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■カテゴリー
ITソリューション部門

■職種
総合職

【業務内容】
同社 HRDX プロダクトの新規導入を検討されている企業への提案から、導入後の運用支援・定着までを担うポジションです。
新規アカウント営業と導入・運用支援の 2 つの役割があり、ご希望やこれまでのご経験・適性を踏まえて、選考ポジションおよび配属を検討します。
ご希望のポジションがある場合は、応募時または面接時にお知らせください。

【具体的な業務内容】
(1)新規・既存営業
導入企業に対し、採用課題や業務フローを整理し、最適な HRDX プロダクトと運用方法をご提案し、採用活動の伴走をします。
お客様との深い関係構築が可能です。

●主な業務
・担当企業との商談および採用課題・業務フローのヒアリング
・課題に応じた HRDX プロダクトの提案、デモンストレーション、運用方法の設計
・提案書の作成、社内関係部署との調整、契約締結までの進行管理
・受注後の運用担当への引き継ぎと、導入開始に向けた社内外の連携
・商談で得た顧客の要望や課題をプロダクト企画チームへ共有し、新機能や既存機能の改善を推進

●担当顧客数
・新規・既存顧客を含め、30 社程度を担当
・お客様は、人事部門（新卒採用・中途採用・人材開発）の担当者から課長クラスが中心です。

(2)運用担当
案件受注後のお客様に対し、採用管理システムの初期設定から採用業務の開始、運用定着・アウトソーシングを受注した場合はオペレーションまでを支援します。

●主な業務
・採用管理システム「e2R pro」の設定・操作
・お客様の採用スケジュールと選考フローを把握し、導入から採用業務開始までのスケジュール作成・進行管理
・学生へのメール送信、説明会・面接予約、選考案内、合否通知などの採用オペレーション支援
・運用開始後の課題整理、業務改善の提案、社内関係部署への連携
・ご経験やご活躍に応じて、導入支援やオンボーディング領域も担当

●担当顧客数
・1 人あたり 3~5 社を担当します。（メイン担当 1 名＋サポート 2 名程度のチーム体制です）

【扱う商材とその特徴】
・新卒採用業務支援システム「e2R pro」：新卒採用業務の可視化やタスク管理の効率化を通じて、採用業務の DX を支援します。
・中途採用業務支援システム「e2R Career」：人材紹介会社の管理や求人情報の集約、社内承認プロセスの管理、選考管理の効率化を支援します。
・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」：新卒学生から退職者までの人材情報を一元管理し、継続的なコミュニケーション（ナーチャリング）を支援します。
・人材流動化・社内公募システム「PathFinder」：社内公募や異動を促進し、人材の最適配置を支援するクラウドサービスです。

＜必須条件＞
・営業経験1年以上（法人・個人問わず）
・数値目標に対してPDCAを回し、自ら課題を特定・改善しながら成果を上げたご経験
・複数の顧客・案件を並行して管理したご経験
・業務改善・仕組み化を自ら推進したご経験またはメンバー教育のご経験

＜歓迎条件＞
・大手企業への営業経験
・法人営業のご経験
・IT サービス／HR 領域での経験
・人事部門など、複数のステークホルダーとの折衝経験
・無形商材の営業経験

東京都千代田区鍛冶町2-2-2

9:00~18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（月間平均残業時間20時間程度）

正社員

《試用期間》3ヶ月 《試用期間の勤務条件》試用期間終了後と同じ

500万円～700万円

＜想定年収＞
500万円~700万円
※金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※時間外手当と固定賞与を含みます。

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
月額：298,000円~540,000円
残業：超過した時間外労働の残業手当は時間に応じて支給

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（原則、全額支給）
その他：住宅補助（条件あり）／子育て支援手当／企業型確定拠出年金／サークル活動補助／社員交流食事会補助

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTです。
※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日~20日（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1~10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）
年間休日日数120日
年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等

＜選考プロセス＞
(1) 書類選考
(2) 一次面接（部門長）
(3) 最終面接
※最終面接は対面のみ
※希望者は社風や職場環境への理解促進ぜとしてカジュアル面談可
※ご応募から内定まで約1ヶ月