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募集背景
増員募集 / 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化

PRポイント
【働くメンバー・社風】
?系・外資大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。オフィス内は社員にとって働きやすい環境が整っており、リファラル採用も多いことが特徴です。
立ち上げ間もないコンサルティングファームですが、事業領域にとらわれず、常に新規事業の立ち上げ機会を?み出しています。社員の成長を支え、挑戦を奨励する社風が根付いています。

【研修制度】
社員のキャリア段階に応じて様々な研修が行われています。
過去の研修は全て資料化されフォルダに格納されており、いつ入社された方でも過去の研修資料を振り返り知識を身に着けることが可能です。

【自社サービスを共創する醍醐味】
最前線でクライアントと向き合うポジションだからこそ、プロダクトに対するリアルな要望や市場の課題を誰よりも早くキャッチできます。得られたインサイトはダイレクトにフィードバックされ、新機能の開発やサービスのアップデートへと即座に反映されます

この求人の魅力
（給与・待遇）
【インセンティブ制度】
実力主義のインセンティブ制度を導入しています。個人の達成度に応じた還元を行っており、年収1,000万円以上を目指すことも可能です。出した成果に対して報いる透明性の高い評価体系を整えています。

【評価制度】
年に２度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。
ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価のタイミング以外でも社員それぞれが自由に上長との面談を設定することが可能です。
満足がいくまで面談を行うことにより、ストレスなく業務に取り組める環境が整っています。

仕事内容
【募集背景】
BallistaGroupではこれまで、多くのクライアントの成長を支援してきました。その中で「戦略や仕組みを構築しても、実行するための営業リソースやノウハウが不足している」というクライアントの課題に直面し、その声を解決するためにセールスコンサルティングをメインとした子会社を立ち上げる運びとなりました。
自社プラットフォーム"Yoake"の展開を推進しながら、クライアントのハイクラス採用支援、リソースミックス最適化、組織基盤の構築までを一気通貫で主導するコアメンバーおよび事業・プロジェクトリーダー候補を募集いたします。

【業務内容】
・ 経営視点でのハイクラス採用プロセス設計・実行支援
CXOクラスやリードエンジニア、コンサルタント等の重要ポジションにおける採用戦略の立案、ターゲットチャネル選定、面談プロセス設計、CXO層との打合せを主導し、経営戦略に合致した獲得構造を構築します。

・ 内製/外部人材のリソースミックス設計コンサルティング
正社員の採用・育成と、フリーランス・副業プロ人材の外部活用における最適なリソースミックスを策定。コスト効率とプロジェクト推進力を最大化する組織構成を提案・構築します。

・タレントマネジメント/組織OS構築支援
企業のパーパス・ミッションに連動した等級制度、評価制度、報酬制度の設計および運用の定着化を支援します。個々の能力や意欲を最大限に引き出すインフラを整えます。

・社内外コミュニティの設計・運営支援
エンゲージメント向上や外部プロ人材との持続的なネットワーク形成を目指し、社内外のコミュニティ企画、イベント運営、ナレッジシェアの仕組みを構築します。

・組織サーベイの導入・運用と経営視点での分析支援
エンゲージメントサーベイや360度評価等のツール導入からデータ分析、課題の抽出、経営陣への改善施策提言、現場介入までを実施し、組織の健康度向上を実証します。

・人材育成プログラムの企画・運営
次世代リーダー育成、コンサルティングスキルトレーニング、マインドセット研修など、企業の成長フェーズに合わせた育成プログラムをオーダーメイドで設計・実施します。

・フリーランス/副業人材を活用したチーム組成と実行支援
自社サービス「Yoake」を活用し、プロフェッショナル人材を迅速にソーシング。引き合わせに留まらず、PMOとしてチームのプロジェクト立ち上げや伴走マネジメントを実施します。

・Yoakeの事業開発
プラットフォームの機能開発、サービス企画、アライアンス提携、カスタマーサクセスモデルの構築など、事業開発業務全般に携わります。

【仕事の醍醐味】
クライアントの経営戦略に深く踏み込み、「内製×外部」の最適なリソース設計から、評価制度や組織サーベイなどの組織基盤の構築までを一気通貫で手掛けられるのが、このポジション最大の面白さです。
プロジェクト開始後もPMOとして現場に伴走し、チームのパフォーマンス向上まで担います。
最前線で得た課題やニーズは、そのままプロダクトの機能開発や新サービス企画へ還元可能。顧客の組織変革、個人の可能性開拓、自社事業の拡大という3つの成長を同時に推し進める、手応えの大きい役割です。

【キャリアステップ】
将来的には責任者として、より裁量の大きな業務をお任せする想定です。圧倒的な成長フェーズで経験を積め、新規事業の企画推進など、自分のアイデアやスキルを活かして新しい価値を?み出すチャンスがたくさんあります。新しい挑戦に積極的に取り組むことで、様々なキャリアを実現できます。

【入社後の流れ】
入社後は、基本的にOJTを通じて業務について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。経験豊富なボードメンバーからノウハウを吸収しつつ、スピード感を持って成長できます。

必要条件
【必須条件】
・不問

東京都

〈勤務時間〉
09:00?18:00
夜間勤務：なし

正社員

3ヶ月（条件変動なし）

500万円～1500万円

〈給与〉
給与形態：年俸制
想定年収：500万円?1,500万円
賞与回数：
昨年度賞与実績：
インセンティブ：あり

〈年収例〉
【想定年収】
500万?700万円＋インセンティブ
※経験・スキルにより応相談
※インセンティブにより年収1,000万円以上も目指せます

〈補足情報〉
※給与に加えインセンティブ制度あり

＜試用期間＞
3ヶ月（条件変動なし）

〈福利厚?・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、健康診断

補足情報：
＜各手当・制度補足＞
通勤手当
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
受動喫煙対策の有無：対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙

〈休?休暇〉
休?：土?祝休み
年間休?：120?
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

〈選考に関して〉
履歴書の提出: 必須
職務経歴書の提出: 必須
カジュアル面談の有無 : あり
会社説明会の有無: なし
適性テストの有無: なし

〈選考フロー〉
書類選考
↓
面接（2?3回）
↓
内定

〈補足情報〉
オンライン面接可