転職相談はエージェントにお任せ
人材紹介会社を選ぶなら転職エージェント比較の「エージェントパーク」

職種
ビジネスコンサルタント

募集部門
プロフェッショナルアウトソーシング第2統括部

職務内容
【採用背景】
■エネルギー業界の変革を支える増員採用
私たちの暮らしに欠かせない電気やガスを取り巻く環境は、いま大きく変化しています。脱炭素化の推進やデジタル技術の進化により、エネルギー業界では新しいサービスや事業が次々と生まれており、業務の仕組みづくりや改善ニーズが急速に高まっています。
その一方で、事業の立上げや業務改革を担える人材は不足しており、多くの企業が課題を抱えています。当部門では、こうしたお客様に対して業務設計やプロジェクト推進、業務改善を支援するサービスを提供しており、事業は継続して成長を続けています。
今回募集するポジションでは、エネルギーの専門知識は入社後に身につけることが可能です。これまで培ってきた企画力や調整力、業務改善の経験を活かしながら、社会インフラを支える成長市場で新たなキャリアに挑戦していただけます。事業拡大に伴い、私たちと共にお客様の変革を支える新たな仲間を募集します。

【業務内容】
大手電力・ガス会社から再生可能エネルギー分野の新規参入企業まで、エネルギー業界の幅広いお客様に対し、新規事業の立ち上げから既存運営・高度化までを支援します。単なる運用業務ではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考え、業務の仕組みづくりやプロジェクト推進を通じて、お客様の事業成長と生産性向上を支援していただきます。当社が培ってきたエネルギー業界の知見とこれまでの業務改善や企画、プロジェクト推進の経験を活かし、社会インフラを支える成長市場で活躍いただけます。

【具体的には…】
・新規事業・サービス立上げにおける業務要件整理、業務設計、運用モデルの構築
・クライアントの事業課題・業務課題の分析および改善テーマの企画立案
・業務プロセスの可視化および業務改革・DX施策の企画推進
・プロジェクト管理・運営（課題管理、WBS作成、体制構築、進捗管理）
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・各種会議体の企画、コーディネート、ファシリテーションなど

◆プロジェクト例
◎電力小売事業におけるディマンド・レスポンスサービスの企画設計・運用支援
◎EV充電設備に関する業務設計・構築から運用改善までの一気通貫支援
◎発電側課金制度-料金対応の新規運用構築・PMO支援

※上記はプロジェクト・ポジションの一例です。
ご応募いただいた求人・職種に限らず、ご経験・スキル・ご志向性を踏まえ、PMO、デジタル・DX推進、エネルギー業界向け業務支援・コンサルティング／BPO、運用・業務改善など、プロフェッショナルアウトソーシング第2統括部内の幅広いポジション・プロジェクトの中から最適な配属先を検討いたします。

【働く魅力】
■顧客に深く入り込み、本質的な価値提供ができる
１つの案件に集中できる体制を採用しているため、お客様の課題解決や事業成長に深く向き合うことができます。業務運営だけでなく、業務設計や改善提案まで一貫して担うことで、大きな成果創出を実感できる環境です。
■難易度の高いテーマへの挑戦で市場価値を高められる
エネルギー業界は、制度改正や脱炭素化、DX推進など変化のスピードが速く、求められる課題の難易度も高い業界です。そのため、単なる運営管理ではなく、新規事業立上げや業務改革といった答えのないテーマに挑戦する機会が数多くあります。複雑な課題を解決へ導く経験を通じて、どの業界でも通用する企画力・課題解決力・プロジェクト推進力を磨ける環境です。
■多様なキャリアパスを実現できる
専門性を磨きながら活躍するスペシャリスト（業務プロセスコンサルタント、エネルギーコンサルタント、DXコンサルタントなど）の道だけでなく、組織づくりや人材育成を担うマネジメントポジションへの挑戦も可能です。一人ひとりの志向や強みに応じて、多様なキャリアを描ける環境があります。

担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

弊社担当者より
脱炭素化やエネルギーDXの進展により、エネルギー業界は今後も大きな成長が見込まれています。社会的な意義の高いプロジェクトに携わりながら、専門性とビジネススキルの双方を高められることも大きな魅力です。PMO経験やエネルギー業界の知見は問いません。異業種、異職種からの転身者が多く活躍しています。

契約期間の条件等
期間の定め：無

労働契約・福利厚生・その他
雇?形態：無期正社員

業務経験
【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方。
■顧客ニーズを理解して課題を整理し解決策を提案した経験。
■社内外問わず複数部門や関係者を取り纏めて利害調整や交渉を進めてきた経験。
■現状を分析し戦略や施策立案を０→１で考え実行まで推進した経験。
■KPIや目標達成に向けてPDCAを回して成果を出してきた方。

【歓迎スキル】
■プロジェクト推進・PMOの基礎
└課題・進捗管理、ステークホルダー調整・合意形成、ファシリテーションなど
■業務フローの可視化、課題分析から改善施策の立案・実行
■提案書、業務設計書、WBS、議事録、課題管理表などの作成経験
■標準化や自動化による生産性向上の推進

【こんな方が活躍しています】
・顧客視点を持ち、業務改善や生産性向上に主体的に取り組める方
・関係者を巻き込みながら、やり切る推進力をお持ちの方
・新たな知識やスキルの習得に前向きな方
・今後も拡大するエネルギー業界で将来的に業務変革や事業成長をリードしていきたい方

資格
不問

語学
不問

学歴
不問

東京都港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル9階

就業時間
9:00?18:00(所定労働時間：8時間0分) ※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり
休憩時間：60分(12:00?13:00) 時間外労働：有
※顧客先定時により1時間程度前後する可能性あり
※部門平均残業時間20時間前後/月
※下記の想定労働時間は月間。（稼働20日/残業時間無しの場合）

フレックス
無

正社員

有 (期間 3ヶ?)　※試用期間中も待遇・業務に変化はなし

400万円～716万円

給与
給与形態
月給（想定労働時間 160時間）

想定給与
26万5000 ~ 46万 円 (基本給： 22万5000 円 ~)

固定残業
なし

給与備考
■想定年収：400万円~716万円（残業代含まず）、450万円~802万円　(残業時間20h想定)
■想定固定月給：26万5000円~46万円（残業代含まず）
■手当：時間外勤務手当、通勤手当
■昇給・降給：年2回、（一定グレード以上は年1回）、人事評価制度に基づき決定
■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定

試用期間
試用期間の説明
試用期間は3カ月。
試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。
下記の想定労働時間は月間。（稼働20日/残業時間無しの場合）

給与形態
月給（想定労働時間 160時間）

想定給与
26万5000 ~ 46万 円 (基本給： 22万5000 円 ~)

固定残業
なし

教育制度/資格制度
・研修一覧：技術/マネジメント/プロセスデザイン/RPA/e-ラーニング/ビジネススキル(ロジカルシンキングやメンタルヘルスなど、通常ビジネススクールで開催している内容を、社内で展開)

健康保険
有

厚生年金
有

雇用保険
有

労災保険
有

通勤手当
有

家族手当
無

寮・社宅
無

定年
有
備考
60歳　※延長雇用制度有

退職金
無

その他
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％

当社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙（喫煙専?室設置）

年間休日
123日(2026年)
年間有給休暇
10日~20日
備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

?接回数 ：2回　　　　※?接回数は変更となる場合がございます。
筆記・Web試験 ：有　　　　　※SPIのような試験ではございません。