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＜部門名＞
業務ソリューション事業部　SE1部 第1グループ

＜配属先情報＞
SE1部1Grの構成
社員12名
・基幹職2名
・主査4名
・主任4名
・副主任1名
・社員一級1名

　50歳以上のベテラン層と40歳代が若干名と20歳代の若手層を中心とした構成　
　※今後事業の中核を担う30歳~40歳代の人材を求めています

＜採用背景＞
今後の事業拡大及び案件推進を行っていくため、ビジネスリーダとなるのPM・PL層を強化するため。

＜業務概要（１）＞
関西エリアに本拠を構える大手製造業の受発注業務に関連するシステム開発/保守運用を推進。顧客のIT会社と共に顧客の基幹業務を支えるシステムを更新・構築することがミッションとなります。

＜業務概要（２）＞
関西エリアに本拠を構える製造業のお客様に対するシステム開発案件において、同社メンバー・協力会社と連携を図りながら、システム開発に関わるプロジェクトマネジメント・案件推進を行って頂きます。

＜業務詳細＞
関西エリアに本拠を構えるお客さまに対し、NSSOLグループの製造業の知見やシステム開発の実績を活用し、システムの要件定義~運用まで管理するプロジェクトマネージャー業務
・長年ホストで稼働しているシステムのEOLに伴うオープン化更新（モダナイ案件）を担当。
・各種課題解決に向けたシステム化方針の提案
・要件定義・見積り
・プロジェクト管理、進捗
・品質管理、チームリード業務

＜ポストの魅力＞
関西エリアを代表する製造業のお客様に対して、お客様と一緒にシステムのあるべき姿を考えて多くのプロジェクトメンバーと協力しながらシステムを構築する経験ができること。
上級SE・コンサルタント・PMとしてのキャリアを経験できること

＜伸ばすことができるスキル＞
システム開発の上流工程からお客様と一緒にシステムを作り上げる経験を積むことができるため、上級SEやコンサルタント、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアを築くことができます

＜必須となる能力・経験・資格＞
（and条件）
・SEとしての実務経験が豊富（3年以上）な方。
・リーダー経験をお持ちの方
・製造業での上流工程および企画フェーズの経験をお持ちの方

＜望ましい能力・経験・資格＞
・プロジェクトのビルディングから実行までを担当し、プロジェクトリーダーを担える方
・受発注業務、在庫管理等に関する知識・経験
・モダナイに関する知識・経験
・Javaの開発経験
・大規模システム開発をPMあるいはPLとして完遂した経験

＜求める人材像＞
・お客様の業務の理解に努め、お客様に寄り添って、システムのあるべき姿を一緒に考えることができる人材
・自ら課題を設定し、解決に向けて自律的に活動する方、リーダシップを発揮しビジネスをリードしたい方
・プロジェクトの方針を検討し、計画立案、実行迄をリードできる方
・対内外調整、コミュニケーションを積極的に活用できる方
を、特に募集しています。

大阪府大阪市

＜フレックス＞
有
コアタイム：無

正社員

有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無

900万円～

予定年収・想定年収
■予定年収
・全ポスト共通的に、【残業手当10h/月含む、賞与2回含む】金額で設定する（ただし、上級専門職以上を除く）
・募集要項で報告（〇or◎）があがったグレードの下限で予定年収を記載することとする

★基幹職・課長：
予定年収９００万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：500,000円?

★基幹職・専門課長：
予定年収８５０万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：470,000円?

★上級専門職・主査：
予定年収６５０万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：400,000円?

★専門職・主任：
予定年収５５０万円?(残業手当10h/月含む、賞与2回含む)
月給
基本給：350,000円?

★一般・副主任：予定年収、月給想定なし

■想定年収
・全役職時間外20時間/月、18歳以下のお子様2人扶養の場合金額で設定する

想定年収 ※補足情報
・６８０万円?
※主査クラスでのご採用
※18歳以下のお子様2人扶養の場合

★一般・副主任：想定なし

【制度・設備】
在宅勤務（会社規定に基づき利用可）
時短制度（会社規定に基づき利用可）
リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休(分割可)を取得可能）
服装自由（ドレスコードに準拠）
出産・育児支援制度（会社規定に基づき利用可）
副業（会社規定に基づき申請・承認が必要）
資格取得奨励金（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）

【退職金】有（企業型確定拠出年金）

【社会保険】健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険

【寮・社宅】有

【その他制度】各種休暇制度／財形貯蓄制度／フレックス制度／社員持株会／福利厚生施設サービス他

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【休日】125日
（内訳）完全週休二日制　土曜　日曜　祝日、メーデー、創立記念日

【有給休暇】有（20日）（入社時期により按分して入社時より支給）

面接は2回
オンライン面接、対面面接、各1回を基本としています。
最終面接前に適性検査2種受検頂きます。（合否に関係なし）

書類選考→1次面接→最終面接

■選考スピードについて
・推薦→内定まで30日以内を目指しています。
特に、書類選考早期化（4営業日以内）とＦＢに力を入れています。