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＜部門名＞
業務ソリューション事業部　SE1部 第2グループ

＜配属先情報＞
社員9名
・基幹職2名
・主査2名
・主任3名
・副主任1名
・社員一級1名

・パートナー14名

　50歳以上のベテラン層と20歳代の若手層を中心とした構成　
　※今後事業の中核を担う30歳~40歳代の人材を求めています

＜採用背景＞
ベテラン層から次世代メンバへのシフトを主目的として、事業拡大及び案件推進を行っていくためのPM・PL層を強化するため。

＜業務概要（１）＞
大手製造業向けの海外貿易に関連するシステム開発/運用保守を推進。顧客ロジスティクス部の一員として常駐勤務し、各部門/地域の事業会社と連携しながら、最適なロジスティクスシステムを構築・運営することがミッションとなります。

＜業務概要（２）＞
関西エリアに本拠を構える製造業のお客様に対するシステム開発案件において、同社メンバー・協力会社と連携を図りながら、運用保守/エンハンス開発に関わるプロジェクトマネジメント・案件推進を行って頂きます。

＜業務詳細＞
関西エリアに本拠を構えるお客さまに対し、NSSOLグループの製造業の知見及び最新技術を組み合わせた多様なソリューションシステムの要件定義~運用まで管理するプロジェクトマネージャー業務
・エンドユーザーへの直接提案および課題解決に向けたソリューション選定
・要件定義・見積り
・プロジェクト管理、進捗
・品質管理、チームリード業務

＜ポストの魅力＞
関西エリアを代表する製造業に対して、プライムベンダーとしてお客様と一緒にシステムを作り上げる経験を積むことができること。
NSSOLグループの知見や最新技術を活かした案件に関わることができること。
上級SE・コンサルタント・PMとしてのキャリアを構築できること

＜伸ばすことができるスキル＞
システム開発の上流工程からお客様と一緒にシステムを作り上げる経験を積むことができるため、上級SEやコンサルタント、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアを築くことができます

＜必須となる能力・経験・資格＞
（and条件）
・SEとしての実務経験が豊富（3年以上）な方
・リーダー経験をお持ちの方
・製造業での上流工程および企画フェーズの経験をお持ちの方
・Oracle開発経験をお持ちの方

＜望ましい能力・経験・資格＞
・貿易物流系業務に関する知識・経験
・基幹システムの運用保守リーダーのご経験
・EDI連携基盤に関する知識・経験
・Oracle EBSの開発・保守経験

＜求める人材像＞
・自ら課題を設定し、解決に向けて自律的に活動する方、リーダシップを発揮しビジネスをリードしたい方
・製造業のデジタル化を推進したい方
・グローバルな視点で貿易物流系ソリューション習得したい方
を、特に募集しています。

大阪府大阪市

＜フレックス＞
有
コアタイム：無

正社員

有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無

900万円～

予定年収・想定年収
■予定年収
・全ポスト共通的に、【残業手当10h/月含む、賞与2回含む】金額で設定する（ただし、上級専門職以上を除く）
・募集要項で報告（〇or◎）があがったグレードの下限で予定年収を記載することとする

★基幹職・課長：
予定年収９００万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：500,000円?

★基幹職・専門課長：
予定年収８５０万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：470,000円?

★上級専門職・主査：
予定年収６５０万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：400,000円?

★専門職・主任：
予定年収５５０万円?(残業手当10h/月含む、賞与2回含む)
月給
基本給：350,000円?

★一般・副主任：予定年収、月給想定なし

■想定年収
・全役職時間外20時間/月、18歳以下のお子様2人扶養の場合金額で設定する

想定年収 ※補足情報
・６８０万円?
※主査クラスでのご採用
※18歳以下のお子様2人扶養の場合

★一般・副主任：想定なし

【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

副業OK （一部従業員利用可）
時短制度 （一部従業員利用可）
資格取得支援制度 （全従業員利用可）
研修支援制度 （全従業員利用可）

その他制度
退職金：有
寮・社宅：有
その他制度：各種休暇制度財形貯蓄制度フレックス制度社員持株会福利厚生施設サービス他

制度備考：
●結婚休暇：結婚当日4日前から結婚当日より6か月の間に、連続して5日間の有給休暇を取得可能。
●妊産婦の保護：妊娠中または産後1年以は残業・深夜就業をさせない措置。
●配偶者出産休暇：配偶者の出産日の前日から14日までの範囲で5日間の有給休暇を取得可能。
●育児休業：子供が2歳になるまで育児休業が可能。
●短時間勤務：小学校3年生までの子供を養育する社員は最大2時間就業時間を短縮する措置を最長6年間可能。
●勤務時間の配慮：親族が要介護状態となった場合、勤務時間について配慮措置を行う。
●自己啓発支援：TOEIC受検料支給、CASEC受検料支給、資格取得奨励金制度
●在宅勤務/リモートワーク/服装：プロジェクトやクライアントの状況による。

【高度IT人材の育成】
『NSSOLアカデミー』環境変化に対応し、事業競争力を持続的に向上させるため、高度な専門性と広い経験・強いリーダーシップを備えた人材を育成しています。

備考
●住宅手当(賃貸物件のみ)：最大2万5000円（同社規程を満たす場合）
●次世代育成支援手当：最大1万4000円（満18歳未満の子供の数による）
●リフレッシュ連9制度：年に最低1回、9連休を取得可能。
●持家支援手当：同社規定を満たす場合

NSSOL研修・NSSOL関西独自研修制度（全従業員利用可）
社内コミュニケーション促進施策：組織（グループ単位）やプロジェクト等を超えた社員 3 名以上の団体活動に対し、活動費を支給する制度（旅行、文化活動、スポーツ活動等）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

休日：125日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他（4月1日/5月1日/創立記念日）
有給休暇：有（10~20日）（入社時期により按分して入社時より支給）

面接は2回
オンライン面接、対面面接、各1回を基本としています。
最終面接前に適性検査2種受検頂きます。（合否に関係なし）

書類選考→1次面接→最終面接

■選考スピードについて
・推薦→内定まで30日以内を目指しています。
特に、書類選考早期化（4営業日以内）とＦＢに力を入れています。