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職種
ビジネスコンサルタント

募集部門
ビジネスエンジニアリング事業本部

職務内容
■ビジネスエンジニアリング事業本部について
わたしたちは仕事をより良く進めるために、業務プロセスを設計し、実行し、改善するプロフェッショナルです。あらゆる組織の「現場を変え、仕事が進みやすい」環境づくりに、プロジェクトマネジメント・リレーションマネジメント・プロセスマネジメント・デジタルマネジメントを行い、BPO事業にて顧客に貢献します。顧客はIT・通信、エネルギー業界を筆頭に、人材、金融、地方公共団体、ヘルスケアなど多岐に渡ります。

■組織構成
ビジネスエンジニアリング事業本部のBPO事業は5つの統括部により構成されています。

・ビジネスプロセスコンサルティング統括部
└PMO・クラウド支援・デジタル化推進を、多様なインダストリーに向け課題解決。
・プロフェッショナルアウトソーシング第１統括部
└IT/通信、金融、公共等への業務構築・改善・運用支援や、人事・総務・情シス領域へのバックオフィス支援。
・プロフェッショナルアウトソーシング第２統括部
└民間エネルギー企業に向け、PMO・デジタルにて業務構築・改善・運用支援のフロントコアBPOを提供。
・政策支援統括部
└国や地方公共団体、また公共事業を担う民間企業に向け業務構築・改善・運用支援のフロントコアBPOを提供。
・サステナブルビジネス統括部
└脱炭素経営支援、ドローンソリューション、 スマートシティ技術開発支援などサステナブル領域全般の支援。

現在、民間・パブリックの領域において幅広くBPO支援をしておりますが、各統括部において「PMO」の役割が必要とされております。

■Mission
PMOの役割とは主にプロジェクト推進の支援となりますが、弊社の求めるPMOのMissionは以下となります。

・進捗管理や調整にとどまらず、戦略から実行までを一気通貫で担う
・複数の関係者を束ね、戦略と現場での実行をつなぐ
・クライアントのプロジェクト運営ノウハウを基盤にコンサルティング力を強化し、新規事業立ち上げや業務改革の成果創出する
・顧客と共に課題や論点を整理し、意思決定支援・計画具体化・推進管理・改善実行する

事業の加速化に伴い顧客の課題も多様化しています。
その顧客の課題をコアな領域に入り込み、様々なステークホルダーを巻き込みながら解決に導く支援をします。
戦略と現場での実行をつなぎ全体最適の観点でプロジェクトを推進する事により、成果創出のやりがいと共に自身の成長を感じられるポジションとなります。

◆プロジェクト例
◎プロジェクトや事務局立ち上げに伴う業務設計・構築
└要件定義、業務プロセス設計、業務フロー作成、各種マニュアルの整備、KPIの設計、各種レポーティングなどを担う
◎業務改善・BPR
└業務プロセスを再構築し、部署横断で関係者を巻き込みながらタスクの可視化や合意形成を推進し、全体最適化を図る

＜初期想定配属部門＞
初期はビジネスプロセスコンサルティング統括部を予定しておりますが、PMO業務としてビジネスエンジニアリング事業本部内でのPJTアサインの可能性もあります。

担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

弊社担当者より
■得られる経験
・案件推進にあたっては、既存のPMO運営ノウハウや業務設計の型を活用しながら、経験に応じてキャッチアップいただける環境があります。
・顧客に深く向き合い、プロジェクトに集中できる環境があります。
・多様な業界・領域のプロジェクトに関わることで、戦略立案から実行までを担う実践力を身につけることができます。
・業界や領域を問わず、様々な課題に対応する中で、コンサルティングおよびプロジェクトマネジメントの専門性を高めることができます。
・エキスパートとして専門性を高めるキャリアや、組織づくり・人材育成を担うマネジメントなど、様々なキャリアパスがあります。

契約期間の条件等
期間の定め：無

労働契約・福利厚生・その他
雇?形態：無期正社員

業務経験
■下記ひとつでも当てはまる方
・要件定義の経験
・PM/PMOの経験
・DX推進の経験
・ツール導入支援
・ステークホルダーとの折衝/交渉/調整
・業務フロー構築/設計

資格
不問

語学
不問

学歴
不問

東京都港区赤坂

就業時間
9:00?18:00(所定労働時間：8時間0分)
休憩時間：60分(12:00?13:00) 時間外労働：有

※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり
※残業想定は20時間／月。繁閑により変動の可能性有

フレックス
有
※プロジェクトによる

正社員

試用期間は3カ月。試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。

457万円～784万円

給与
給与形態
月給（想定労働時間 160時間）

想定給与
26万5000 ~ 52万 円 (基本給： 22万5000 円 ~)

固定残業
なし

給与備考
■賃金形態：月額制（残業代全額支給）
※月額給＝基本給＋地域手当＋拠出手当＋時間外手当
※拠出手当はグレードにより変動します（1万円~2万円）

■理論年収
＜平均残業時間20H前後の残業代を含む場合＞
457万円~784万円
（想定月収：30万6400円~52万円）
※賞与は標準の評価係数にて算出
＜残業時間が発生しない場合＞
408万円~700万円
（想定月収：26万5000円~45万円）
※賞与は標準の評価係数にて算出

■手当：各職制手当、時間外勤務手当、通勤手当 等

■給与改定 年2回（4月・10月）
※G4以上の上位レイヤー及び管理職は年1回
※人事評価制度に基づき決定

■賞与あり 2回/年（6月、12月）
※人事評価制度に基づき決定

試用期間
試用期間の説明
試用期間は3カ月。
試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。
想定労働時間は1日の所定労働時間。

給与形態
月給（想定労働時間 160時間）

想定給与
26万5000 ~ 52万 円 (基本給： 22万5000 円 ~)

固定残業
なし

教育制度/資格制度
社内研修、資格?当あり

健康保険
有

厚生年金
有

雇用保険
有

労災保険
有

通勤手当
有

家族手当
無

寮・社宅
無

定年
有
備考
60歳　※延長雇用制度有

退職金
無

その他
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％

当社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。

【加入保険】
健康保険有
厚生年金有
雇用保険有
労災保険有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
オフィスによって喫煙室あり

年間休日
123日(2026年)
年間有給休暇
10日~20日
備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

面接回数：2回
1次：人事　→　最終：部長もしくは統括部長
※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。