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＜部門名＞
業務ソリューション事業部　ERP事業推進部

＜配属先情報＞
事業部全体で
100名、パートナー：150名程

ERP事業推進部
10名
・部長1名
・GL1名
・主任4名
・担当者4名
20代~30代前半を中心とした構成。

＜採用背景＞
当部は、ERPソリューション「GRANDIT」を軸とした中堅企業向けビジネスの拡大をミッションとして、2025年4月に発足しました。
GRANDIT開発元であるインフォコム社がNSSOLグループの一員となったことを契機に、グループシナジーを活かした事業拡大を推進しています。これに伴い、GRANDIT導入案件の増加が見込まれており、プロジェクト推進体制の強化が急務となっています。
現在はプロジェクトマネージャーや導入コンサルタントの育成を進めていますが、事業拡大のスピードに対応するためには、即戦力としてプロジェクトをリードできる人材が必要です。
そこで、GRANDITをはじめとするERP導入プロジェクトにおいて、顧客との折衝やプロジェクトマネジメントを担い、導入を成功に導けるプロジェクトマネージャー・導入コンサルタントを募集しています。組織立上げフェーズの中核メンバーとして、事業拡大を牽引いただくことを期待しています。

＜業務概要（１）＞
・ERPソリューション「GRANDIT」を軸とした中堅企業向けビジネスの拡大

＜業務概要（２）＞
・関西圏の中堅企業を対象としたGRANDIT導入プロジェクトの推進

＜業務詳細＞
・提案、要件定義、導入、稼働支援まで一貫して担当

＜ポストの魅力＞
・関西圏で長期的なキャリアを築ける
・(実質)プライム案件のため、顧客の経営課題解決に上流工程から携われる
・プロジェクトマネージャーや導入コンサルとして、意思決定やプロジェクト推進に大きな裁量を持てる
・事業拡大フェーズの中核メンバーとして組織づくりにも関与できる

＜必須となる能力・経験・資格＞
(and条件）
・ERP導入経験（販売管理、生産管理、会計）
・顧客折衝経験
・チームリード経験

＜望ましい能力・経験・資格＞
・GRANDIT経験

＜求める人材像＞
・周囲と協調し、円滑な人間関係の構築を重視する方　
・自ら課題を設定し、解決に向けて自律的に活動する方
・リーダシップを発揮しビジネスをリードしたい方
を歓迎します。

大阪府大阪市

＜フレックス＞
対象

正社員

有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無

900万円～

予定年収・想定年収
■予定年収
・全ポスト共通的に、【残業手当10h/月含む、賞与2回含む】金額で設定する（ただし、上級専門職以上を除く）
・募集要項で報告（〇or◎）があがったグレードの下限で予定年収を記載することとする

★基幹職・課長：
予定年収９００万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：500,000円?

★基幹職・専門課長：
予定年収８５０万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：470,000円?

★上級専門職・主査：
予定年収６５０万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：400,000円?

★専門職・主任：
予定年収５５０万円?(残業手当10h/月含む、賞与2回含む)
月給
基本給：350,000円?

★一般・副主任：予定年収、月給想定なし

■想定年収
・全役職時間外20時間/月、18歳以下のお子様2人扶養の場合金額で設定する

想定年収 ※補足情報
・６８０万円?
※主査クラスでのご採用
※18歳以下のお子様2人扶養の場合

★一般・副主任：想定なし

【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

副業OK （一部従業員利用可）
時短制度 （一部従業員利用可）
資格取得支援制度 （全従業員利用可）
研修支援制度 （全従業員利用可）

その他制度
退職金：有
寮・社宅：有
その他制度：各種休暇制度財形貯蓄制度フレックス制度社員持株会福利厚生施設サービス他

制度備考：
●結婚休暇：結婚当日4日前から結婚当日より6か月の間に、連続して5日間の有給休暇を取得可能。
●妊産婦の保護：妊娠中または産後1年以は残業・深夜就業をさせない措置。
●配偶者出産休暇：配偶者の出産日の前日から14日までの範囲で5日間の有給休暇を取得可能。
●育児休業：子供が2歳になるまで育児休業が可能。
●短時間勤務：小学校3年生までの子供を養育する社員は最大2時間就業時間を短縮する措置を最長6年間可能。
●勤務時間の配慮：親族が要介護状態となった場合、勤務時間について配慮措置を行う。
●自己啓発支援：TOEIC受検料支給、CASEC受検料支給、資格取得奨励金制度
●在宅勤務/リモートワーク/服装：プロジェクトやクライアントの状況による。

【高度IT人材の育成】
『NSSOLアカデミー』環境変化に対応し、事業競争力を持続的に向上させるため、高度な専門性と広い経験・強いリーダーシップを備えた人材を育成しています。

備考
●住宅手当(賃貸物件のみ)：最大2万5000円（同社規程を満たす場合）
●次世代育成支援手当：最大1万4000円（満18歳未満の子供の数による）
●リフレッシュ連9制度：年に最低1回、9連休を取得可能。
●持家支援手当：同社規定を満たす場合

NSSOL研修・NSSOL関西独自研修制度（全従業員利用可）
社内コミュニケーション促進施策：組織（グループ単位）やプロジェクト等を超えた社員 3 名以上の団体活動に対し、活動費を支給する制度（旅行、文化活動、スポーツ活動等）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

休日：125日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他（4月1日/5月1日/創立記念日）
有給休暇：有（10~20日）（入社時期により按分して入社時より支給）

面接は2回
オンライン面接、対面面接、各1回を基本としています。
最終面接前に適性検査2種受検頂きます。（合否に関係なし）

書類選考→1次面接→最終面接

■選考スピードについて
・推薦→内定まで30日以内を目指しています。
特に、書類選考早期化（4営業日以内）とＦＢに力を入れています。