募集要項
仕事内容
~東証プライム上場×健康経営優良法人・ホワイト500のW認定企業で働き方◎／働き方改革に追い風を受け社会的ニーズ増加中~
同社の提供サービスへの需要増加に伴う営業本部の体制強化のため、営業本部のプレイヤーを募集します。
健康管理サービスや健保設立、福利厚生サービスの新規開拓営業（インバウンド）や既存顧客のフォローをお任せします。
＜主な提供サービス＞
健康診断を実践する企業が抱えるお困りごとを払拭するため、健康管理業務全般をサポートする様々なシステム・サービスを提供しています。
・健診代行サービス
…健康診断の予約・結果の管理、健診費用の支払代行、受診勧奨など健診実施をサポートします。
・福利厚生支援サービス（カフェテリアプラン）
…ポイント制で好きなメニューを選択・利用できる福利厚生サービス「カフェテリアプラン」を提供します。
・保健指導サービス
…企業や健康保険組合が特定保健指導を実施するにあたってのコンサルティングサービスを提供します。
＜仕事の内容＞ ※配属チームにより仕事内容は異なります。
(1)健診代行サービス
・既存顧客のフォロー対応
・サービス改善や追加提案
(2)福利厚生支援サービス（カフェテリアプラン）
・福利厚生サービスの利用状況フォロー、改善提案
(3)特定保健指導サービス
・既存顧客のフォロー対応
・サービス改善や追加提案
■業務の特徴：
・昨今働き方改革が叫ばれる中、各社福利厚生内容の見直しを図ることが多いため、同社のサービスへのお問い合わせが急激に増えています。
・同社のサービスは、顧客のニーズに合わせ細かくカスタマイズすることができるため、顧客の求めるサービス提案ができます。
・失注のケースも「予算不足」がほとんどで、提案内容で失注するケースは非常に少ないです。
・また顧客との綿密なすり合わせが必要なため、長いときは受注まで1~2年かかることもあり、最終的に役員層も含めた10名以上へのプレゼン提案を行うことも珍しくない中長期的な伴走型営業のスタイルとなります。
・1000名を超える大手企業からの取引実績も多数ございます。
■育成体制
・メンター制度を通じて、半年間で独り立ちを目指します。
・メンターに同行し、商談方法について学びます。
・まずは、150名~200名規模のお客様をご担当いただき、徐々に規模の大きなお客様もご担当いただきます。
・丁寧に教育するため、業界未経験の方でもキャッチアップいただけます。
対象となる方
【必須スキル】
・営業経験：法人営業経験5年以上
・以下のいずれかの経験を有する方
２名~5名程度のチームでのプレイングマネージメント経験
自ら営業計画やKPI設計を行った経験
ターゲット戦略に基づく新規顧客開拓の経験
大手顧客向けの提案型営業経験
既存顧客との長期的リレーションを前提とした営業経験
【歓迎スキル】
・健診代行業界経験/医療業界経験/健保組合関連業務経験/福利厚生業界経験
・無形営業/IT営業経験
・新規開拓営業経験
・企画提案型営業経験
・営業戦略の策定経験
【求める人物像】
・主体的かつポジティブに動き、チームを牽引し成果をだせる方
・顧客に寄り添う姿勢で課題を引き出し、深く理解し、論理的思考に基づき最適解を提案できる方
給与詳細
年収：600万円~720万円
月給：50万円~60万円
＜月給内訳＞
基本給：37万9600円~45万5600円
固定残業手当：12万400円~14万4400円
※経験、年齢、能力等を考慮の上、決定します。
※固定残業手当の内訳は法定内残業10時間分と時間外労働30時間分の合計40時間分
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
福利厚生・待遇
■昇給／年1回（1月）
■通勤費支給：月額6万円まで
■社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■慶弔見舞金制度
■資格手当
社労士：合格一時金300000円+月額資格手当6000円
■企業年金基金
加入期間や年齢に応じて、老齢給付金（年金）、脱退一時金、遺族給付金あり。
■総合福祉団体定期保険
従業員の万一に備えた遺族保障制度。保険料は会社が負担。
■みんなの団体定期保険
低廉な保険料で、自身だけでなく家族も加入できる遺族保障制度。
■インセンティブ・プラン：株式給付信託（1回/1年、3月）
一定の条件を満たす社員に対して、自社株式+金銭報酬を支給。
■従業員持株会制度
自社株式を給与から自動積立で購入可能。
毎月の拠出金額に12％の奨励金がつき、株式購入資金に充てられます。
■嘱託再雇用制度
65歳以上かつ、必要要件を満たした場合に利用可。
■私服勤務
■オフィス内禁煙
■定期健康診断・人間ドック全額補助（一部オプション除く）
■ライフサポート制度
上述の休暇に加え、妊活・不妊治療などライフステージに伴う手当の支給や休職制度あり。
■バリューカフェテリア（R）システム（選択型福利厚生制度）
毎年付与されるポイントをもとに、健康増進に関する商品と交換が可能。
商品例）旅行券、家電、サプリメント、ウェアラブルデバイスなど
■社員紹介制度
■各種研修制度
等級別研修のほか、自身のスキルアップ＆キャリアアップに必要な研修を選んで受講することができます。
■Valco（社員の休憩スペース）／バリューHR代々木ビル
※お弁当の予約販売（一部費用会社負担）、コーヒー・フルーツの提供あり
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
敷地内全面禁煙
休日・休暇
【休暇】
■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12/29~1/4）
■年次有給休暇 ★半日・1時間単位での取得可。
有給取得率：88.2%（2024年度実績）
平均取得日数：15.8日（2024年度実績）
■特別休暇
自身の年次有給休暇とは別に、会社から有給休暇を付与。
結婚・忌服・季節性インフルエンザ及び新型コロナウイルスの罹患等で取得可能。
■ライフサポート休暇
自身の年次有給休暇とは別に、年間5日間会社から有給休暇を付与。
生理日・不妊治療・更年期障害で就業が困難なとき、育児・介護・家族の病気で看護が必要なときに取得可能。
■産前産後休暇
取得率100%
■育児に関する取り組み
育児休業取得率：女性100%（2024年度実績）
男性も毎年取得実績あり！
育児休業取得後の復職率：94.1％（2024年度実績）
時短勤務制度あり（小学校3年生の3月末まで）
■介護に関する取り組み
介護休業：毎年取得実績あり！
介護休業後の復職率：100%
時短勤務制度あり（要介護状態にある家族を介護する場合）
選考プロセス
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※原則対面実施をお願いしており、現職都合で難しい場合は一次面接のみオンライン可能
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
求人コード：CB-399655-20261031
