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＜部門名＞
鉄鋼ソリューション第二事業部 瀬戸内第２部

＜配属先情報＞
NSSOL 35名
NS関西 40名
パートナー57名

＜採用背景＞
NSSOL関西および当部では、プロジェクトにおけるNSSOL関西の実行主管体制を強化し、担当する事業領域の拡大を進めています。今後、中・大規模プロジェクトを安定的に推進していくため、PM・PL層の体制強化が重要な課題となっています。そのため、システム開発の上流工程やプロジェクト推進のご経験をお持ちの方を募集します。

＜業務概要（１）＞
製鉄所の生産管理領域を中心に、業務改善や設備更新に伴うシステム開発・保守を通じて、製鉄所の安定操業と業務効率化を支援しています。

＜業務概要（２）＞
ご入社後は、製鉄所内の業務改善案件や設備更新に伴う開発案件に参画いただきます。まずは5~10人月程度の比較的小規模な案件で、これまでのご経験に応じて開発またはプロジェクト管理を担当いただき、将来的にはOPEN系システム開発のPM・PLとしてご活躍いただくことを想定しています。

＜業務詳細＞
日本製鉄の業務部門・情報システム部門の担当者と密にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進していただきます。
＜主な業務内容＞
・お客様との要件・課題の整理および各種調整
・要件定義、設計、開発、テスト、導入、運用・保守の進捗管理
・開発方針の検討、工数見積り、スケジュール策定
・協力会社を含むベンダーコントロール
・チームメンバーの業務管理および支援
担当範囲や役割は、ご経験・スキルを踏まえて決定します。

＜ポストの魅力＞
入社後は、これまでのご経験に応じて開発業務またはプロジェクト管理をお任せします。その後はPM・PLとして、日本製鉄の業務部門・情報システム部門のメンバーと連携し、基本構想などの上流工程からプロジェクトに参画いただきます。お客様と直接対話しながら、製鉄所の基幹業務を支えるシステムの全体構造や業務知識を身につけ、上級SE、PL、PMへとキャリアを広げられるポストです。

＜具体案件＞
＜案件例＞
・製鉄所内の業務改善に伴うOPEN系システムの新規開発・改修
・製鉄設備の更新に伴う関連システムの改修・移行対応
・メインフレーム主体の既存環境からOPEN系システムへの段階的な移行・機能拡充
※まずは5~10人月程度の案件を想定しています。

＜伸ばすことができるスキル＞
要件定義などの上流工程から参画し、お客様と共にシステムを構築する経験を通じて、上級SE・PL・PMとしての専門性とマネジメント力を高められます。

＜必須となる能力・経験・資格＞
以下のご経験をお持ちの方（and条件）
・小・中規模プロジェクトにおけるPMまたはPLの経験
・システム開発における設計・開発の実務経験
・Java、C#などを用いたOPEN系システムの開発経験

＜望ましい能力・経験・資格＞
以下のいずれかのご経験・知識をお持ちの方を歓迎します。
・生産管理システムの開発・保守経験
・OPEN系言語を用いたシステム開発経験
・メインフレーム環境での開発・保守経験

＜求める人材像＞
・周囲と協調し、関係者との円滑なコミュニケーションを大切にできる方
・自ら課題を設定し、解決に向けて主体的に行動できる方
・リーダーシップを発揮し、チームやプロジェクトを前向きに推進できる方

大阪府堺市西区石津西町5

＜フレックス＞
フレックスタイム制あり

正社員

有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無

900万円～

予定年収・想定年収
■予定年収
・全ポスト共通的に、【残業手当10h/月含む、賞与2回含む】金額で設定する（ただし、上級専門職以上を除く）
・募集要項で報告（〇or◎）があがったグレードの下限で予定年収を記載することとする

★基幹職・課長：
予定年収９００万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：500,000円?

★基幹職・専門課長：
予定年収８５０万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：470,000円?

★上級専門職・主査：
予定年収６５０万円?(賞与2回含む)
月給
基本給：400,000円?

★専門職・主任：
予定年収５５０万円?(残業手当10h/月含む、賞与2回含む)
月給
基本給：350,000円?

★一般・副主任：予定年収、月給想定なし

■想定年収
・全役職時間外20時間/月、18歳以下のお子様2人扶養の場合金額で設定する

想定年収 ※補足情報
・６８０万円?
※主査クラスでのご採用
※18歳以下のお子様2人扶養の場合

★一般・副主任：想定なし

【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

副業OK （一部従業員利用可）
時短制度 （一部従業員利用可）
資格取得支援制度 （全従業員利用可）
研修支援制度 （全従業員利用可）

その他制度
退職金：有
寮・社宅：有
その他制度：各種休暇制度財形貯蓄制度フレックス制度社員持株会福利厚生施設サービス他

制度備考：
●結婚休暇：結婚当日4日前から結婚当日より6か月の間に、連続して5日間の有給休暇を取得可能。
●妊産婦の保護：妊娠中または産後1年以は残業・深夜就業をさせない措置。
●配偶者出産休暇：配偶者の出産日の前日から14日までの範囲で5日間の有給休暇を取得可能。
●育児休業：子供が2歳になるまで育児休業が可能。
●短時間勤務：小学校3年生までの子供を養育する社員は最大2時間就業時間を短縮する措置を最長6年間可能。
●勤務時間の配慮：親族が要介護状態となった場合、勤務時間について配慮措置を行う。
●自己啓発支援：TOEIC受検料支給、CASEC受検料支給、資格取得奨励金制度
●在宅勤務/リモートワーク/服装：プロジェクトやクライアントの状況による。

【高度IT人材の育成】
『NSSOLアカデミー』環境変化に対応し、事業競争力を持続的に向上させるため、高度な専門性と広い経験・強いリーダーシップを備えた人材を育成しています。

備考
●住宅手当(賃貸物件のみ)：最大2万5000円（同社規程を満たす場合）
●次世代育成支援手当：最大1万4000円（満18歳未満の子供の数による）
●リフレッシュ連9制度：年に最低1回、9連休を取得可能。
●持家支援手当：同社規定を満たす場合

NSSOL研修・NSSOL関西独自研修制度（全従業員利用可）
社内コミュニケーション促進施策：組織（グループ単位）やプロジェクト等を超えた社員 3 名以上の団体活動に対し、活動費を支給する制度（旅行、文化活動、スポーツ活動等）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

休日：125日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他（4月1日/5月1日/創立記念日）
有給休暇：有（10~20日）（入社時期により按分して入社時より支給）

面接は2回
オンライン面接、対面面接、各1回を基本としています。
最終面接前に適性検査2種受検頂きます。（合否に関係なし）

書類選考→1次面接→最終面接

■選考スピードについて
・推薦→内定まで30日以内を目指しています。
特に、書類選考早期化（4営業日以内）とＦＢに力を入れています。