞与：年2回（7月、12月）
福利厚生・待遇
【福利厚生】
社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり
【福利厚生の詳細】
■ 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■ 健康保健組合契約の保養所利用可能
■ 心や体のケア、育児、介護など専門機関に24時間電話相談
■ ウイルテックグループ従業員向け法律相談
■ 社内広報誌「ういるはあつ」発行
■ ジョブポスティング制度
■ e-Learningなどのオンライン学習支援
■ ベネフィットステーション
■ 慶弔見舞金
■ 借り上げ社宅（家賃補助有）
■ 社員持ち株制度
■ 永年勤続表彰制度
■ 感謝賞表彰制度
■ 資格取得支援制度
※『ITパスポート』や『基本情報技術者』など、入社前に取得済みの資格も資格取得支援金の対象！(条件あり)
※社員全員がご覧いただける「ウイルテックグループ福利厚生情報サイト」を運営しておりますので、どこからでも最新の福利厚生情報を確認いただけます。
＜研修制度 補足＞
【新卒研修】
■ビジネスマナー研修
■コミュニケーション研修
■労働基準法／派遣法研修
■技術スキル研修 など
【階層別研修】
■新卒研修／新卒フォローアップ研修
■キャリアデザイン研修
■2年目研修／3年目研修
■マネジメント研修
■新任課長研修／新任部長研修
■次世代幹部研修
■フォローアップ対話会・研修（同世代間の交流や研修）
【技術系スキル研修】
■機械系研修
・設備メンテナンス技術研修
・フィールドサービスエンジニア研修
・機械設計技術研修（2D-CAD／3D-CAD）
┗機械設計概念、機械製図、力学基礎など
■電気制御系研修
・LC基礎技術研修
・データロガー技術研修
・研修装置制御実習研修
・電気基礎講座
・計測器基礎研修
■IT系研修
・プログラミング技術研修
・アルゴリズム研修
・組み込みシステム技術研修
・IoTシステム技術研修
・言語基礎研修
【その他研修】
■eラーニング
■部門別研修（営業研修など）
■1on1コーチング研修
■設計／問題解決力基礎（PDCAサイクル、分析など）
■技術マネジメント研修（ファシリテーション力、コーチングなど）
【社内検定制度】
■QC検定
■安全衛生基礎級検定
■モラル・モラール検定
【諸手当】
■ 交通費支給（上限15万円／月）
■ 時間外手当（別途全額支給）
■ テレワーク手当（支給条件有）
■ 慶弔手当
■ 借り上げ社宅制度（家賃半額、引越し費用最大10万円は会社負担）
休日・休暇
土日休み
【休日詳細】
■ 年間休日125日
■ 完全週休2日制／会社カレンダーによる※
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ 有給休暇
■ 特別休暇（有給が発生する入社から半年間 特別休暇3日間を付与）
■ 慶弔休暇
■ 育児介護休暇
※配属先により異なる
選考プロセス
▼【STEP1】説明会
▼【STEP2】一次面接(個別)※
▼【STEP3】最終面接(個別)
▼【STEP4】内定
※1次合格後から担当リクルーターがサポートします。
求人コード：Jobins-00165328-85c05-20261024
