募集要項
仕事内容
職種
IT営業
募集部門
事業開発管掌 事業開発本部 SEEDS COMPANY
職務内容
アルバイトやパートの採用を効率的に行うことのできる採用管理システム
「HITO-Manager（HRtech×SaaS）」のインサイドセールスをご担当いただきます。
■「寝てても採用できる世界を造る」
──SEEDS COMPANYが本気で目指している未来です。
その入口に立ち、採用担当者が
「良い人を採りたいけれど、何から手をつければ..」と悩んでいる瞬間に声をかけます。
リストアップした企業に電話やメールでアプローチし、
課題をヒアリングしながら商談の機会をつくり、
フィールドセールスへバトンを渡します。
架電するだけの仕事ではありません。
「どんな企業に、どんな切り口で声をかければ響くのか」はチームで日々アップデートしていくもので、
トークもターゲットリストも自分たちの手で磨いていきます。
マーケと一緒に「今、どんな企業が採用に困っていそうか」を考え動く、
電話をかける前の設計からすでに仕事は始まっています。
フィールドセールスとは同じグループの仲間として日々顔を合わせるので、
「あの時のアポ、受注につながりましたよ！」という報告が自然に耳に入ってくる距離感も、
この仕事ならではの醍醐味です。
■業務内容
○顧客へのコンタクト
リストアップした顧客へ、電話やメールなどを使ってアプローチしていきます。
商談のアポイントを頂いた後は、フィールドセールスに引き継ぎます。
〇ターゲットリストの作成
ハウスリストの中でも特に有効性の高い顧客をセグメントし、
優先的に架電するためのリスト作成をお願いします。
○インサイドセールスのアクション自体の業務設計
どんなターゲットへ接触すればアポイント獲得率が高いのかなど、
PDCA設計もご自身でコントロールいただくことが可能です。
○マーケティング連携
担当するクライアントの営業活動を分析し、改善点を考えます。
顧客のニーズを調査したり、売上を伸ばしている競合の営業活動を分析したりしながら、
見込み客となり得る層をリストアップします。
■やりがい・魅力
? みんな転職組だから、新しい環境への不安もゼロ。
お互いの気持ちがわかるメンバーと一緒に働けます。
? 朝会や定例等でフィールドセールスと関わる機会も多く、
相談事項や喜びの共有など各メンバーとの距離も近く、
インサイドセールスメンバーが獲得したアポイントから受注が決まった際は、
メンバーみんなで喜びを共有しています。
? メンバーと協業しながらクライアントの業績を支援できる、やりがいの大きな仕事です。
新規開拓からヒアリング・商談・クロージング・運用まで各担当が分かれていますので、
互いに協業・サポートし合いながら業務を進めています。
? 注目度が高くニーズが拡大しているHRTechサービスのため、
たくさんの成長機会や大きな達成感を得られます！
今後のキャリアとして、同組織内のカスタマーサクセス・マーケティング・営業企画などなど、
希望により幅広くチャレンジできる可能性があります！
?「失敗を恐れず、さまざまな挑戦を」というのがSEEDSらしさ。
1つのやり方に固執せず、日々のトークやアプローチ方法もどんどん試行錯誤していけるカルチャーです。
? ママ・パパも安心して活躍中！子育て中のメンバーがたくさん。
「今日は子どもの発熱で...」も理解し合える環境です。
弊社担当者より
■SEEDS COMPANYについて
「新規事業の種を生み出し続ける組織」として生まれた、
大手人材企業グループ内のベンチャー組織です。
アルバイト・パートの採用領域でイノベーションを起こすべく、
HR×Techの自社Webプロダクト（HITO-Manager、x:eee、アルバイトネクスト）を開発・運営しております。
組織全体には、約50名以上のコンサルティング営業、エンジニア、デザイナー等をはじめ
プロフェッショナルなメンバーを抱えており、
サービスの企画・開発から拡販まですべて、自分たちで実施しております。
また、中途採用のメンバーが多く、自由でフラットな雰囲気で、
誰もが手を挙げればチャレンジできる環境です。
実際にこのチームを見ていて感じるのは、
メンバーが驚くほど優秀で、そして驚くほど優しいということです。
難しい商談の相談も、ちょっとした雑談も、みんな気持ちよく付き合ってくれます。
ここ最近入社したメンバーからは、全員から「転職してよかった」という声をもらっています。
転職は誰にとっても不安なものだと思いますが、
その不安の多くは、実際に飛び込んでみると杞憂だったと気づくものです。
まずは一度、カジュアルにお話ししましょう。
契約期間の条件等
期間の定め：無
労働契約・福利厚生・その他
【休日・休暇】
・年間休日125日以上
・週休2日制（土日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・フレックス休暇
・有給休暇（入社7か月目に付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後特別休暇
・育児休暇
・子供の看護休暇
・介護休暇
・災害休暇
・転勤休暇
・公傷休暇
・公職休暇 など
【育児サポート】
出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。男女ともに利用者数は増加傾向にあります。
・時短勤務
・産前特別休暇
・ベビーシッターサービス
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・育児休業
・出産祝金制度
【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・役職手当
・確定拠出年金制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・団体長期障害所得補償保険全員加入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・服装・髪型自由
・時短勤務制度
・ベビーシッターサービス
・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
・キャリアチャレンジ
・Good work Award
・複業制度
・みんなの部活
対象となる方
業務経験
■必須要件：
・2年以上のインサイドセールスのご経験
・数値目標を連続して達成したご経験
■歓迎要件：
・HR領域やSaaSプロダクトにおけるインサイドセールスのご経験
・ご自身で様々な工夫を行い、PDCAを回して業務に取り組んだ経験
資格
不問
語学
日本語ビジネスレベル
学歴
不問（高卒以上）
勤務地
東京都江東区豊洲3丁目2-20豊洲フロント7F
勤務時間
就業時間
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイム：なし）
標準労働時間：8時間/日（標準的な勤務時間帯：09:30~18:30）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（想定残業時間：0~10時間程度/月）
＜労働時間区分＞
マンスリーフレックスタイム制（コアタイムあり）
┗ コアタイム：11:00~16:00
┗ 標準的な勤務時間帯は 10:00~19:00、9:00~18:00 など、
業務や個人の状況に応じて柔軟に調整しています。
標準労働時間：8時間／日
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※残業時間は月20~30時間程度を想定しています。
※みなし残業ではなく、残業代は1分単位で全額支給します。
また、通院やご家庭の事情に応じて中抜け・再開も可能です。
急なご家庭対応時もリモートで柔軟に調整できる環境です。
勤務形態
フレックスタイム制度
時間外労働に関する条件等
■時間外勤務手当：上記別途全額支給（1分単位）
フレックス
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイム：なし）
標準労働時間：8時間/日（標準的な勤務時間帯：09:30~18:30）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（想定残業時間：0~10時間程度/月）
■就業環境：
長時間の働き方ではなく、生産性を重視した働き方を追求しています。PERSOLグループは東証プライムに上場している年商約1兆円ある会社になりますが、我々SEEDSはまだまだスタートアップフェーズのベンチャー組織になりますので、世の中のベンチャーと同様エキサイティングな毎日を過ごしております。裁量と自由度高く、チャレンジして頂けます。
試用期間
試用期間：有（入社後3か月） ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
給与詳細
想定年収
410万 ~ 500万 円
給与
給与形態
月給（想定労働時間 160時間）
想定給与
26万700 ~ 31万2500 円 (基本給： 22万700 円 ~)
固定残業
なし
給与備考
■想定年収：450万円~600万円（想定残業20時間/月平均と、賞与込みの理論年収）
※月給・基本給は4月入社以降の新人事制度適用の場合を明記しています。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、上記をベースにスキル・ご経験を鑑みて最終決定します。
■昇給・昇格：年2回 ※人事評価制度に基づき決定
■賞与：年2回 ※人事評価制度に基づき決定
■その他手当：時間外勤務手当、通勤手当（※4月入社以降の場合：新制度適用により、左記に加え拠出手当、地域手当、各職制手当が含まれます）
試用期間
試用期間の説明
試用期間：有（入社後3か月）
※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
給与形態
月給（想定労働時間 160時間）
想定給与
26万700 ~ 31万2500 円 (基本給： 22万700 円 ~)
固定残業
なし
福利厚生・待遇
教育制度/資格制度
資格取得インセンティブ／外部資格補助制度／CCNA、CCNP、LPIC対策講座無料受講／任意型カレッジ研修（当社独自で運用している研修コンテンツ）／イノベーションサミットの定期開催／Basic研修／新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」等
健康保険
有
厚生年金
有
雇用保険
有
労災保険
有
通勤手当
有
家族手当
無
寮・社宅
無
定年
有
備考
60歳 ※延長雇用制度有
退職金
無
その他
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％
当社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙（指定喫煙室あり）
休日・休暇
年間休日
123日(2026年)
年間有給休暇
10日~20日
備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
選考プロセス
選考フロー：【書類選考】→【1次面接】→【最終面接・適性検査】
- 1次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は土日や夜間も実施可能です。（19時~20時開始など）
- 最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。
- 1次面接通過後に適性検査（適性診断のみ。言語非言語など無し）のご案内を送付します。
求人コード：CB-282687-20261031
