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＜部門名＞
鉄鋼ソリューション第二事業部 瀬戸内第１部

【基盤】

＜配属先情報＞
約50名（NSSOL関西以外では、NSSOL関西配下のパートナ：100名、NSSOL30名）

＜採用背景＞
日本製鉄 瀬戸内製鉄所広畑地区では、設備投資やシステム刷新に伴い、サーバー・ネットワーク・分散システム基盤に関する開発案件が増加しています。また、安定した運用サービスを継続的に提供するため、基盤開発プロジェクトを推進できるPM・リーダー層の強化が課題となっています。今後の基盤整備、サービス品質向上、技術伝承を担う中核人材を強化するため採用を行います。

＜業務概要（１）＞
日本製鉄 瀬戸内製鉄所広畑地区のシステム基盤に対し、日鉄ソリューションズと協業しながら、基盤構想・開発から維持運用まで一貫したITサービスを提供しています。

＜業務概要（２）＞
サーバー、ネットワーク、分散システム基盤を対象に、企画・構築・運用保守を担当し、製鉄所の安定操業をITインフラ面から支援します。

＜業務詳細＞
担当するシステム基盤領域において、顧客と要件を整理しながら基盤構築案件の推進および運用保守を担当していただきます。基本構想や計画策定から参画し、プロジェクト計画の立案、構築、サービスイン後の運用改善まで一貫して携わります。将来的にはチームリーダーとして、基盤更改案件や運用サービスの品質向上、メンバー育成を担っていただきます。

＜ポストの魅力＞
日本製鉄 瀬戸内製鉄所広畑地区のシステム基盤を支える中核人材として、企画から構築、運用保守まで一貫して携わることができます。顧客との距離が近く、自らの提案や技術が現場の安定操業に直結するため、大きな達成感を得られます。Windows、Linux、ネットワークなど幅広い基盤技術に加え、PM・PLとしてのマネジメントスキルも習得できます。

＜具体案件＞
・製鉄所システム基盤の更改・増強案件
・Windows/Linuxサーバー構築・更改案件
・ネットワーク基盤刷新案件
・大規模設備投資に伴うインフラ整備案件
・メインフレームと分散システム連携基盤の構築・改善案件
・システム運用品質向上および自動化推進案件

＜伸ばすことができるスキル＞
Windows、Linux、ネットワークなどのシステム基盤技術に加え、基盤構想・要件定義・プロジェクトマネジメント・運用サービスマネジメント・顧客折衝スキルを習得できます。また、将来的にはPM・PLや組織運営に必要なマネジメント力を身につけることができます。

＜必須となる能力・経験・資格＞
【必須】
・サーバー、ネットワーク、システム基盤に関する設計・構築・運用のいずれかの経験
【以下、いずれか必須】
・顧客や関係者と要件整理・調整を行った経験
・インフラ案件またはシステム導入案件におけるリーダー経験、もしくはリーダーを目指したい強い意欲
・障害対応や問題解決に主体的に取り組める方

＜望ましい能力・経験・資格＞
・Windows Server、Linux、UNIXに関する知識・経験
・ネットワーク設計・構築・運用経験
・PMまたはPL経験
・ベンダー、パートナーコントロール経験
・仮想化基盤、クラウド環境の構築・運用経験
・ITIL、応用情報技術者、ネットワークスペシャリスト等の資格

＜求める人材像＞
・顧客と直接対話しながら課題解決に取り組みたい方
・安定したシステム運用に責任感を持てる方
・チームで協力しながら仕事を進められる方
・技術力だけでなく、調整力やマネジメント力も磨きたい方
・将来的にPM・PL・組織リーダーとして活躍したい方
・技術伝承や後進育成に関心を持てる方

兵庫県姫路市広畑区富士町1番地

＜フレックス＞
対象（コアタイムなし）

正社員

有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無

900万円～

予定年収・想定年収
■予定年収
・全ポスト共通的に、【残業手当10h/月含む、賞与2回含む】金額で設定する（ただし、上級専門職以上を除く）
・募集要項で報告（〇or◎）があがったグレードの下限で予定年収を記載することとする

★基幹職・課長：
予定年収９００万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：500,000円?

★基幹職・専門課長：
予定年収８５０万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：470,000円?

★上級専門職・主査：
予定年収６５０万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：400,000円?

★専門職・主任：
予定年収５５０万円?(残業手当10h/月含む、賞与2回含む)
月給
基本給：350,000円?

★一般・副主任：予定年収、月給想定なし

■想定年収
・全役職時間外20時間/月、18歳以下のお子様2人扶養の場合金額で設定する

想定年収 ※補足情報
・６８０万円?
※主査クラスでのご採用
※18歳以下のお子様2人扶養の場合

★一般・副主任：想定なし

【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

副業OK （一部従業員利用可）
時短制度 （一部従業員利用可）
資格取得支援制度 （全従業員利用可）
研修支援制度 （全従業員利用可）

その他制度
退職金：有
寮・社宅：有
その他制度：各種休暇制度財形貯蓄制度フレックス制度社員持株会福利厚生施設サービス他

制度備考：
●結婚休暇：結婚当日4日前から結婚当日より6か月の間に、連続して5日間の有給休暇を取得可能。
●妊産婦の保護：妊娠中または産後1年以は残業・深夜就業をさせない措置。
●配偶者出産休暇：配偶者の出産日の前日から14日までの範囲で5日間の有給休暇を取得可能。
●育児休業：子供が2歳になるまで育児休業が可能。
●短時間勤務：小学校3年生までの子供を養育する社員は最大2時間就業時間を短縮する措置を最長6年間可能。
●勤務時間の配慮：親族が要介護状態となった場合、勤務時間について配慮措置を行う。
●自己啓発支援：TOEIC受検料支給、CASEC受検料支給、資格取得奨励金制度
●在宅勤務/リモートワーク/服装：プロジェクトやクライアントの状況による。

【高度IT人材の育成】
『NSSOLアカデミー』環境変化に対応し、事業競争力を持続的に向上させるため、高度な専門性と広い経験・強いリーダーシップを備えた人材を育成しています。

備考
●住宅手当(賃貸物件のみ)：最大2万5000円（同社規程を満たす場合）
●次世代育成支援手当：最大1万4000円（満18歳未満の子供の数による）
●リフレッシュ連9制度：年に最低1回、9連休を取得可能。
●持家支援手当：同社規定を満たす場合

NSSOL研修・NSSOL関西独自研修制度（全従業員利用可）
社内コミュニケーション促進施策：組織（グループ単位）やプロジェクト等を超えた社員 3 名以上の団体活動に対し、活動費を支給する制度（旅行、文化活動、スポーツ活動等）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋外喫煙可能場所あり

休日：125日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他（4月1日/5月1日/創立記念日）
有給休暇：有（10~20日）（入社時期により按分して入社時より支給）

面接は2回
オンライン面接、対面面接、各1回を基本としています。
最終面接前に適性検査2種受検頂きます。（合否に関係なし）

書類選考→1次面接→最終面接

■選考スピードについて
・推薦→内定まで30日以内を目指しています。
特に、書類選考早期化（4営業日以内）とＦＢに力を入れています。