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職種
人事（給与社保）

募集部門
事業開発本部 StepBase統括部

職務内容
■事業開発本部、StepBase部について：
今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。
当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、
今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、
そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。

配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。
StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。

＜StepBaseについて＞https://step-base.jp/
＜BPOサービス一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/bpo/s-bpo/service/
＜プロダクト一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/product/

■ポジション募集の背景：
現在労務領域のお問い合わせを多くいただいており、
クライアントとの業務ヒアリングから業務設計、メンバーの立ち上げフォローまでご担当いただくコアメンバーを募集いたします。

■業務詳細：
オンライン業務代行サービス「StepBase」の経理立ち上げ担当をご担当いただきます。
・商談同席　　　　　　：営業・ソリューション担当と連携し、顧客の課題・期待値を把握
・業務レクチャー　　　：顧客からの業務説明を受け、プロセスを分解・可視化
・手順書作成　　　　　：レクチャー内容をもとに、誰がやっても品質がぶれない手順書を設計
・利用システムの準備　：会計・支払関連システムの初期設定、権限設計、テスト運用
・クルーへのレクチャー：作業メンバーへ業務教育、トライアル運用のファシリテート
・実業務のフォロー　　：稼働立ち上げ後のQA対応、品質・生産性のモニタリング、改善提案

■本ポジションの魅力：
・様々なクライアントの経理業務に振れるため、業務設計スキルが身につきます。
・サービスの拡大時期の為、ご自身のご意見をサービス設計に反映させるチャンスがあります。
・フルリモート＆フレックスの働き方が可能ですので、プライベートとの両立も可能です。

弊社担当者より
約5兆円の巨大規模を誇るBPO市場に対し、新規事業の切り口から「人と組織の生産性向上」をミッションとし、世の中の「はたらく」の変革を目指しています。
新規事業に取り組んでいることもあり、チャレンジに寛容な組織で、所属する大半の社員は中途入社や他組織からの異動者が多く、フラットな組織体制です。
働き方も基本はフルフレックス・フルリモートととても自由度の高い環境となっています。

契約期間の条件等
■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

労働契約・福利厚生・その他
■無期正社員
■各種社会保険：有
■福利厚生：確定拠出年金制度、保養所（健康保険組合）、団体長期障害所得保障保険他
■特別休暇：フレックス休暇（年次有給休暇とは別に年5日間付与）、育児休暇 等

業務経験
【MUST】
・企業での給与計算、社会保険手続きの実務経験が2年以上ある方
・業務設計のご経験のある方

【WANT】
・BPOやアウトソーシング事業に携わっていた方
・リーダーやマネジメントを担当されていた方

資格
不問

語学
不問

学歴
不問

東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F

就業時間
コアタイム無しのフルフレックス勤務です。
例：9:00~18:00 (所定労働時間：8時間0分)
※想定残業時間：20H/月程度

勤務形態
フレックスタイム制度

時間外労働に関する条件等
・労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています。
・残業手当は1分単位で支給いたします。

フレックス
■有

正社員

■有(入社後3ヶ月)※試用期間中も待遇・業務に変化はなし

484万円～650万円

給与
給与形態
月給（想定労働時間 160時間）

想定給与
28万 ~ 37万4000 円 (基本給： 22万5000 円 ~)

固定残業
なし

給与備考
■月給：28万円~37万4000円
（基本給22万5000円~32万9000円＋地域手当0円~3万円＋一律拠出手当1万円~1万5000円）
■入社時の想定年収：年収484万円~650万円
※月平均残業20時間込み
※上記は地域手当（首都圏エリア:3万円/月）を含んだ金額となっております。お住いの地域によっては、上記の金額から変動する場合がございます。
■手当：時間外勤務手当、通勤手当、職務手当、地域手当
■昇給・降給、賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定

試用期間
試用期間の説明
■試用期間は3か月間
■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同様とする

給与形態
月給（想定労働時間 160時間）

想定給与
28万 ~ 37万4000 円 (基本給： 22万5000 円 ~)

固定残業
なし

教育制度/資格制度
■有
※資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)

健康保険
有

厚生年金
有

雇用保険
有

労災保険
有

通勤手当
有

家族手当
無

寮・社宅
無

定年
有
備考
60歳　※延長雇用制度有

退職金
無

その他
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％

当社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。

【加入保険】
健康保険有
厚生年金有
雇用保険有
労災保険有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

年間休日
123日(2026年)
年間有給休暇
10日~20日
備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

■選考フロー：書類選考→1次面接→2次面接→内定
※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査を受けていただきます。
※選考回数が異なる場合もございます。