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募集背景
増員募集 / 更なる組織強化

PRポイント
正当な評価から、昇給・スキルアップを実現出来ます
実力主義な環境を求めている方にはピッタリの環境です。
自分の努力や成果が正当に認められて報酬やキャリアアップに繋がります。未経験からでも入社2年弱で成果が認められ、サブリー
ダーになった事例も！設計から実装、部下のマネジメントまで幅広くチャレンジが可能です◎

■成長支援できる体制がございます
【経験豊富な先輩陣がサポート】
社員の半数以上が実務経験者で、特に30代のベテランが多数在籍しています。
そんな経験豊富な社員と一緒に働くことが可能です！
また社員一人ひとりの目標を応援する文化が根強く、一人では難しい挑戦でも、どうしたら実現出来るか？経験豊富な先輩たちが一
緒に考えてくれます。

【少数精鋭だから実現できる個別支援】
大量採用からクライアントへ大量アサインというような、よくあるSESの方針ではなく、少数精鋭で事業を運営しております。
少数精鋭だからこそ、密なコミュニケーション／フィードバックを通じて、一人ひとりの成長、キャリアアップを支援することを実
現しています。
キャリアビジョンの達成を120％サポート出来る環境です。

仕事内容
案件(1)
次世代見積もりシステム
工程：
2026年10月? 詳細設計
2027年1月? 製造、結合テスト

期間：即??2027年３月（延長あり）
勤務地：博多駅から徒歩5分
　　　現場カレンダーあり
(2)
案件名：
HMIのweb化(全30機能)

期間：即??（長期）
勤務地：博多駅から徒歩5分
　　　現場カレンダーあり

■自社開発にも挑戦できる環境
新規事業として自社サービス開発にも注力しており、あなたのアイデアが形になるチャンスがあります。
案件先で習得した多様な言語・技術を活かし、自社プロジェクトにも参画可能。
一つの会社で多彩なキャリアパスを実現できるのが弊社の強みです！
※自社開発の詳細は面接にて詳しくご説明いたします

■社員インタビュー
弊社HPに社員の声を載せております。
ぜひ御覧ください。
https://www.itcross.jp/recruit/interview/interview02/

■採用・求人向けチャットボット
紹介会社のご担当者様向けに弊社求人に関するポイントについて、自動回答するチャットボットをご利用いただけます。求職者様へ
展開いただいても結構です。以下URLよりご活用下さい。
https://portal-hr-a-297190293121.asia-south1.run.app

必要条件
・SEないしPGの実務経験を有する方
・JavaもしくはReact経験者

歓迎条件
・WEB開発実務経験の経験がある方
・実務経験が1年程度ある方
・「論理的思考」と「能動的思考」をお持ちの方

案件(1)
スキル：
【必須】
・Java(spring)もしくはAngular
・webサービスの動作原理理解
・要件定義/設計書を読んで課題解決できる

【 尚可】
Angular、AWS経験
DB設計(SQL)
詳細設計書作成できること開発できること

案件(2)
スキル：
【必須】
React
詳細設計以降経験１年以上（1人称対応可能 ）

【尚可】
threejs,(golang)

愛知県名古屋市中区栄3丁目11番31号

09:00?18:00
夜間勤務：
月間平均残業時間：20時間以下

正社員

※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変化なし。

400万円～550万円

給与形態：月給制
想定年収：400万円?550万円
月給: 27万円?37万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：３ヶ月分

【年収例】
450万円／29歳・ITエンジニア PG職・入社4年目（主任）
（月給30万円+諸手当+賞与）
600万円／37歳・ITエンジニア SE職・入社8年目（課長）
（月給40万円+諸手当+賞与）

〈補足情報〉
月給27万円以上
※経験や能力などを考慮の上、決定します。
※3-6ヶ月の試用期間があります。この間の給与や福利厚?等の条件に変更はありません。
■昇給年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月／2021年度実績：3ヶ月分）

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、家族手当、役職手当、資格手当、住宅手当、退職金制度、資格取得制度、健康診断
補足情報：■昇給年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月／2020年度実績：3ヶ月分）
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■家族・扶養手当（配偶者：5000円／月、子1人：2000円／月）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出年金制度401K）
■法人契約しているスポーツジム利用無料
■副業OK（要相談）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

休?：土?祝休み
年間休?：125?
休暇制度：夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、産
休・育休、介護休暇、慶弔休暇
補足情報：☆年間休?125?
■完全週休2?制（土・?）
■祝?
■有給（10?／入社から半年後に10?付与）
■GW休暇（5?）
■夏季休暇（5?）
■年末年始休暇（5?）
■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇

書類選考
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WEB一次面接
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WEB二次面接（一次のみの場合あり）
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内定