募集要項
仕事内容
『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・店舗改善チームスタッフ】募集！
姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？
私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！
【仕事内容】
①を主に②も行っていただきます
①新店プロモーター
②店舗改善（各種数値/売上以外）
①新店の立上げを主に行います。
・店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り
・必用備品の購入申請、セッティング、不備確認
・アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施）
・オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング
・店舗配属社員へ育成引継ぎ
・オープン日以降に営業参加し、現場での営業指導及び営業シフトイン
※オープン前後を合わせて1～3ヶ月の出張になります。
②店舗営業全体のサポート
・人員不足店舗のヘルプ勤務
・新人アルバイトや育成不足店舗での育成業務
・QSC管理不足店舗への指導と改善
・マニュアル更新や更新後のオペレーション指導
※新店立上げが無い時期での主業務です。
適性によって業務内容は変更になる可能性があります。
【入社後の流れ】
研修店舗でのOJT研修（約3週間）
新店や既存店での現場研修を通じて、当社の店舗営業の基本を学んでいただきます。
※後にご自身でトレーナーとして実施頂く「新入社員研修」です。
研修終了後、既存店でのオペレーション習得研修を約半年実施。
その後新店の立上げを先輩と共に1～3店舗実施します。
当社の新店立上げの方法やアルバイト育成などの手法を修得。
また基本以外の営業オペレーションもここで修得して頂きます。
その後、新店プロモーターとして独立ちして頂きます。
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私たちの合言葉は『姫路から世界へ！』
地球上に1000店舗を目指し、成長を続けています。
当社は年間10店舗前後の新店を展開しており、
立上げのサポートを営業部とは別の部署で行っています。
★こんな方にピッタリ！★
自分を成長させたい、新しい環境でチャレンジしたいという前向きな意欲がある方
１つのところでじっとしているより、次々と新しい人や仕組みを導入する方が楽しい方
チームと協力しながら楽しんで働ける方、チームで成果を出すのが好きという方
対象となる方
・飲食での新店立上げ経験1年以上
不採算店舗の改善もしくは、QSC改善指導経験1年以上
勤務時間
9:00～26:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
店舗の営業時間による／都心部は24h営業もあり
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
シフト制
給与詳細
【給与詳細】
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：①32万円～36万円 ②45万円～49万円
※②管理監督者手当8万円含む
＜昇給有無＞
有
・交通費規定支給（原則、全額支給）
・昇給（年1回※7月）
・賞与年2回（②）
・深夜手当
・残業手当（①）
・インセンティブ（①）
※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
＜年収例＞
年収560万円：入社1年目（月給34万円+残業代/40h仮×12）
年収600万円：入社2年目（月給45万0000円×12+賞与）
年収706万円：入社4年目課長 （月給50.5万円×12+賞与）
【賞与】
あり
6月・12月の年2回支給
福利厚生・待遇
【福利厚生】
社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり,外国籍採用実績あり
【福利厚生の詳細】
■寮社宅：社命による転勤の場合のみ借上社宅あり（短期出張時も貸与）
■社会保険：社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■マイカー通勤OK（研修店舗による・本社は公共交通機関利用）
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
■確定拠出型年金制度
■慶弔見舞金制度あり
＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり
【諸手当】
■通勤手当：規定支給／マイカー通勤時や車での移動時のガソリン代/高速代支給
■深夜手当：（1分単位で支給）
休日・休暇
シフト制
【休日詳細】
月21日出勤（月9～10日休み、シフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日
【休日数】
30日の月：月9日
31日の月：月10日
有給休暇、春夏の連続5連休制度あり（有給休暇と公休の組合せ）
選考プロセス
<選考の流れ> ※オンライン面接
書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接
↓
内定
求人コード：Jobins-00196994-07df8-20261029
