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募集背景
同社は数年後のIPOを目指し、企業や自治体のカーボンニュートラル実現のカギとして注目されている「カーボンクレジット」を主軸として事業を展開しています。カーボンクレジット事業は、まだまだ成長途上であるフロンティア領域でありますが、その中でも同社は独自のビジネスモデルでパイオニアポジショニングを確立し急成長を遂げています。

具体的には、全国90以上の金融機関・自治体などと連携し、地域に根差した提案・事業展開を行うとともに、サステナビリティ戦略策定からソリューション提供、ブランディングまで、幅広い顧客課題にワンストップソリューションで対応しています。
こういった業界環境/事業環境の中、同社は今まさに事業の拡大フェーズを迎えております。クライアント企業・自治体双方からのニーズが急増しており、既存事業に連なるクロスセルの機会や、未開拓のテーマに挑む新規事業の種が次々と立ち上がりつつあります。
現在、新たな柱として、「省エネ等環境設備導入によるコスト削減とJ-クレジット創出」を組み合わせた独自のPPAモデルを展開しています 。
具体的には、燃転・電化転換や、空調・換気制御等による省エネ化を、顧客の初期費用ゼロ（PPA方式）で実現するスキームです。このビジネスを加速させるため、全国の現場で施工管理や協力会社調整を担い、構想を「形」にできる実務リーダーを募集します。

役割・業務内容
＜業務内容＞
本ポジションは、技術的な視点から案件の実現可能性を精査し、着工から竣工までをリードする役割です。
・省エネ、再エネ等設備の導入マネジメント： 燃転機器の導入や空調制御システム導入における工程・安全・品質管理
・協力会社（EPC・工務店）の開拓と管理： 全国の地域に根ざした施工会社の選定、見積精査、発注業務
・J-クレジット創出を見据えた要件定義： 導入機器がクレジット創出の方法論（省エネルギー、燃料転換等）に合致するかの確認・技術的サポート
・現場調査と技術調整： 現地確認に基づく施工スキームの構築、および施設管理者との調整業務
・補助金活用支援： 自治体レジリエンス関連やエネルギー構造転換に関する補助金申請の技術的サポート

＜同社事業開発部の仕事の魅力＞
・構想を語るだけでなく、社会にインパクトを生む「事業」に昇華させられる醍醐味
・プロジェクトの多くが、脱炭素や地域活性という社会的意義の高いテーマに直結
・上流から実行までを一気通貫で担当するため、当事者としての手応えと成長実感が得られる
・現地に飛び込み、現場で検証しながらビジネスをつくるため、リアルな社会課題に向き合う力が身につきます
・意思決定が速い環境で、自らの成果が会社の成長に直結する実感を味わえます

応募資格（必須）
・工事、プロジェクトマネジメントの実務経験（目安5年以上）：電気・空調・再エネ・管工事等において、設計?施工?竣工までの工程・工種をご理解されている方（本ポジションでは施工管理業務は担わないため、現場経験をPMとして活かしたい方を歓迎します）
・社外のステークホルダーとの調整経験：施工会社・機器メーカー・施設オーナー等と連携し、円滑な合意形成を進められる方
・現場主義の姿勢：月2-3回程度の出張に対応し、現場の状況を自ら確認・把握できる方

応募資格（歓迎）
・エネルギー転換の知見：ボイラー、ヒートポンプ、再エネ、空調、照明、PPAモデルに関する業務経験
・Jクレジット・補助金の知識：クレジット創出方法論への理解や、脱炭素関連の補助金申請経験
・資格：第一種電気工事士、電気工事施工管理技士、菅工事施工管理技能士等の知見（資格の有無より、現場マネジメントの実績を重視）

求める人物像
・事業を「完遂」させる力： 構想を語るだけでなく、現場の課題を一つずつクリアして事業を成立させることに喜びを感じる方
・自律的なアクション： 経営陣と近い距離で議論し、自らプロジェクトを推進できる方
・地域貢献への共感： 地域の施工会社と連携し、地方の脱炭素化を推進することに意義を感じる方
・オーナーシップを持って、積極的に越境し、周囲を巻き込んで物事を進めていく力がある
・大きな方向性の指示・方針等を踏まえ、自律的にプロジェクトを推進できる

東京都中央区銀座7‐3‐5

フレックスタイム（基本9:00-18:00）
※残業有

正社員

※試用期間3か月（試用期間中の条件の変更はなし）

600万円～1200万円

年収 600万円 - 1200万円
(1) 基本給36万9942円~73万9884円/月（(2)の手当を除く額）
(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として13万58円~26万116円/月を支給）
(3) 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
(4) 賞与無し

社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）を適用

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【喫煙環境】屋内全面禁煙

年間125日（土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季（3日）、年末年始（12月29日~1月3日）

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。