募集要項
仕事内容
中途採用担当／企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります！
＜仕事内容＞
■採用企画の立案、実行
■求人媒体の管理や原稿作成
■候補者との面接設定やリマインドの連絡
■書類選考、面接の実施
■採用ツール作成や、一部採用管理事務
■人材会社との折衝(新規・既存)
※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。
※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます
……………………………………
◆風通しが良く、評価も適正
……………………………………
社長・役員との距離も近く、適正な評価が得やすい環境です。実際に中途入社者も社歴に関係なく昇進・昇格しております。
……………………………………
◆成長を支援する環境あり
……………………………………
社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。
……………………………………
◆ルーチンワークだけじゃない
……………………………………
大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。メンバーの中には自ら志願して新規事業の立ち上げなどを手掛けている方も。
対象となる方
応募要件
・下記いずれかの業務経験が2年以上ある方
中途採用担当のご経験
人材紹介業界での営業経験
不動産業界での営業経験
・基本的 PC スキル（エクセルは SUM 程度）
・明るくハキハキしている方
・テキパキと動ける方
・自ら動ける方
給与詳細
年収420万~560万
年二回の賞与支給有
※月額給与には見込残業代40時間分を含む
福利厚生・待遇
＜福利厚生＞
◆交通費支給（月5万円まで）
◆資格手当推奨金
◆社内表彰制度（四半期毎）
◆社会保険完備
◆慶弔見舞金
◆携帯電話・PC支給
＜加入保険＞
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【受動喫煙対策詳細】
オフィス内禁煙（ビル内喫煙所あり）
休日・休暇
＜年間休日127日＞
※公休123日＋指定有給4日
◆週休2日制（土日）※年に5回土曜出勤あり
◆祝日休み
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
選考プロセス
1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
求人コード：CB-422367-20261031
